İş çıkış kodundan KHK ibaresinin silinmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Jandarma Genel Komutanlığı’ndan işten çıkarılan bir kişinin, iş çıkış kodundan KHK ibaresinin silinmesi talebine ilişkindir. Başvuran, KHK ibaresinin bulunması nedeniyle Türkiye İş Kurumu’nun düzenlediği kurslara katılamadığını belirtmiştir. Ancak yapılan incelemeler sonucunda, başvuranın 02 Temmuz 2022 tarihinde 375 sayılı KHK gereği kamu görevinden çıkarıldığı ve bu durumun ilgili kayıtlarla belgelenmiş olduğu tespit edilmiştir. Başvuranın, […]

→

Edirne’den Adana’ya yer değişikliği talebinin personel yetersizliği gerekçesiyle reddedilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 18 Temmuz 2019 tarihinde Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi (TEİAŞ) 20. Bölge Müdürlüğü’nde göreve başlamış ve iki yılını doldurduktan sonra 11 Ekim 2021 tarihinde yer değişikliği talebinde bulunmuştur. Bu talep, personel yetersizliği nedeniyle reddedilmiş, ancak 2023 yılında yeni personel görevlendirilmesi sonrasında tekrar tayin talebinde bulunmuştur. Başvuran, kendisinden önce göreve başlayan bir çalışanın tayin […]

→

Aile birliğinin sağlanması amacıyla Tarım ve Orman Bakanlığı bünyesinde Tunceli iline yer değişikliği talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1416 sayılı kanun kapsamında yurtdışında eğitim alarak 25 Eylül 2023 tarihinde Tarım ve Orman Bakanlığı Su Yönetimi Genel Müdürlüğü’nde göreve başlamıştır. Eşinin de aynı kanun çerçevesinde eğitimini tamamlayarak 2021 Temmuz ayında başka bir şehirde göreve başlaması, aile birliğini olumsuz etkilemiştir. Bu nedenle, başvuran Tunceli’ye atanmak istemiş, ancak bu talebi, Bakanlık tarafından kadro bulunmaması […]

→

Hususi damgalı pasaport talebinin 5682 sayılı Pasaport Kanunu’na göre yeniden değerlendirilmesi gerekliliği (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO) Trakya Bölge Müdürlüğü’nde “Kıdemli Uzman Mühendis” unvanıyla 3. kadro derecesinde çalışmakta olup, hususi damgalı pasaport talebinde bulunmuştur. Başvurusu, Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü tarafından hukuka aykırı bir gerekçe ile reddedilmiştir. Başvuran, mahkeme kararlarının zamanla değiştiğini, kapsam dışı personelin de yeşil pasaport alabileceğine dair yeni düzenlemelerin bulunduğunu savunarak, […]

→

Borçlanılmış sürelerin emeklilik şartlarının tespitinde dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Polis Akademisi’nde 01/01/1998-02/07/2001 tarihleri arasında eğitim almış ve 2001 yılında polis memuru olarak göreve başlamıştır. Başvurusu, bu eğitim süresinin emeklilik tarihinin belirlenmesinde dikkate alınarak sigortalılık başlangıç tarihinin yeniden değerlendirilmesi talebine yöneliktir. Başvuran, borçlandığı sürelerin emeklilik yaş şartlarının tespitinde göz önünde bulundurulmadığını ve bu durumun hukuka aykırı olduğunu ifade etmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuranın […]

→

Açık arttırma ile satın alınan aracın muayene gecikme bedelinin eski malikten tahsil edilmesi gerektiği iddiası (KDK)

ÖZET: Başvuru, 24 Eylül 2024 tarihinde, açık artırma yoluyla satın alınan bir aracın muayene gecikme bedelinin tahsil edilmesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, 7 Ağustos 2024 tarihinde gerçekleştirdiği araç alımında, eski malikin sorumlu olduğu 2019-2024 dönemine ait muayene gecikme cezasının kendisinden haksız yere talep edildiğini ve bu tutarın iadesini talep etmektedir. İlgili idareler, muayene süresinin geçirilmesi durumunda, […]

→

Araç muayene gecikme bedelinin eski malikten tahsil edilmesi gerektiği hususunda mevzuat eksikliği nedeniyle yeni malikin mağduriyeti (KDK)

ÖZET: Başvuru, 30.04.2024 tarihinde ihale yoluyla satın alınan bir aracın muayenesinin yapılmadığı dönemlere ait gecikme bedelinin tahsil edilmesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, Eskişehir Tüvtürk Araç Muayene İstasyonu tarafından eski malikin sorumlu olduğu dönemlerdeki muayene gecikme cezasının kendisinden haksız yere alındığını iddia ederek bu tutarın iadesini talep etmiştir. İlgili idareler, muayene süresinin geçirilmesi halinde %5 fazlasının tahsil […]

→

Sözleşmeli personelin atama cezası nedeniyle yeniden istihdam edilme talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Hatay Reyhanlı Nüfus Müdürlüğü’nde sözleşmeli memur olarak çalışırken eş durumu nedeniyle Çayırova Nüfus Müdürlüğü’ne geçici olarak görevlendirildiğini belirtmiştir. Sözleşme yenileme tarihini bekleyerek, 15.11.2023 tarihinde sözleşmesinin yenilenmeyeceğini bildirmiştir. Ancak, 02.02.2024 tarihinde Adana İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne atandığı sırada, 1 yıllık atama cezası nedeniyle bu atama iptal edilmiştir. Başvuran, bu duruma itiraz etmiş ancak sonuç […]

→

Sağlık durumu nedeniyle cezaevinden R tipi kapalı ceza infaz kurumuna nakil talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2018 yılından beri Kayseri 2 No.lu T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’nda bulunmakta ve sağ kol ile sağ bacağından %78 ampute olduğu için bu kurumun fiziki koşullarının kendisine uygun olmadığını iddia etmektedir. Başvuru, Adalet Bakanlığı’na nakil talebiyle ilgili olup, başvuranın sağlık durumu nedeniyle yaşamını sürdürmekte zorlandığı, merdiven inip çıkmanın düşme riski taşıdığı ve […]

→

Kastamonu Tosya Akbük Göleti Sulama Projesi kapsamında kamulaştırma bedellerinin eksik ödenmesi ve değer kaybının tazmini talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Kastamonu Tosya Akbük Göleti Sulama Projesi kapsamında kamulaştırma sınırları içinde kalan taşınmazlarla ilgili olarak yapılmıştır. Başvuran, Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen kamulaştırma işlemlerinde eksik ödeme yapıldığını, bazı taşınmazların ise hiç ödenmediğini iddia etmektedir. Ayrıca, kamulaştırma planına uyulmadığını ve uzlaşma sürecinde TL’nin değer kaybı nedeniyle mağduriyet yaşadığını belirtmiştir. Başvuru, 8 Temmuz 2024 […]

→

Promosyon ödemesinin yapılması için taahhütname imzalanmasının gerekliliği üzerine itiraz talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Tekirdağ İli Kapaklı Anadolu Lisesi’nde Matematik öğretmeni olarak görev yapan bir bireyin, maaş ödemeleri için İş Bankası ile imzalanan promosyon protokolü çerçevesinde ödenmesi gereken promosyonun kendisine yapılmadığına dair talebini içermektedir. Başvuran, protokolün 20. maddesinin e bendine dayanarak, kurumdan ayrılan personelden promosyon iadesi talep edildiğini belirtmekte ve bu durumun, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu […]

→

Birinci hizmet bölgesine nakil talebi ve zorunlu çalışma süreleri uyuşmazlığı (KDK)

ÖZET: Başvuran, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde Yurt Yönetim Memuru olarak görev yapmaktadır. 30 Haziran 2012 tarihinde göreve başlayan başvuran, ilk atamasının yapıldığı birinci bölgeden, ailevi nedenlerle genel atama döneminde üçüncü bölgeyi tercih etmek zorunda kalmıştır. Üzerinden geçen dört yılın ardından, daha önce görev yaptığı birinci bölgeye nakil talebinde bulunmuş; ancak bu talepleri, idarenin […]

→

Sözlü sınavda puanlama ve değerlendirme kriterlerinin şeffaflığının sağlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Genel Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen Koruma ve Güvenlik Şefi pozisyonu için yapılan sözlü sınavda, doğru yanıtlar verdiği halde başarısız sayıldığını iddia ederek sınavın yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Söz konusu sınav, 20 Aralık 2023 tarihinde yapılmış ve başvuran, 5. sırada yer almasına rağmen asil ve yedek listeye girememiştir. İdare, sınavın mevzuata […]

→

Fazla mesai izinlerinin hesaplanmasında yapılan hatalar ve eşitlik ilkesine aykırılık iddiaları (KDK)

ÖZET: Başvuru, T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda infaz ve koruma memuru olarak görev yapan bir çalışanın fazla mesai izinlerinin hatalı hesaplandığı iddialarını içermektedir. Başvuran, yıllık izin ve hastalık raporu sürelerinin fazla çalışma hesaplamalarında dikkate alınmadığını, bu durumun eşitlik ilkesine ve hukukun üstünlüğüne aykırı olduğunu belirtmiştir. Ayrıca, vardiya personelinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde […]

→

Sicil notlarının iptal edilerek yeniden değerlendirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK) bünyesinde 2014 yılından bu yana çalışmakta olup, 2023 yılı performans değerlendirmesinde aldığı notun, önceki yüksek sicil notlarıyla çeliştiğini iddia etmektedir. Başvuru sahibinin, Bilimsel Programlar Kıdemli Uzmanı olarak atanmasının ardından, performans notunun hiçbir somut gerekçe olmaksızın “Beklenen Düzeyin Altında” olarak belirlenmesi, kariyer ilerlemesini olumsuz etkilemiş ve çeşitli […]

→