(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesinin onaylanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 3 Şubat 2021 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi Kamu Denetçiliği Kurumu’na yapılmış olup, başvuran, (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesinin onaylanmasını talep etmiştir. Başvuran, 1200 TL karşılığında kursu başarıyla tamamladığını, staj ve sınav masraflarını karşıladığını belirtmiş, ancak belgenin kendisine verilmediğini ifade etmiştir. Başvuru, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili birimlerine yönlendirilmiş ve belgelerin […]

→

Unvan değişikliği sınavına katılma talebinin reddi, gerekli şartların taşınmasına rağmen mevzuata aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın unvan değişikliği sınavına katılma talebinin reddedilmesi üzerine yapılan hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından düzenlenen unvan değişikliği sınavına başvuruda bulunmuş, ancak başvurusu reddedilmiştir. İdare, başvuranın gerekli şartları taşımadığını öne sürmüştür. Ancak yapılan inceleme sonucunda, başvuranın ilgili yüksekokuldan mezun olduğu ve sınav şartlarını taşıdığı tespit edilmiştir. Bu nedenle, başvuranın sınava […]

→

Fazla çalışma izni talebi ve COVID-19 izolasyon sürelerinin izin hesaplamasına etkisiyle ilgili uyuşmazlık değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kütahya E Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’nda infaz koruma memuru olarak çalıştığını ve 59 günlük fazla çalışma izni talep ettiğini, ancak yalnızca 10 gün izin kullandırıldığını iddia etmektedir. İdare, başvuranın 59 günlük izin talebinin, çalışma sisteminde 4 gün 24 saatlik nöbetlerin hesaba katılmasıyla değerlendirildiğini, ancak 9 gün istirahat süresinin dikkate alınmadığını belirtmiştir. İdare, […]

→

SGK hizmet dökümünde meslek kodu nedeniyle reddedilen hizmet birleştirme talebinin 657 sayılı Kanun’un 36. maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerektiği (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hizmet dökümünün yeniden incelenerek, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesinin C/1 bendi uyarınca hizmet birleştirme talebinin kabul edilmesini istemektedir. İdare ise, başvuranın hizmet dökümünde görülen meslek kodunun “Paketleme İşçisi (Cam)” olması nedeniyle talebi reddetmiştir. Ancak, başvuranın farklı iş yerlerinde çalıştığı ve yalnızca Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları A.Ş. […]

→

Cenaze Nakil Araçlarının Kiralanmasında Aylık Bedelin Azami Tutarı Aşması Mevzuata Aykırılık Teşkil Eder mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, cenaze nakil aracı kiralanması işine ilişkin hakediş ödemelerinin, ilgili mevzuatta belirtilen azami tutarı aşıp aşmadığına dair bir hukuki değerlendirme içermektedir. İlgili Bakanlar Kurulu Kararı ve 237 sayılı Taşıt Kanunu çerçevesinde yapılan incelemede, kiralanan araçların 237 sayılı Kanun kapsamında olmadığı ve dolayısıyla Hizmet Alımı Suretiyle Taşıt Edinilmesine İlişkin Usul ve Esaslara tabi […]

→

Temel ihtiyaç kredisi başvurusunun sonuçlandırılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye Cumhuriyeti Ziraat Bankası’na yaptığı temel ihtiyaç kredisi başvurusunun henüz sonuçlanmadığını belirterek, bu durumun acilen çözüme kavuşturulmasını talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu değerlendirerek, ilgili mevzuat çerçevesinde bankanın başvuruya yanıt vermesi gerektiği yönünde bir tavsiye kararı almıştır. Kurum, bankaların kredi süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi ve başvurulara zamanında yanıt verilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Kamu […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk oranları ve salgın tedbirleri nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesinin önemini vurgulamakta ve ceza infazının amacını yeniden sosyalleşme olarak belirlemektedir. Başvuran, ailesinin ikamet ettiği yere yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ancak, 5275 sayılı Kanun’un 54. maddesi uyarınca, nakil talepleri belirli şartlara bağlıdır ve bu şartların oluşması durumunda nakil mümkün olmaktadır. Hükümlülerin ailelerine yakın ceza […]

→

Kamulaştırma işlemlerinin ivedilikle başlatılması talebi (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2021/9346-S.21.15110 BAŞVURU NO : 2021/834 KARAR TARİHİ : 23/06/2021 TAVSİYE KARARI Adres: BAŞVURUYA KONU İDARE : ORTAHİSAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI TRABZON BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI KARAYOLLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ BAŞVURUNUN KONUSU : Kamulaştırma işlemlerine ivedilikle başlanılması istemine ilişkindir. BAŞVURU TARİHİ : 12/01/2021 I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ 1. […]

→

Ticaret sicilinde mesul müdür olarak görünümün düzeltilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, eski çalıştığı şirketin ticaret sicilinde hâlâ mesul müdür olarak görünmesini düzeltmek amacıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvuruda bulunmuştur. Başvurusunda, Ticaret Bakanlığı’na iletilen talebinin üzerinden 60 gün geçmesine rağmen herhangi bir yanıt alamadığını belirtmiş ve ilgili ticaret odasına, işten ayrıldığını bildiren belgelerin iletilmesini talep etmiştir. Ticaret Bakanlığı, başvuranın talebinin, şirketin yetkilileri […]

→

Mantar dubaların kontrolsüz yükselmesi sonucu oluşan zararda idarenin ağır hizmet kusuru illiyet bağını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, Sakarya Üniversitesi Rektörlüğü’ne yapılan başvuruda, başvuranın kaza sonucu uğradığı maddi ve manevi zararların tazmini talebini incelemektedir. Başvuran, Rektörlük girişinde görevlinin yönlendirmesiyle geçiş yaparken mantar dubaların aniden kalkması sonucu aracının hasar gördüğünü ve bu durumun idarenin ağır hizmet kusurundan kaynaklandığını iddia etmiştir. İdare, olayda kusur bulunmadığını savunsa da, yapılan değerlendirmede, başvuranın geçişi esnasında […]

→

Eş durumu mazeretiyle atanma talebinin reddi, Anayasa’nın 41. maddesi ve aile birliğinin korunması ilkesiyle uyumlu mu? (KDK)

ÖZET: Başvuran, eş durumu mazereti nedeniyle eşinin görev yaptığı Tokat iline atanma talebinde bulunmuştur. Anayasa’nın 41. maddesi, ailenin korunması ve aile bireylerinin bir arada tutulması gerektiğini vurgulayarak, devletin bu konuda gerekli tedbirleri almasını öngörmektedir. Aile birliğinin sağlanması, kamu görevlilerinin verimliliği açısından da önemlidir. Başvuranın, eşinin görev yeri değişikliğinin mümkün olmadığı bir durumda bulunması, aile birliğini […]

→

Fahiş su faturası nedeniyle sayaç arızasının dikkate alınarak düzeltilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Kahramanmaraş Su ve Kanalizasyon İdaresi tarafından tahakkuk ettirilen yüksek su faturasının düzeltilmesi talebine ilişkindir. Şikayetçi, 89 yaşındaki annesinin köyde yalnız yaşadığını ve su sayacının arızalı olduğunu, bu nedenle fatura tutarının fahiş olduğunu iddia etmektedir. Başvuru, 23 Aralık 2020 tarihinde yapılmış ve 852,06 TL tutarındaki fatura, sayaç arızasının dikkate alınmadan tahakkuk ettirildiği gerekçesiyle itiraz […]

→

Görevde yükselme sonrası sağlık ve aile birliği gerekçesiyle nakil talebinin reddi ve hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Karayolları Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı sonrası Kastamonu 15.Bölge Müdürlüğüne atanmış, sağlık mazeretleri ve aile birliği gerekçesiyle Bursa 14.Bölge Müdürlüğüne nakil talebinde bulunmuştur. İdare, başvuranın nakil talebini reddetmiş, gerekçe olarak personel ihtiyacını ve başvuranın atanma şartlarını belirtmiştir. İdare, başvuranın sağlık durumunun mevcut görev yerinde tedavi gereksinimlerini karşılamadığını belgelendiremediğini, ayrıca unvan […]

→

Zabıta Müdürü’nün fiilen çalışmadığı gerekçesiyle fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve kamu zararının önlenmesi açısından tazmin hükmünün hukuki değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 21.07.2015 tarihinde Muhtarlık İşleri Müdürlüğüne atanan Zabıta Müdürü’ne, zabıta hizmetleri için öngörülen maktu fazla mesai ücretinin ödenemeyeceğine karar vermiştir. Karar, ilgili personelin Muhtarlık İşleri Müdürlüğü’nde fiilen çalışmadığı gerekçesiyle alınmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen düzenlemelere dayanarak, zabıta hizmetlerinde fiilen çalışan personele fazla mesai ücreti ödenebileceği, ancak bu […]

→

Dolu kadroya vekalet eden memurun zam ve tazminat talebinin hukuka aykırılığı ve kamu zararına yol açması üzerine hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi, memurların kanuni izin, geçici görev veya disiplin cezası gibi nedenlerle işlerinden geçici olarak ayrılmaları durumunda yerlerine vekil atanabileceğini belirtmektedir. Ancak, dolu bir kadroya vekalet eden memura zam ve tazminat farkı ödenmesi, kamu zararına yol açmaktadır. Bu bağlamda, dolu olan Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna vekaleten atanan bir memurun, […]

→