Belediye başkan yardımcısı olarak görevlendirilen emekli meclis üyesinden talebi olmaksızın SGDP kesilmeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: Belediye başkan yardımcısı olarak atanan emekli meclis üyesinin sosyal güvenlik destek priminin (SGDP) kesilmeyeceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 5510 sayılı Kanun çerçevesinde emekli olanların başkan yardımcılığı görevinde bulunmalarının sosyal güvenlik primlerini etkilemeyeceği vurgulanmıştır. Sosyal güvenlik destek […]

→

Belediyeye katılmaya ilişkin kararların uygulanması hakkında (ÇŞB)

ÖZET: 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, iki köyün mahalle olarak bir belediyeye katılması için yapılan referandum olumlu sonuçlanmış ve gerekli meclis kararı ile Valilik onayı alınmıştır. Ancak, bu katılma işleminin hangi tarihte yürürlüğe gireceği konusunda belirsizlik bulunmaktadır. Kanunun 12. maddesi gereğince, alınan kararların kesinleşme tarihini takip eden yılın ocak ayının birinci gününden itibaren yürürlüğe gireceği […]

→

Basın kartına sahip olup basın ve yayın müdürü görevini vekaleten yürüten personelin intibakı (ÇŞB)

ÖZET: Basın kartına sahip olan ve basın ve yayın müdürü görevini vekaleten yürüten personelin intibakı ile ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından bir yazı kaleme alınmıştır. Bu yazıda, 657 sayılı Kanuna tabi eğitmen kadrosunda çalışan personelin gazetecilikteki hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylık derecesinde nasıl değerlendirileceği ele alınmıştır. […]

→

İşyeri çatısına kurulu güneş enerjisi santraline işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenip düzenlenemeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren bir firmanın işyeri açma ve çalışma ruhsatı ile çatıya kurulu güneş enerjisi santrali için ruhsat düzenlenip düzenlenemeyeceği konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’ndan görüş talep edilmiştir. İlgili yönetmeliklere göre, işyeri açma ve çalışma ruhsatı alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz. Güneş enerjisi santralleri, belirli koşullar altında ruhsata tabi […]

→

657 sayılı Kanunun ek 8 inci maddesi çerçevesinde yapılacak görevlendirmelerde Bakanlığımızın görevinin olmadığı (ÇŞB)

ÖZET: 657 sayılı Kanunun ek 8. maddesi uyarınca yapılacak görevlendirmelerde, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın yetkisinin bulunmadığı belirtilmiştir. İlgili yazıda, yeterli teknik personel eksikliği nedeniyle, belirtilen madde çerçevesinde personel görevlendirilmesi talebinin incelendiği ifade edilmiştir. Bu maddeye göre, memurlar, geçici görevlendirme talep eden kurumun isteği ve çalıştıkları kurumun izniyle, belirli şartlar altında diğer kamu […]

→

Nüfus ve Vatandaşlık İşleri’ne naklen atanan polis memurunun yüksek ek göstergeden yararlanma talebi 657 sayılı Kanun’a göre değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın emekliliğe esas ek göstergesinin yükseltilmesi talebi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. Başvuran, polis memuru olarak görev yaparken, Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü’ne naklen atandığını ve bu süreçte 5434 sayılı Kanun’un Ek 67. maddesi gereğince yüksek ek göstergeden yararlanmayı talep etmektedir. Ancak, başvuranın 11. dereceden ek göstergesiz […]

→

Lise mezunu hemşirelerin teşvik ek ödemesi alabilmesi için öğrenim durumu tavan tutarını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran hemşire, Temmuz 2022 döneminde teşvik ek ödemesi yapılmamasını, lise mezunu olduğu gerekçesiyle hukuka aykırı bulmakta ve itiraz etmektedir. 209 sayılı Kanun’un 5. maddesi, döner sermaye gelirlerinden yapılacak ek ödemelerin tavanını belirlemekte ve bu tavanın üzerinde ek ödeme yapılmasını yasaklamaktadır. Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan Ek Ödeme Yönetmeliği, ek ödemenin hesaplanmasında personelin unvanı, görev süresi […]

→

Engelli işçilerin il dışı nakil taleplerinde işletme toplu iş sözleşmesi hükümleri nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, engellilik ve aile birliği mazeretleriyle Adıyaman iline nakil talebinde bulunmuştur. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığı’nın belirlediği kurallar gereği, engelli işçilerin beş yıl süreyle il dışı nakil talebinde bulunamayacakları belirtilmiştir. Başvuran, 2018 yılında İstanbul’dan engelli işçi olarak atanmış, daha sonra Şanlıurfa’ya nakledilmiş, Adıyaman’a nakil talepleri ise boş kontenjan bulunmaması nedeniyle reddedilmiştir. Adıyaman’da çalıştırılması gereken engelli […]

→

Sözleşmeli personelin hizmet birleştirme talebi yıllık izin hakkını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2021 yılı için hak ettiği 20 gün yıllık izninin 2022 yılına devredilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın 2022 yılında hizmet birleştirme talebinde bulunması nedeniyle 2021 yılına dair yıllık izin verilmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Başvuranın 13/10/2021 tarihinde sözleşmeli personel olarak çalışmaya başladığı ve bir yıllık sözleşme dönemini tamamlamadığı, dolayısıyla 2021 yılı için yıllık izin hakkının […]

→

Teknik öğretmen unvanına sahip kişilerin ek özel hizmet tazminatının kadro şartı aranmaksızın ödenmesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu karar, teknik öğretmen unvanına sahip bir başvuranın ek özel hizmet tazminatının 3.0 katsayı üzerinden ödenmesi talebinin reddedilmesine ilişkindir. Başvuran, teknik öğretmen olarak çalıştığını ve bu unvana uygun bir tazminat alması gerektiğini belirtmiştir. Kocaeli Valiliği, başvuranın teknisyen unvanında görev yaptığını ve bu nedenle tazminatın 3.0 oranında ödenemeyeceğini savunmuştur. Ancak, Danıştay, 3795 sayılı Kanun gereği […]

→

Aile hekimlerinin laboratuvar sarf malzemesi taleplerinin İl Sağlık Müdürlüğü tarafından karşılanması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gaziantep’teki Aile Sağlığı Merkezinde aile hekimi olarak çalışmakta ve laboratuvar sarf malzemelerinin temin edilmesi talebiyle İlçe Sağlık Müdürlüğüne başvuruda bulunmuştur. Ancak, idareden herhangi bir cevap alamadığını belirtmiştir. Danıştay, Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği uyarınca, aile hekimlerinin ihtiyaç duyduğu sarf malzemelerinin İl Sağlık Müdürlüğü tarafından temin edilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. İlgili mevzuat gereği, aile […]

→

Sözleşmeli personelin yeni göreve atanması nedeniyle istifası iş sonu tazminatı hakkını etkiler mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 01.11.2018-12.09.2022 tarihleri arasında sözleşmeli muayene memuru olarak görev yaptığı Cilvegözü Gümrük Müdürlüğü’nden, KPSS sonuçlarıyla Devlet Demir Yolları Taşımacılık A.Ş.’ye atanması nedeniyle istifa etmiştir. Ancak, iş sözleşmesinin feshedilmesi için bir ay önceden bildirimde bulunmadığı gerekçesiyle iş sonu tazminatı talebi reddedilmiştir. Danıştay, iş sonu tazminatının ödenebilmesi için, sözleşmeli personelin en az iki yıl hizmet vermesi […]

→

Kınama cezasının eşitlik ilkesine aykırı olarak verilmesi 657 sayılı Kanun’un 125. maddesi kapsamında nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Siirt İl Sağlık Müdürlüğünde bir tartışma sırasında kendisine saldıran bir çalışana karşı verilen kınama cezasının hukuka aykırı olduğunu iddia etmektedir. Olayda, başvuranın, kendisi hakkında dedikodu yapan çalışana karşı tepki gösterdiği ve bu kişinin kendisine fiziksel saldırıda bulunduğu belirtilmiştir. Siirt 4.Asliye Ceza Mahkemesi, saldırgan hakkında kovuşturmaya yer olmadığına karar vermiştir. Ancak başvuran, kendisine verilen […]

→

Hükümlülerin nakil ücreti için nakdi yardım talebi hukuken mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlü bir bireyin nakil ücreti ve temel ihtiyaçları için nakdi yardım talebinin reddedilmesine ilişkindir. Başvuran, Manisa T Tipi Ceza İnfaz Kurumundan Diyarbakır 2 Nolu Ceza İnfaz Kurumuna nakil olmuş, herhangi bir geliri ve mal varlığı bulunmadığını belirterek 4.016,44 TL tutarındaki nakil ücreti için yardım talep etmiştir. Ancak, ilgili Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma […]

→

6191 sayılı Kanun kapsamında atanma yönetmeliğinin gecikmesi kamu hizmetine girme hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun Ek-1’inci maddesi uyarınca, yedi hizmet yılını tamamlayan sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarına atanma talebine ilişkindir. Başvuran, ilgili yönetmeliğin hazırlanıp yürürlüğe girmemesi nedeniyle atanamadığını belirtmektedir. İdare, mevzuat değişiklikleri ve yönetmelik taslağının onay sürecindeki gecikmeler nedeniyle bu atamaların yapılamadığını ifade etmektedir. Hukuki değerlendirme, 6191 sayılı Kanun’un […]

→