Disiplin cezası için eylemin sübut bulması ve orantılılık ilkesine uyulması gerektiği kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, kamu görevlilerinin disiplin cezaları ile cezalandırılabilmesi için disipline aykırı eylemlerin sübut bulması gerektiğini vurgulamıştır. Disiplin cezalarının, kamu hizmetinin gereği gibi yürütülmesi ve kamu düzeninin sağlanması açısından önemli olduğu ifade edilmiştir. Ayrıca, disiplin cezasının uygulanabilmesi için, eylemin usulüne uygun bir soruşturma ile tespit edilmesi ve bu eyleme uygun bir disiplin cezası belirlenmesi gerektiği belirtilmiştir. […]

→

Firar suçu nedeniyle verilen hapis cezasının memuriyete engel teşkil etmediği ve görevine son verilmesinin hukuka aykırı olduğu kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının askerlik hizmeti sırasında işlediği firar suçundan dolayı Askeri Mahkemece verilen ve kesinleşen 10 ay hapis cezasının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48/A-5 maddesi kapsamında memuriyete engel teşkil eden suçlar arasında sayılmadığına hükmetmiştir. Bu nedenle, davacının memurluğuna son verilmesine ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar verilmiştir. Temyiz isteminin reddedilmesiyle birlikte, İdare […]

→

Sağlık Bakanlığı tarafından verilen disiplin cezasının hukuka uygunluğu ve itiraz süreçlerinin değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Sağlık Bakanlığı Teftiş Kurulu tarafından verilen 60 ihtar puanı cezasının iptali talebi incelenmiştir. Başvuran, disiplin cezasının hukuka aykırı olduğunu ve diğer komisyon üyelerine verilen cezaların iptal edilmesine rağmen kendi itirazının reddedildiğini öne sürmüştür. Sağlık Bakanlığı, disiplin cezasının verilmesinin yasal dayanaklarını ve sürecin gerekliliklerini açıklamıştır. Yapılan değerlendirmede, disiplin soruşturmasının kapsamlı bir […]

→

Kızının sağlık yardımlarından yararlanma şartlarının hangi mevzuata göre belirleneceği talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 14/07/1999 doğumlu kızı için sağlık yardımlarının hangi mevzuat kapsamında sağlanacağına dair talepte bulunmuştur. Başvurusunda, kızı için 5510 sayılı Kanun öncesinde yeterli sağlık primi ödeme gün sayısının bulunmadığını, bu nedenle sağlık yardımlarından yararlanma şartlarının 506 sayılı Kanun’a göre belirlenmesini istemektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ise, 5510 sayılı Kanun’un yürürlüğe girmesi öncesinde sigortalı olanların, bu […]

→

Üniversite yönetmeliği gereği kaydını sildiren öğrencinin katkı payı iadesi sebepsiz zenginleşme kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi’nde yaşanan bir ders kaydı hatası nedeniyle başvuranın yaptığı katkı payı iadesi talebini incelemektedir. Başvuran, yanlışlıkla daha önce mezun olduğu Adalet bölümüne tekrar kayıt yaptırmış ve bu durumun farkına vararak kaydını sildirmiştir. Ancak, üniversite yönetmeliği gereği, kendi isteğiyle kaydını sildiren öğrencilerin katkı paylarının geri ödenmeyeceği belirtilmiştir. Danıştay, başvuranın yaptığı […]

→

Komşu taşınmazda bulunan katı atık transfer istasyonundan kaynaklanan çevre kirliliğinin önlenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Şanlıurfa ili Suruç ilçesinde yer alan bir katı atık transfer istasyonunun çevreye verdiği zararlar nedeniyle yapılmıştır. Şikayetçi, komşu taşınmazda bulunan bu istasyondan kaynaklanan atık ve kötü kokuların, kendisine ait tarla üzerinde olumsuz etkiler yarattığını ve bu durumun sağlık sorunlarına yol açtığını iddia etmektedir. Daha önceki başvurularına rağmen, idarelerin kirliliği önlemek için yeterli önlemleri […]

→

Hükümlülerin aile ikametine yakın ceza infaz kurumuna nakil talepleri hangi koşullar altında değerlendirilmeli (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesinin ikamet ettiği yere yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazı, hükümlünün yeniden topluma kazandırılması ve sosyal barışın sağlanması amacı taşımaktadır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin devamı, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önemlidir. 5275 sayılı Kanun’un 53-58. maddeleri, hükümlülerin nakil şartlarını düzenlemekte, ancak aile ikametine […]

→

Geçici görev yolluğu talebinin reddi ve yolluksuz ibaresinin hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın geçici görev yolluğu talebinin reddine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, Balıkesir’de iki farklı tarihlerde geçici görevlendirme almış ve bu süreçte yolluk talep etmiştir. Ancak, idare tarafından yapılan incelemede, geçici görevlendirme onaylarında “yolluksuz ve yevmiyesiz” ibaresinin bulunduğu belirtilerek talep reddedilmiştir. Anayasa’nın 128. maddesi ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na atıfta bulunularak, geçici görev […]

→

SGK’nın özel sağlık hizmeti sunucuları için belirlediği %60 oranı, eşitlik ilkesine aykırılık teşkil eder mi? (KDK)

ÖZET: Yeditepe Üniversitesi Hastanesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile imzaladığı sağlık hizmeti satın alım sözleşmesinin 8.2. maddesine dayanarak, hastane hekimlerinin % 80 oranında sağlık hizmeti sunulmasını talep etmiştir. Ancak SGK’nın özel sağlık hizmeti sunucuları için belirlediği % 60 oranı, Yeditepe Üniversitesi’nin talebini karşılamamaktadır. Başvuran, SGK’nın bu uygulamasının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu ve keyfi bir takdir […]

→

Gebelik nedeniyle idari izinli sayılan öğretmenin fiilen ders yapmadığı süre için ek ders ücreti talebi ve hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Batman ili Merkez ilçesindeki Umut Anaokulunda öğretmen olarak görev yaparken, 2021/8 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi gereği gebelik nedeniyle idari izinli sayıldığını ve bu süreye ilişkin ek ders ücretinin ödenmesini talep etmiştir. Genelge, hamile çalışanların idari izinli sayılacağını ve bu süre zarfında fiilen görevlerini yerine getirmediklerini belirtmektedir. Millî Eğitim Bakanlığı’nın düzenlemeleri ise ek ders ücretinin, […]

→

İstatistiksel verilerin özel hayatın gizliliği gerekçesiyle reddedilmesi bilgi edinme hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın bilgi edinme hakkı çerçevesinde talep ettiği istatistiksel bilgilerin, özel hayatın gizliliği gerekçesiyle idare tarafından reddedilmesi hukuka aykırı bulunmuştur. Başvuran, Ordu Devlet Hastanesi’nde sağlık istirahat raporu alan personel sayısını ve bu raporların hakem hastanesine gönderilme durumunu öğrenmek istemiştir. Ancak, idare, 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu’nun 21. maddesini gerekçe göstererek bu talebi […]

→

İş deneyim belgesi için alınan ücretin iadesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Beylikdüzü Belediye Başkanlığı’na yapılan iş deneyim belgesi için ödenen 500 TL’nin iadesi talebini içermektedir. Başvuran, 14 Ağustos 2020 tarihinde bu ücreti yatırdığını belirtirken, belediye ise bu ücretin, 9 Ekim 2020 tarihli meclis kararı doğrultusunda alındığını ifade etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu değerlendirerek, iş deneyim belgesinin ücretli verilmesinin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Değerlendirmede, […]

→

Eş durumu mazeretiyle tayin talebinin idarenin takdir yetkisi ve aile birliğini sağlama hakkı çerçevesinde değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Tekirdağ Ticaret İl Müdürlüğünde sözleşmeli büro personeli olarak çalışmakta olup, eşinin Batman’da görev yapması nedeniyle Batman iline tayin talep etmiştir. İdare, başvuranın talebini, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde değerlendirerek, Batman ilinde boş pozisyon bulunmadığı ve eşinin görev yerinin değiştirilemeyeceği gerekçesiyle reddetmiştir. Ancak, başvuranın eş durumu mazereti nedeniyle yer değişikliği talebinin, ilgili mevzuatın […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk oranları ve sağlık tedbirleri nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ceza infaz kurumlarından nakil taleplerinin değerlendirilmesine ilişkin hukuki çerçeveyi ortaya koymaktadır. Başvuran, ailesinin ikamet ettiği yere yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ancak, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun, hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmesine dair emredici bir hüküm içermemekte, yalnızca kendi istekleri ile nakil […]

→

Devlet memurunun tayin talebinin, personel ihtiyacı ve adil yer değiştirme ilkeleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın 2013 yılından beri Erzurum’da Afad Arama Kurtarma Teknisyeni olarak çalıştığını ve ailesinin sağlık durumu nedeniyle tayin talebinde bulunduğunu ele almaktadır. Başvuran, 15 kez tayin talep dilekçesi vermesine rağmen taleplerinin reddedildiğini, diğer personelin taleplerinin ise kabul edildiğini iddia etmiştir. İdare, başvuranın tayin talebini, Erzurum’daki personel ihtiyacını gerekçe göstererek reddetmiştir. 657 sayılı Devlet […]

→