ÖZET: Danıştay, İl Genel Meclisinin komisyon üyelerinin seçim yoluyla belirlenmesine ilişkin kararının, Vilayet Meclisi Umumiyesi Nizamnamei Dahilisinin 17. maddesine aykırı olduğuna hükmetmiştir. Bu madde, komisyonların üç veya beş üyeden oluşması ve üyelerin kura ile belirlenmesini zorunlu kılmaktadır. İl Genel Meclisi, bu düzenlemeye uymayarak komisyon üyelerini seçimle belirlemiş ve bu durum itiraza neden olmuştur. İtiraz üzerine […]
ÖZET: Danıştay, 1580 sayılı Belediye Kanunu’nun 7469 sayılı yasayla değiştirilen 7. maddesi uyarınca, bir köyde belediye kurulabilmesi için gerekli olan nüfus koşulunu değerlendirmiştir. Bu koşul, köyün son nüfus sayımında 2000’den fazla nüfusa sahip olmasıdır. Danıştay, geçici ve sayım günü itibarıyla mevcut olan misafir nüfusun, köyün gerçek ve sürekli nüfusunu temsil etmediğini vurgulamıştır. Kararda, belediye gelir […]
ÖZET: Danıştay kararında, 1580 sayılı Belediye Kanunu’nun 7. maddesi uyarınca bir köyde belediye kurulabilmesi için köy halkının istekli olması gerektiği vurgulanmıştır. Bu bağlamda, köy ihtiyar meclisi veya seçmenlerin en az yarısının başvurusu ya da valinin resen lüzum göstermesi şartıyla, mahalli seçim kurulları tarafından oylama yapılması gerekmektedir. Oylama sonucunda, 1072 seçmenden yalnızca 461’inin katıldığı ve bu […]
ÖZET: Danıştay, il özel idare müdürlüğü görevinden ayrılan bir kişinin, özel idarenin ortak olduğu anonim şirketin genel müdürlük görevini üstlenip üstlenemeyeceği konusunu değerlendirmiştir. 2531 sayılı Kamu Görevlerinden Ayrılanların Yapamayacakları İşler Hakkında Kanun’un 2. maddesi, ayrılan kişilerin, daha önce hizmet verdikleri daire, idare veya kurumlara karşı belirli süreler içinde görev veya iş alamayacaklarını belirtmektedir. Ancak, bu […]
ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde hizmet süresi hesaplamasında, işçilikte geçen sürelerin dahil olup olmayacağına dair yapılan değerlendirmeler sonucunda, sürekli işçi kadrosunda çalışırken sözleşmeli olarak istihdam edilen ve daha sonra Devlet memuriyetine geçen kişilerin, sürekli işçi kadrolarında geçirdiği sürelerin tamamının dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olanların […]
ÖZET: Büyükşehir Belediyesinde 25 yıl süreyle 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak görev yapmış bir personelin, özel kalem müdürü kadrosuna atanmasının ardından daire başkanı kadrosuna geçişinin mümkün olup olmadığı incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, belirli süreler ve şartlar altında atamaların yapılabileceğini belirtmektedir. Ancak, bu atamalar için gerekli olan hizmet süreleri ve yükseköğrenim […]
ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi uyarınca, özel sektör hizmetlerinin yalnızca yükseköğrenim sonrası dönemi dikkate alınacaktır. Bu bağlamda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereği sözleşmeli personel olarak görev yapanların, 7433 sayılı Kanun çerçevesinde Devlet memurluğuna geçişleri sonrasında başkan yardımcısı kadrosuna atanma durumları incelenmiştir. 657 sayılı Kanun’un ilgili maddesi, belirli kadrolara atanabilmek için […]
ÖZET: 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olan ve şef kadrosunda görev yapan personelin, 8 yıl hizmet süresi dolduğunda 3. dereceli şef kadrosuna atanabileceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde, 3. ve 4. dereceli kadrolara atanabilmek için gerekli olan […]
ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde, askerlik süresinin hizmet süresine dahil edilmesi için borçlanma yapılmasına gerek olmadığı belirtilmiştir. Bu bağlamda, ilgili mevzuat incelendiğinde, askerlik süresinin hesaplamalarda dikkate alınması gerektiği sonucuna varılmıştır. 657 sayılı Kanun, belirli kadrolara atanacak memurlar için gerekli hizmet sürelerini düzenlemekte olup, bu sürelerin hesaplanmasında muvazzaf askerlik hizmetinin tamamının göz […]
ÖZET: Avukatlık stajında geçirilen sürenin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu madde, belirli derecelerdeki kadrolara atanabilmek için gerekli olan hizmet sürelerini düzenlemektedir. Staj süresinin hesaplanmasında, 657 sayılı Kanun’da belirtilen kriterler doğrultusunda, avukatlık stajının tamamının değil, yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim ödenmesi şartıyla altı yılı aşmamak kaydıyla dörtte üçünün dikkate […]
ÖZET: İtfaiye başşoförü olarak görev yapan personelin, daha önce itfaiye eri kadrosunda çalıştıkları dikkate alınarak, sınavsız bir şekilde tekrar itfaiye eri kadrosuna atanabileceği belirtilmiştir. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Belediye İtfaiye Yönetmeliği çerçevesinde değerlendirilmektedir. Kanun, memurların kazanılmış hakları doğrultusunda, daha alt kadrolara atanma ve eski kadrolarına geri dönme imkanlarını düzenlemektedir. […]
ÖZET: Özel öğretim kurumlarının kendi araçlarıyla öğrenci ve kursiyer taşımacılığı yapıp yapamayacağı konusunda, belediyelerin tahditli plaka uygulaması kapsamı dışında tutulup tutulamayacağına dair bilgi talep edilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu, belediyelere toplu taşıma hizmetlerini düzenleme yetkisi vermektedir. Bu bağlamda, toplu taşıma araçlarının sayısı, güzergahları ve durak yerleri gibi hususların belirlenmesi […]
ÖZET: Kazanılmış hak aylığı (KHA), ödemeye esas aylık (ÖEA) ve emekli keseneğine esas aylık (EKEA) işlemleri, Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belirlenen kurallara göre yürütülmektedir. 657 sayılı Kanun’un 36. maddesi, memurların öğrenim durumlarına göre hangi derecelere yükselebileceğini düzenlerken, memur kadro sisteminde KHA, ÖEA ve EKEA arasında farklılıklar olabilmektedir. KHA, memurun kariyerinde her yıl bir kademe ve […]
ÖZET: Belediye memurlarının zorunlu yer değiştirme uygulamasına tabi olmadığına dair açıklama yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli personel olarak görev yapan ve 7433 sayılı Kanun ile kadroya geçirilen çalışanların ilave kademe talepleri incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesi, belirli sürelerle atanan memurlara, kalkınmada öncelikli bölgelerdeki hizmet sürelerine göre kademe ilerlemesi […]
ÖZET: Engelli memurların başka bir kuruma naklen atanmasıyla ilgili olarak yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunulmuştur. Bu çerçevede, engelli statüsündeki memurların yer değişikliği talepleri, belirli koşullar altında değerlendirilmektedir. Özellikle, en az yüzde kırk engelli raporu bulunan memurlar, engellilik durumlarından kaynaklanan gerekçelerle yer değiştirme talebinde bulunabilirler. Ancak, bu taleplerin kurumların kadro […]
