İcap nöbeti görevlendirmesi talebinin idarenin takdir yetkisi ve haklı beklenti çerçevesinde değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kahramanmaraş’taki Pazarcık Devlet Hastanesi’nde uzman doktor olarak çalışmakta ve icap nöbeti ücretlerinin eksik veya hiç ödenmediğini iddia etmektedir. İdarenin açıklamalarına göre, başvuranın icap nöbetleri, hastanede fizik tedavi seansı uygulamalarının yoğun olduğu dönemlerde düzenlenmiş, ancak hasta sayısındaki azalma ile birlikte bu nöbetler sonlandırılmıştır. Başvuranın geçmiş yıllarda icap nöbeti tutmuş olması, idarenin bu talebi haklı […]

→

Üniversite genel sekreter yardımcıları ve daire başkanlarının makam tazminatı ve ek gösterge taleplerinin yasama yetkisi çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği (KDK)

ÖZET: Bu karar, Üniversite Genel Sekreter Yardımcıları ve Daire Başkanlarının makam tazminatı ve ek gösterge taleplerine ilişkindir. Başvuranlar, eşit işe eşit ücret ilkesine dayanarak, makam tazminatı ve 3600 ek gösterge talep etmişlerdir. Ancak, Yükseköğretim Kurulu ve Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı, bu taleplerin yasal düzenleme gerektirdiğini ve kendilerinin bu konuda işlem yapma yetkilerinin bulunmadığını belirtmişlerdir. 657 […]

→

Baroların nakil ücreti talep etmesinin hukuki dayanağı var mıdır (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, Gaziantep Barosu’na nakil olan bir avukatın, baro giriş keseneği adı altında fazladan tahsil edilen ücretin iadesi talebini incelemektedir. Başvuran, Gaziantep Barosu’na kaydolurken 2.000 TL giriş keseneği ve 220 TL aidat ödediğini, ancak bu ücretlerin hukuki dayanağının olmadığını ve eşitlik ilkesine aykırı olduğunu iddia etmiştir. İdare, başvuranın talebini reddetmiş, ancak Danıştay içtihatları, […]

→

Uzman hemşirelerin rüçhan hakkı ve sorumlu hemşirelik görevlendirmesinde tecrübe şartı değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, psikiyatri hemşireliğinden yüksek lisansını tamamlayarak uzman hemşire unvanı kazanmasına rağmen, sorumlu hemşirelik görevlendirmesinde lisans mezunlarının tercih edilmesi nedeniyle mağdur olduğunu iddia etmektedir. Van İl Sağlık Müdürlüğü, mevcut sorumlu hemşirenin 18 yıllık deneyimi olduğunu belirterek, başvuranın yalnızca yüksek lisans yapmış olmasının yeterli olmadığını ve sorumlu hemşirelik için tecrübe arandığını ifade etmiştir. Uyuşmazlık, uzman hemşirelerin […]

→

İsim denklik belgesinde ‘önceki ad’ ve ‘önceki soyad’ düzeltme talebi maddi hata kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın isim denklik belgesinde yer alan ‘önceki adı’ ve ‘önceki soyadı’ bölümünün düzeltilmesi talebine ilişkindir. Başvuran, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlığını kazanmadan önceki ad ve soyadının resmi belgelerde yer aldığını, ancak idare tarafından verilen isim denklik belgesinde bu bilgilerin yanlış yazıldığını iddia etmektedir. İlgili mevzuat uyarınca, nüfus kaydına ilişkin düzeltmelerin yalnızca maddi hatalar kapsamında […]

→

Klinik psikoloji yüksek lisans diplomasının tescili için psikoloji lisans eğitimi şartı aranması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Klinik Psikoloji Yüksek Lisans diplomasının Sağlık Bakanlığı onayı ile verilmesi talebinde bulunmuştur. Ancak, 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun’un Ek Madde 13 hükmü gereği, Klinik Psikoloji mezunlarının diplomalarının geçerli olabilmesi için Sağlık Bakanlığı tarafından tescil edilmesi gerekmektedir. Başvuranın yüksek lisans mezuniyetinin, Psikoloji lisans mezuniyetinden önce olması, diploma tescil işlemlerinin […]

→

Mühendislik diploması ile klinik psikoloji yüksek lisansı yapan kişinin diploması Sağlık Bakanlığı tarafından tescil edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Klinik Psikoloji Yüksek Lisans diplomasının Sağlık Bakanlığı onayı ile verilmesi talebinde bulunmuştur. Ancak, başvuranın yüksek lisans programına kabulü, psikoloji lisans diploması olmaksızın, mühendislik diploması üzerinden gerçekleşmiştir. 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun’un Ek 13. maddesi gereğince, Klinik Psikolog unvanını kazanmak için, psikoloji veya psikolojik danışma ve rehberlik lisans eğitimi […]

→

Proje çalışanlarının maaşlarında yapılan kesintinin kaldırılması ve alacaklarının ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Mühendislik Teknoloji Anonim Şirketi tarafından Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK) aracılığıyla sağlanan destek kapsamında, projede görevli çalışanların maaşlarında yapılan 82.797 TL kesintinin kaldırılması ve alacaklarının ödenmesi talebini içermektedir. Başvuru, 10 Kasım 2021 tarihinde yapılmış olup, ilgili kesintinin mevzuata aykırı olduğu iddia edilmiştir. TÜBİTAK, başvuruya verdiği yanıtta, kesintilerin yasal dayanağının bulunduğunu ve […]

→

Staj kaydiyesi için yasal düzenleme olmadan alınan ücretin iadesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuran stajyer avukatın, Ankara Barosu tarafından alınan staj kaydiyesi ücretinin (550 TL) iadesini talep ettiği ve bu talebin hukuki dayanağının bulunmadığı belirtilmiştir. İlgili mevzuat incelendiğinde, staj kaydiyesi için yasal bir düzenleme olmadığı, dolayısıyla alınan ücretin iade edilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Ayrıca, Türkiye Barolar Birliği’nin barolar arasında staj kaydiyesi uygulamasında bir birlik sağlaması […]

→

Sağlık sorunları ve ailevi durumlar nedeniyle kadro talebinin reddi ve idarenin takdir yetkisi ile kamu yararını gözetme zorunluluğu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, sağlık sorunları ve ailevi durumları nedeniyle Baykan Belediyesi bünyesinde bir kadroya atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, Baykan Belediye Başkanlığı, mevcut kadroda ihtiyaç bulunmadığını ve başvuranın talep ettiği pozisyonda boş kadro olmadığını belirterek talebi reddetmiştir. İdarenin bu kararı, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayandırılmıştır. Danıştay, başvuranın sağlık durumu ve ailevi yükümlülüklerini dikkate alarak, […]

→

Aşçının çalışma saatleri ve görev tanımında yer almayan işler nedeniyle yaptığı başvurunun hukuki değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Edirne ilinde bir aşçının çalışma saatleri, izinleri ve görev tanımları üzerine yapılan bir başvurunun değerlendirilmesine ilişkindir. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca sözleşmeli personel olarak çalıştığını, hafta sonu izinlerinin belirlenmesini, görev tanımında yer almayan işlerin verilmemesini ve tek başına çalıştırılmamasını talep etmiştir. İdare, başvuranın çalışma saatlerinin 40 saat olarak […]

→

Cezaevindeki öğrencilerin fiziki sınav notlarının çevrimiçi sınavlarla ayrı değerlendirilmesi hukuken mümkün mü (KDK)

ÖZET: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakülteleri öğrencisi olan başvuran, cezaevinde bulunduğu için pandemi döneminde fiziki olarak girdiği sınavların not ortalamalarının çevrimiçi sınavlara giren öğrencilerle ayrı değerlendirilmesini talep etmiştir. Ancak, Anadolu Üniversitesi Rektörlüğü, harf notlarının belirlenmesinde tüm öğrencilere eşit uygulama yapıldığını ve geçmişe yönelik değişiklik yapılamayacağını ifade etmiştir. Yapılan değerlendirmeler sonucunda, Anadolu Üniversitesi senatosunun […]

→

İmar planı kısıtlamaları nedeniyle taşınmazların bankalara teminat olarak gösterilmesine muvafakat yazısı talebi (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2022/5899-S.22.8984 BAŞVURU NO : 2022/346 KARAR TARİHİ : 29/04/2022 RET KARARI Adres BAŞVURUYA KONU İDARE : İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI ESENLER BELEDİYE BAŞKANLIĞI İmar planı kullanım kararı ile ilköğretim tesis alanı olarak ayrılan BAŞVURUNUN KONUSU : taşınmazların Bankalardan alınacak bireysel krediye karşılık teminat olarak gösterebileceğine […]

→

Kamu personelinin yan ödeme puanlarının kadro unvanına göre belirlenmesi ve statü hukukunun önemi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Çanakkale İl Özel İdaresi’nde bilgisayar işletmeni olarak başladığı ve daha sonra muhasebeci kadrosuna atandığı belirtilmektedir. Başvuran, 15.06.2021 tarihine kadar yan ödeme puanlarının 2250 üzerinden hesaplandığını, ancak bu tarihten sonra 1300 üzerinden hesaplandığını öne sürerek mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. İdare ise, yan ödeme puanlarının yalnızca “uzman, uzman yardımcısı, şef ve amir” […]

→

3713 sayılı Kanun kapsamında teknisyen unvanıyla memur atanması ve mezuniyet şartının yorum yoluyla genişletilmesi hukuka uygun mu? (KDK)

ÖZET: Başvuran, 3713 sayılı Kanun kapsamında teknisyen unvanını taşımasına rağmen memur olarak atandığını iddia ederek gerekli düzeltmenin yapılmasını ve geriye dönük mali haklarının ödenmesini talep etmiştir. İlgili idarenin, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’ndan aldığı görüşte, başvuranın atama teklifinin yapıldığı tarihte gerekli mezuniyet şartını taşımadığı belirtilmiştir. Ancak, 3713 sayılı Kanun’un Ek 1’inci maddesi, atama teklifinin yapıldığı tarihte […]

→