Dikey Geçiş Sınavı kılavuzundaki değişikliklerin Afet ve Acil Durum Yönetimi mezunlarının Hemşirelik programına geçiş hakkını etkileme (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2023 yılında Afet ve Acil Durum Yönetimi bölümünden mezun olup, 2024 Dikey Geçiş Sınavı’na Hemşirelik lisans programına geçiş yapmak için başvuruda bulunmuştur. Ancak, tercih döneminde yapılan güncellemeler nedeniyle bu geçişin mümkün olmadığını öğrenmiştir. Başvuran, CİMER aracılığıyla durumu bildirdiğinde olumsuz bir yanıt almış ve bu durumun kendisini hak kaybına uğrattığını ifade etmiştir. 2025 yılında […]

→

Sivas merkezde bulunan imam hatip ortaokullarına kendi kayıt bölgesinden öğrenci alma hakkı verilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Sivas İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne yönelik olarak Murat Ertekin Uluslararası İmam Hatip Ortaokulu ve İhramcızade İmam Hatip Ortaokulu’na kendi kayıt bölgelerinden öğrenci kabulü yapılması talebiyle gerçekleştirilmiştir. Başvuran, bu okulların yerleştirme sürecinde çifte standart uygulandığını ve fırsat eşitliğinin ihlal edildiğini iddia etmiştir. Başvuru, 12 Ağustos 2024 tarihinde yapılmış olup, 24 Ocak 2025 tarihinde ret […]

→

Motorlu Taşıtlar Vergisi muafiyeti için gerekli sağlık raporunun süresinin dolması nedeniyle istisna talebi (KDK)

ÖZET: Başvuranın kanuni temsilcisi, oğluna ait aracın Motorlu Taşıtlar Vergisi (MTV) muafiyeti için gerekli belgeleri ilgili vergi dairesine sunmuş, ancak 2024 yılı 2. dönem MTV taksitinin ödenmediğini tespit etmiştir. Başvuru, 21 Ağustos 2024 tarihinde yapılmış olup, başvuran, ödenen MTV taksitinin ve faizinin iadesini talep etmiştir. İlgili vergi dairesi, yeni ÇÖZGER raporunun teslim edilmediği gerekçesiyle muafiyetin […]

→

Disiplin cezasına itiraz hakkının kullanımı ve hukuka uygunluğu (KDK)

ÖZET: Başvuru, Maltepe 1 Nolu L Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’nda infaz koruma memuru olarak görev yapan bir kişinin, özürsüz olarak göreve gelmediği iddiasıyla verilen kınama disiplin cezasına itirazını içermektedir. Başvuran, kurum amirlerinden izin aldığını ve bu durumun tanık beyanlarıyla doğrulandığını öne sürerek, disiplin cezasının iptalini talep etmiştir. Ancak, İstanbul Anadolu Adli Yargı İlk Derece […]

→

Sermayesinin yarıdan fazlasının belediyelere ait olduğu şirketlerde işçi statüsünde çalışanların askerlik borçlanmasının kıdem tazminatına eklenip eklenmeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: Sermayesinin yarıdan fazlası belediyelere ait olan şirketlerde işçi statüsünde çalışanların askerlik borçlanmasının kıdem tazminatına eklenip eklenmeyeceği konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmelerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi ve mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi dikkate alınmıştır. Bu bağlamda, işçilerin askerlik sürelerinin kıdem tazminatı […]

→

Aile birliği mazeretinin sonlandırılarak eski görev yeri olan Şanlıurfa iline atanma talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, aile birliği mazeretiyle 2021 yılında Kahramanmaraş’a tayin olduktan sonra, eşinin Mardin/Kızıltepe’ye atanması üzerine kendisinin de bu ilçeye tayin olduğunu belirtmiştir. Annesinin sağlık sorunları nedeniyle bakımına ihtiyaç duyduğunu ifade eden başvuran, 08.07.2024 tarihinde Şanlıurfa’ya tayin talebinde bulunmuş, bu talep Sağlık Bakanlığı tarafından reddedilmiştir. Başvuran, ardından eş durumu mazeretinin sonlandırılarak eski görev yeri olan Şanlıurfa’ya […]

→

Sözleşmeli Bilişim Personeli – İş Analisti kadrosuna başvuranın yeterlilik kriterlerini karşılamadığı gerekçesiyle başvurusunun değerl (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yaptığı Sözleşmeli Bilişim Personeli – İş Analisti kadrosu başvurusunun, çalışma belgesinde “Yazılım ve Proje Uzmanı” olarak belirtilmesi nedeniyle reddedildiğini iddia ederek, bu kararın haksız olduğunu belirtmiştir. Başvuru tarihinin üzerinden 30 gün geçmesine rağmen, şikayet başvurusuna yanıt alamadığını ifade eden başvuran, adalet ve şeffaflık talep etmektedir. Çalışma ve Sosyal […]

→

Aile üyelerinin ceza infaz kurumlarında farklı yerlerde bulunması nedeniyle nakil talebinin değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 6 Şubat 2023 tarihinde meydana gelen deprem nedeniyle ailesinin farklı ceza infaz kurumlarına dağıldığını ve oğlunun İskenderun T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda bulunduğunu belirtmektedir. Ailesinin Hatay’da ikamet ettiğini ifade eden başvuran, oğlunun nakil talebinin kapasite doluluğu gerekçesiyle reddedildiğini, bu durumun aile ziyaretlerini zorlaştırdığını dile getirmiştir. Başvuru, Adalet Bakanlığı’na yönlendirilmiş ve talebin değerlendirilmesi […]

→

Kıdem tazminatının hesaplanmasında 2008-2011 döneminin dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nde (İBB) çalışan bir kişinin kıdem tazminatının yeniden hesaplanması talebine ilişkindir. Başvuran, 2008 yılında İBB’nin alt işvereni olan bir taşeron firmada çalışmaya başladığını, 2018’de İBB iştiraki Ağaç ve Peyzaj A.Ş.’ye geçtiğini belirtmektedir. Emeklilik başvurusu sırasında, İBB’nin işe başlangıç tarihini 2011 olarak alması nedeniyle kıdem tazminatının eksik hesaplandığını iddia etmektedir. Başvuran, 2008-2011 […]

→

Aile birliğinin sağlanması amacıyla sözleşmeli sağlık personelinin yer değişikliği talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rize Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde sözleşmeli sağlık personeli olarak 16 aydır çalışmakta ve eşinin Diyarbakır’daki AFAD Başkanlığı’nda görev yaptığını belirtmektedir. Eş durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmasına rağmen, Sağlık Bakanlığı bu talebi reddetmiştir. Başvuran, iki çocuğunun da bulunduğunu ve aile birliğinin sağlanması için eşinin Diyarbakır’a atanmasını istemektedir. Sağlık Bakanlığı, […]

→

Aile bağlarının güçlendirilmesi amacıyla ceza infaz kurumları arasında nakil talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Afyonkarahisar 1 No.lu T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda bulunmakta olup, Uşak E Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumuna nakil talebinde bulunmuştur. Uşak E Tipi Kurumunun kapalı olması nedeniyle farklı ceza infaz kurumlarında barındırılmakta ve aile bağları kopma noktasına gelmiştir. Başvuran, çocuklarının annesinin vefat ettiğini, bu nedenle çocuklarına kız kardeşinin baktığını ve düzenli görüşme […]

→

Zeytinburnu Belediyesi’nde mobbing uygulamasının sonlandırılması ve sosyal denge tazminatının ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Zeytinburnu Belediye Başkanlığı’nda çalışırken maruz kaldığı mobbingin sona erdirilmesi ve ödenmeyen sosyal denge tazminatının ödenmesi talebinde bulunmuştur. Başvuru, 29 Ağustos 2024 tarihinde yapılmış olup, başvuranın disiplin cezasına itirazı kabul edilmesine rağmen cezanın kaldırılmadığı ve tazminatın iade edilmediği belirtilmiştir. İdare, başvuranın disiplin cezasının gerekçesini açıklamış ve sosyal denge tazminatının ödenmemesi için ilgili sözleşme hükümlerine […]

→

Gemiadamı cüzdanı verilmesi talebinin Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu gereğince reddedilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuru, gemiadamı cüzdanı verilmesi talebinin, 6413 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu’nun 13. maddesi gereğince reddedilmesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, Türk Silahlı Kuvvetleri’nden 14.06.2024 tarihinde ayrıldığını ve bu süreçte Bandırma Bölge Liman Başkanlığı’na cüzdan talebiyle başvurduğunu belirtmiştir. Ancak, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı tarafından verilen Servis Belgesi’nde yer alan şerh nedeniyle talebi olumsuz sonuçlanmıştır. Başvuran, diplomasının bu […]

→

Bursun başarısızlık gerekçesiyle öğrenim kredisine dönüştürülmesine itiraz hakkı (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi dördüncü sınıf öğrencisi olarak, 2021-2022 eğitim yılında aldığı bursun, not ortalaması 1.93 olduğu gerekçesiyle öğrenim kredisine dönüştürülmesine itiraz etmiştir. Başvuran, not ortalamasının üniversitenin başarı kriteri olan 1.80’in üzerinde olduğunu ve bu durumun Mülga Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Burs-Kredi Yönetmeliği ile İstanbul Üniversitesi’nin kendi yönetmeliğine uygun olduğunu belirtmiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Toplu iş sözleşmesi sonrası alacakların tespiti ve temerrüt durumunun arabuluculuk süreciyle değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 5747 sayılı Kanun kapsamında davalı Bakanlığa nakil olması sonrası uygulanması gereken toplu iş sözleşmesi hükümlerinden kaynaklanan alacaklarının tespiti ile ilgilidir. Mahkeme, toplu iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından, işçilerin bu sözleşmeden doğan parasal alacaklardan yararlanabileceğini, ancak ücret zammının bu kapsamda değerlendirilemeyeceğini belirtmiştir. Davacının talep ettiği alacakların, arabuluculuk süreci öncesinde talep edilmesi gerektiği ve […]

→