Somut delil olmadan idari soruşturma açılmaması Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği’ne uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Gaziantep Büyükşehir Belediyesi’ne ait otobüs şoförünün kasten üzerine sürdüğü iddiasıyla yaptığı başvuru incelenmiştir. Başvuran, otobüsün kendisine kasten yaklaştığını ve idari soruşturma açılmasını talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde otobüs şoförünün herhangi bir kasıt veya art niyetle hareket etmediği, hız kurallarına uygun bir şekilde durağa yanaştığı tespit edilmiştir. Ayrıca, olayın güvenlik kamera […]

→

Ücretli öğretmenlik sürelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına tescil edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 1997-1998 yılları arasında İstanbul Küçükçekmece’deki Mustafa Kemal Paşa İlkokulu’nda ücretli öğretmenlik yapan bir kişinin, bu süre zarfında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında hizmetinin görünmemesi ve sigorta primlerinin yatırılmaması nedeniyle mağduriyetinin giderilmesi talebini içermektedir. Başvuran, Milli Eğitim Bakanlığı’ndan aldığı belgelerle, görev yaptığı süre boyunca SGK’ya herhangi bir prim ödemesi yapılmadığını belirtmiştir. Milli Eğitim Bakanlığı, […]

→

Borçlanılmış sürelerin emeklilik şartlarının hesaplanmasında dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, polis memuru olarak 21/06/2006 tarihinde 5434 sayılı Kanuna tabi olarak göreve başlamış ve 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesiyle bu kanunun 4/1-(c) bendi kapsamına alınmıştır. Başvurusunda, 5510 sayılı Kanunun 46. maddesi gereğince, 03/06/1997 ile 31/07/1999 tarihleri arasındaki sivil öğrencilik sürelerinin emeklilik yaş şartının belirlenmesinde dikkate alınmadığını ifade ederek, bu sürenin borçlanılmasıyla sigortalılık başlangıcının geriye […]

→

Borçlanılan eğitim sürelerinin emeklilik tarihinin belirlenmesinde dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, polis memuru olarak çalıştığını ve 5510 sayılı Kanun’un 46. maddesi gereğince 09.09.1996 ile 10.07.2000 tarihleri arasındaki öğrenim sürelerini borçlandığını belirtmiştir. Ancak, bu sürelerin emeklilik yaşının belirlenmesinde dikkate alınmadığını ifade ederek, fiili hizmet zammı ve okul borçlanmasının sigortalılık başlangıcına eklenmesini talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ise, başvuranın 5434 sayılı Kanuna tabi olduğunu ve […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk oranları nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesinin yaşadığı Adana iline yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına yönelik temel amaç, hükümlünün yeniden suç işlemesini engelleyici etkenleri güçlendirmek ve topluma kazandırmaktır. Hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin devamı, infaz rejiminin ıslah edici rolünün önemli bir parçasıdır. 5275 sayılı Kanun’un 53-58. maddeleri, hükümlülerin nakil şartlarını düzenlemektedir. Ancak, […]

→

Disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesi için 5 yıllık sürenin dolması yeterli midir? (KDK)

ÖZET: Başvuran, Nevşehir Derinkuyu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde Şef olarak görev yaparken aldığı disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesini talep etmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 133. maddesi uyarınca, uyarma ve kınama cezalarının üzerinden 5 yıl geçmesi durumunda, bu cezaların silinmesi için atamaya yetkili amirin takdir yetkisi bulunmaktadır. Başvuranın talebi, bu süre zarfında başka bir ceza […]

→

Sözleşmeli erbaş ve erlerin atanma sürecinde yönetmelik gecikmesi kamu hizmetine erişim hakkını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesine ilişkin 6191 sayılı Kanun’un Ek-1’inci maddesi çerçevesinde yaşanan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, yedi hizmet yılını tamamladığı halde, ilgili yönetmeliğin yürürlüğe girmemesi nedeniyle atanma talebinin reddedilmesini hukuka aykırı bulmaktadır. 6191 sayılı Kanun’un Ek-1’inci maddesi, sözleşmeli erbaş ve erlerin atanma süreçlerinin İçişleri ve […]

→

Zorunlu hizmetten muaf öğretmenlerin kademe ilerlemesi talebi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Diyarbakır’daki bir okulda özel eğitim öğretmeni olarak çalışmakta olup, zorunlu hizmet yükümlülüğünden muaf olduğu için her iki yılda bir kademe ilerlemesi talebinin reddedilmesini ayrımcılık olarak değerlendirmektedir. İlgili mevzuat gereği, zorunlu hizmet bölgelerinde görev yapan memurların kademe ilerlemesi alabilmesi için zorunlu atamaya tabi olmaları gerektiği belirtilmiştir. Başvuranın, %76 oranında engelli sağlık raporu alarak zorunlu […]

→

Sözleşmeli personelin T.C. Emekli Sandığı ile ilişiği kesildiğinde hususi damgalı pasaport alma hakkı devam eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İller Bankası A.Ş.’deki görevine 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde devam ederken, 6107 sayılı Kanun gereği sözleşmeli personel statüsüne geçtiğini ve bu süreçte hususi damgalı pasaport alma hakkını kazandığını öne sürerek, genel bir düzenleme talep etmiştir. Ancak, Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü, 5682 sayılı Pasaport Kanunu’nun 14’üncü maddesi uyarınca hususi damgalı pasaport […]

→

Pasaport tahdidinin kaldırılması başvurusunda idarenin takdir yetkisi ve belirlilik ilkesi nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın pasaportundaki tahdidin kaldırılması talebi üzerine yapılan değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, yurt dışında iş görüşmesi için pasaportunun serbest bırakılmasını istemekte, ancak Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü, başvuranın genel güvenlik açısından mahzurlu bulunduğu gerekçesiyle pasaport verilmediğini belirtmiştir. 5682 sayılı Pasaport Kanunu’nun 22. maddesi, yurt dışına çıkışları yasaklananlar için pasaport verilmemesini öngörmektedir. İdareye tanınan […]

→

Borçlanılmış askerlik süresinin emeklilik şartlarının hesaplanmasında dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Hava Kuvvetleri Komutanlığı’nda uzman çavuş olarak görev yaparken, 22/05/1998-21/11/1999 tarihleri arasındaki askerlik süresini borçlandığını belirtmiş, ancak bu sürenin emeklilik yaş şartında dikkate alınmadığını iddia etmiştir. Başvuran, sigortalılık başlangıcının fiili hizmet zammı ve askerlik borçlanması ile belirlenmesini talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), başvuranın 5434 sayılı Kanuna tabi olduğunu ve emeklilik şartlarının bu kanun […]

→

Engel oranı %90’ın altında olan bireylerin ÖTV muafiyetli araçlarını başkası kullanabilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, engelli bireylerin Özel Tüketim Vergisi (ÖTV) muafiyetinden yararlanarak araç edinme taleplerine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, engel oranı %90’ın altında olduğu için, ÖTV muafiyetinden yararlanarak satın aldığı aracın eşinin de kullanabilmesi talebinde bulunmuştur. Ancak, ÖTV Kanunu’nun 7/2-c maddesi gereğince, engelli bireylerin bu muafiyetten yararlanabilmesi için aracı bizzat kullanmaları şartı bulunmaktadır. Başvuranın […]

→

Öğretim üyesi atamalarında puan üstünlüğü ve mesleki deneyim nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, İnönü Üniversitesi’nde yapılan bir öğretim üyesi atama sürecine ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, atama sürecinde kendisinin daha yüksek puan almasına rağmen, farklı bir alanda uzmanlaşmış bir adayın tercih edilmesini ve bu durumun haksız olduğunu iddia etmiştir. İdare, başvuranın mesleki deneyimlerinin yetersiz olduğunu ve diğer adayın daha istikrarlı bir kariyere sahip […]

→

Öğretim elemanı alım sınavında jüri tarafından belirlenen kriterlerin hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Nişantaşı Üniversitesi Rektörlüğü tarafından gerçekleştirilen Öğretim Elemanı alım sınavına katılan başvuran, sınav sonuçlarının incelenmesini talep etmiştir. Sınavın, Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapıldığı, nihai değerlendirmenin ALES, lisans mezuniyet notu ve giriş sınavı notlarının belirli oranlarda hesaplanarak yapıldığı belirtilmiştir. Başvuran, sınavda 4. sorudan tam puan almasına rağmen, diğer […]

→

Sağlık Bakanlığı personelinin TSK görevlendirmesinde fazla mesai ücreti yerine izin hakkı tanınması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sağlık Bakanlığı personeli olarak 10 Nisan 2022 – 10 Haziran 2022 tarihleri arasında “Bahar Kalkanı” harekâtı kapsamında görev yaparken fazla mesai ücretlerinin ödenmesini talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı, başvuranın görevlendirilmesi süresince fazla çalışma ücretinin ödenemeyeceğini belirtmiş, bu durumun Milli Savunma Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı arasında imzalanan protokole dayandığını ifade etmiştir. Protokolün ilgili maddeleri, görevlendirilen […]

→