Danıştay, doktora öğrencisinin ilişiğinin kesilmesinde idarenin sorumluluğunu ve hukuka aykırılığı nasıl değerlendirmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, doktora öğrencisi olan davacının ilişiğinin kesilmesine ilişkin kararın iptali istemini incelemiştir. Davalı idare, davacının son üç dönemde tez izleme sınavlarına girmediğini ve gerekli belgelerin zamanında iletilmediğini öne sürmüştür. Ancak, davacının tez izleme komitesi toplantılarına katıldığını gösteren belgelerin mevcut olduğu, bu belgelerin geçerliliği konusunda bir şüphe bulunmadığı ve sürecin aksaklıklarının davacıya yüklenemeyeceği […]

→

Maden ruhsatı işlemlerinin Taşınmaz Komisyonu aracılığıyla yürütülmesi hukuka aykırı mıdır? (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacı şirketin IV. Grup (a) maden ruhsat sahasına ilişkin arama ruhsatı başvurusunun reddine dair idare tarafından tesis edilen işlemin iptaline karar vermiştir. İlk Derece Mahkemesi, davalı idarenin talebin reddi yönünde hangi gerekçeleri sunduğunu açıklayamaması nedeniyle hukuki denetimin sağlanamadığını belirterek işlemi iptal etmiştir. Bölge İdare Mahkemesi ise, istinaf başvurusunu reddederek ilk derece […]

→

İzinsiz yarma açma faaliyeti nedeniyle uygulanan idari para cezasının hukuka uygunluğu ve zamanaşımının dolmadığı değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacı şirketin orman arazisinde mülkiyet izni olmaksızın yarma açma faaliyetinde bulunduğunu tespit ederek, 3213 sayılı Maden Kanunu’nun 7. maddesine aykırılık nedeniyle 46.579,00 TL idari para cezası uygulanmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. İdare Mahkemesi, davacının genel arama faaliyet raporunda yer alan beyanlar ve tetkik heyeti raporunu değerlendirerek, mülkiyet izni […]

→

Maden sahasında hammadde üretim izni olmaksızın faaliyette bulunmak ve daimî nezaretçi atamamak, idari para cezasının hukuka uygunluğunu nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacı İl Özel İdaresi’nin II (A) grubu maden sahasında hammadde üretim izni olmaksızın faaliyette bulunduğu ve daimî nezaretçi ataması yapılmadığı gerekçesiyle verilen idari para cezasının hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Davacı, sahada üretim faaliyeti yapılmadığını iddia etmesine rağmen, yapılan denetimlerde 2018 yılı itibarıyla işletildiği ve sahadan elde edilen imalatın depolama alanında […]

→

Danıştay, 6360 sayılı Kanun’un indirimli su tarifesi uygulamasındaki ayrımcılığı değerlendirerek, tüzel kişiliği kaldırılan köylerdeki abonelerin haklarını belirlemiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacı şirketin, 6360 sayılı Kanun gereğince indirimli su tarifesinden yararlanma hakkının bulunup bulunmadığına dair bir uyuşmazlıkta, yerel mahkeme kararını bozmuştur. Mahkeme, indirimli tarifeden yararlanmanın yalnızca “yerlerde yaşayanlar” için geçerli olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. Ancak Danıştay, 6360 sayılı Kanun’un geçici 1. maddesinin 15. fıkrasının, tüzel kişiliği kaldırılan köylerdeki abonelere yönelik herhangi bir […]

→

Eksik hasım ile görülen maden arama ruhsatı talebinin reddi işleminin hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilmeli (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacı şirketin II-b grubu maden arama ruhsatı talebinin reddine ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacı şirketin gerekli müracaatı yaptığını ve sunulan belgelerin yeterli olduğunu belirterek, başvurunun gerekçesiz bir şekilde reddedilmesini hukuka aykırı bulmuş ve işlemin iptaline hükmetmiştir. Bölge İdare Mahkemesi, ilk mahkeme kararının hukuka uygun olduğunu […]

→

Teknik şef pozisyonundaki kamu görevlisine ek ödeme oranına 20 puan ilave edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü’nde teknik şef olarak görev yapmaktadır. 03.09.2023 tarihli Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı gereği, teknik personel için ek ödeme oranına 20 puan ilave edilmesi talebinde bulunmuştur. Ancak, başvurusu, ilgili mevzuat ve yönetmelikler çerçevesinde değerlendirilmiş ve talebin reddedilmesine karar verilmiştir. Başvuran, ek ödemenin verilmemesinin iş barışını […]

→

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına itiraz ve mobbing iddiaları ile görev yeri değişikliği talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Eskişehir İl Tarım ve Orman Müdürlüğü’nde mühendis olarak görev yapan bir kişinin, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına itirazı ve görev yeri değişikliği talebi üzerine yapılmıştır. Başvuran, 2022 yılında izinsiz olarak toplamda sekiz gün göreve gelmediği gerekçesiyle disiplin cezası almıştır. Tarım ve Orman Bakanlığı, başvuranın itirazını reddetmiş ve disiplin soruşturmasının yasal çerçevede yürütüldüğünü belirtmiştir. Başvuranın, […]

→

399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli personel pozisyonunda geçen hizmet süresinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sağlık Bakanlığına bağlı İstanbul Nolu Halk Sağlığı Laboratuvarında 18.09.2018 tarihinden itibaren devlet memuru olarak görev yapmaktadır. Öncesinde, Posta ve Telgraf Teşkilatı A.Ş. Genel Müdürlüğünde çalışmış olan başvuran, bu süre zarfındaki hizmetlerinin derece yükselmesi ve kademe ilerlemesinde dikkate alınmadığını iddia ederek, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 71. maddesine dayanarak taleplerini iletmiştir. Sağlık Bakanlığı, başvuranın […]

→

Fazla mesai ücreti ve mesai saatlerinin düzenlenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, mesai saatlerinin 08:00-16:00 olarak belirlendiğini, ancak öğle yemeği nedeniyle 16:30’da çıkmalarına izin verildiğini belirterek, Sağlık Bakanlığı’nın bu uygulamasının yasal bir dayanağı olmadığını ifade etmiştir. Başvuru, fazla mesai ücreti talebi veya bu sürenin yıllık izne eklenmesi yönündedir. İlgili idare, başvuranın görev yaptığı servis için 08:00-16:30 mesai düzenlemesi yapıldığını ve bu çerçevede öğle yemeği süresinin […]

→

Engelli bireylerin Boğaziçi Üniversitesi’nde sempozyuma erişiminde yaşanan ayrımcılık iddiaları ve erişilebilirlik sorunları (KDK)

ÖZET: Başvuran, Boğaziçi Üniversitesi’nde düzenlenen bir sempozyuma katılmak istediğini, ancak rehber köpeğiyle içeri alınmadığını ve bu durumun ayrımcılığa neden olduğunu iddia etmiştir. Başvuru, sempozyumun yapıldığı salonun engellilere erişilebilirliğinin incelenmesi ve ilgili öğretim üyesine yaptırım uygulanması talebini içermektedir. Başvuran, etkinlik sırasında yalnız bırakıldığını ve bu nedenle tecrit edildiğini belirtmiştir. Boğaziçi Üniversitesi ise, başvuranın özel ihtiyaçlarını önceden […]

→

Maaş farklarının gecikmeli ödenmesi nedeniyle gecikme bedeli veya yasal faiz talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Din İşleri Yüksek Kurulu Uzmanlığı görevinde iken, 15 ay boyunca maaş farklarının ödenmediğini ve bu nedenle gecikme bedeli talep etmektedir. Başvuru, 12.08.2024 tarihinde yapılmış olup, idareye ait kusurlardan dolayı yaşanan zararın tazmini amacı taşımaktadır. Başvuran, 18.06.2020 tarihli düzenlemeye dayanarak, maaş farklarının zamanında ödenmemesi nedeniyle 174.246 TL anapara ve 20.246 TL gecikme bedelinin ödenmesini […]

→

Kardeşinin bulunduğu ceza infaz kurumuna nakil talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Elmalı T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’nda bulunmakta olup, kardeşinin Antalya Yüksek Güvenlikli Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’nda tedavi gördüğünü ve kanser hastası olduğunu belirtmiştir. Ailesinin İstanbul’da yaşaması nedeniyle kardeşinin moral desteğine ihtiyaç duyduğunu ifade eden başvuran, kardeşinin bulunduğu kuruma nakil talebinde bulunmuş, ancak bu talep reddedilmiştir. İlgili idare, başvuranın nakil talebinin reddedilmesinin gerekçelerini, […]

→

Uyarma disiplin cezasının kaldırılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ticaret Bakanlığı tarafından kendisine verilen Uyarma disiplin cezasının kaldırılmasını talep etmiştir. Başvurusunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/A-b maddesi uyarınca, görev yerini terk ettiği gerekçesiyle ceza aldığını belirtmiş ve geçmiş hizmetlerinin olumlu olduğunu vurgulayarak cezanın kaldırılmasını istemiştir. Başvuru, 18 Ekim 2024 tarihinde yapılmış olup, 28 Kasım 2024 tarihinde Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından reddedilmiştir. […]

→

Engelli raporu verilmesi talebinin fonksiyon kaybı kriterlerine dayandırılması gerekliliği (KDK)

ÖZET: Başvuru, engelli raporu talep eden bir kişinin, immün yetmezliği hastalığı nedeniyle yaşadığı mağduriyetin giderilmesi amacıyla yapılmıştır. Başvuran, Kütahya Evliya Çelebi Hastanesi’nden aldığı %40 engelli raporunun, hastalığının vücutta fonksiyon kaybına yol açmadığı gerekçesiyle %0 olarak değiştirilmesinin haksız olduğunu belirtmektedir. İlgili mevzuata göre, engellilik durumu, yalnızca hastalık tanısına değil, aynı zamanda bireyin yaşadığı fonksiyon kaybına dayanmaktadır. […]

→