İhale tarihinden sonra yapılan şikayet başvuruları süre aşımı nedeniyle reddedilebilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin yaklaşık maliyetle ilgili iddialarını değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde, şikayet başvurusunun süresinin ihale tarihinden itibaren on gün içinde yapılması gerektiğine hükmetmiştir. Başvuru sahibi, ihale tarihinden sonra bu süreyi geçerek başvuruda bulunduğundan, idarenin bu başvuruyu süre yönünden reddetmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Ayrıca, fiyat dışı unsurların değerlendirilmesi […]

→

Sosyal denge tazminatı sözleşmesine aykırı sorumluluk zammı ödemesi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 7. Dairesi, bir belediyede ambar memuru olarak çalışan bir personele, sosyal denge tazminatı sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak sorumluluk zammı ödenmesi nedeniyle kamu zararı oluştuğuna hükmetmiştir. Bu karar, sorumlu tutulan mali hizmetler müdür vekili, belediye başkan yardımcısı, belediye başkanı ve harcama yetkilisi gibi yetkililerin, mevzuata aykırı ödeme yapılmasına onay vermeleri sebebiyle alınmıştır. Hukuki değerlendirmede, […]

→

Deprem nedeniyle geciken belge teslimi, teklifin değerlendirme dışı bırakılmasına engel olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayetinde sunduğu belgelerin geç teslimine ilişkin gerekçelerin yetersiz olduğunu belirlemiştir. İdare, başvuru sahibine yeterlik bilgileri tablosunda beyan edilen belgeleri sunması için 09.03.2023 tarihinde 14.03.2023 tarihine kadar süre vermiştir. Başvuru sahibi, belgeleri bu süre dolduktan sonra, 31.03.2023 tarihinde sunmuş ve gecikmeyi, deprem nedeniyle yaşanan olumsuzluklara dayandırmıştır. Ancak, idare tarafından […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde cezaevi kapasitesi ve aile hayatına saygı hakkı nasıl dengelenmelidir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebi incelenmiştir. 5275 sayılı Kanun’un 3. maddesi uyarınca, ceza infazının amacı, hükümlünün yeniden sosyalleşmesini sağlamak ve suç işlemesini engellemektir. Hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infazın ıslah edici rolü açısından önemlidir. Ancak, başvuranın talep ettiği ceza infaz kurumlarının doluluk oranlarının %100’ün üzerinde olması nedeniyle […]

→

(KDK)

ÖZET: Görme engelli bireylerin noterlik işlemlerinde karşılaştıkları zorluklar, Anayasa ve uluslararası sözleşmeler çerçevesinde ele alınmıştır. 1512 sayılı Noterlik Kanunu’nun ilgili maddeleri, görme engelli bireylerin işlemlerinin, kendi taleplerine bağlı olarak iki tanık huzurunda yapılabileceğini belirtmektedir. Ancak Türkiye Noterler Birliği tarafından çıkarılan genelgeler, bu bireylerin işlemlerinde tanık bulundurma zorunluluğu getirmiştir. Bu durum, Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırı bir […]

→

Görevden uzaklaştırma kayıtlarının HİTAP ve personel bilgi sistemlerinden silinmesi mevzuatta düzenlenmiş midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 657 Sayılı Kanun’un 137. maddesi uyarınca görevden uzaklaştırıldığını ve ardından görevine iade edildiğini belirterek, görevden uzaklaştırma kayıtlarının HİTAP ve personel bilgi sistemlerinde tutulmasının olumsuz algılara yol açtığını ve lekelenmeme hakkını ihlal ettiğini ifade etmiştir. İdare, başvuranın talebinin OHAL döneminde tesis edilen işlemlerle ilgili olmadığını ve idari soruşturma sonucunda suçun sabit görüldüğünü belirterek, kayıtların […]

→

Engelli bireylerin araç ruhsatında “engelli” ibaresi olmadan İSPARK otoparklarından ücretsiz yararlanması mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvurucu, annesinin ağır engelli olduğunu belirterek, İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) sınırları içerisinde İSPARK tarafından işletilen otoparklardan ücretsiz yararlanma talebinde bulunmuştur. Ancak, İBB Meclis Kararları gereği, engelli bireylere ait araçların ruhsatında “engelli” ibaresinin bulunması şartı aranmaktadır. İdare, başvurucunun talebini reddetmiş ve yalnızca engelli olarak ruhsatlandırılan araçların otoparklardan avantajlı yararlanabileceğini belirtmiştir. Hukuki değerlendirmede, engellilerin kamuya açık […]

→

Ödül listesi puanlamasında objektiflik ve gerekçelendirme eksikliği hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen 194 kişilik ödül listesinin mevzuata uygun bir şekilde yeniden puanlanmasını talep etmiştir. İlgili mevzuat incelendiğinde, ödül verilebilmesi için belirli şartların sağlanması gerektiği, ancak bu şartları taşıyan personelin sayısının, dolu kadro sayısına göre belirlenen ödül alacak kişi sayısını aşması durumunda ödül alamayacağı belirtilmiştir. Ayrıca, İlçe ve İl Değerlendirme Komisyonlarının, […]

→

Yivsiz av tüfeği ruhsatı için her iki kulakta işitme seviyesi şartı hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, yivsiz av tüfeği ruhsatı almak için sağlık raporu talep etmiş, ancak sol kulağındaki işitme kaybı nedeniyle “yivsiz av tüfeği ruhsatı alamaz” kararı verilmiştir. Başvuran, itirazında sağ kulağının normal olduğunu ve iki kulağın sağlam olmasıyla ilgili bir hüküm bulunmadığını belirterek, sağlık raporunun düzeltilmesini talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı, mevzuat gereği yivsiz av tüfeği ruhsatı almak […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk oranları ve güvenlik gerekçeleriyle nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin incelenmesi üzerine verilmiştir. Başvuran, ceza infaz kurumunda kalmasının, ailesiyle olan ilişkilerini olumsuz etkilediğini ve bu nedenle nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazı, hem suçun önlenmesi hem de hükümlünün topluma kazandırılması amacı taşımaktadır. Hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin önemli bir […]

→

Ücretli öğretmen olarak çalıştığı dönemde sigorta primlerinin eksik ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Adana’da 1998-2002 yılları arasında ücretli öğretmen olarak görev yapan bir kişinin, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmeyen primleri ve eksik ödenen sigorta primleri ile ilgili taleplerini içermektedir. Başvuran, 1998-2000 yılları arasındaki hizmetlerinin SGK kayıtlarında yer almadığını ve 2000-2002 yılları arasındaki primlerinin tam olarak ödenmediğini belirtmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu değerlendirerek, başvuranın hizmet sürelerinin tescil […]

→

Özel hizmet tazminatının ödenmesinde kadro unvanı mı yoksa mesleki unvan mı esas alınmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Karayolları Genel Müdürlüğü’nde Teknisyen olarak çalışmakta olup, İnşaat Teknikeri unvanına sahip olduğunu belirterek, Ek Özel Hizmet Tazminatının 2.0 katsayısı üzerinden ödenmesini talep etmiştir. İdare ise, bu tazminatın ödenmesinde kadro unvanının esas alınacağını ve başvuranın Teknisyen unvanı nedeniyle 1.2 katsayısı üzerinden ödeme yapılacağını ifade etmiştir. Yapılan hukuki değerlendirmede, Anayasa’nın 128. maddesi ve 657 sayılı […]

→

İdarenin mahkeme kararlarını uygulamaması adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, İzmir 1. İdare Mahkemesi tarafından verilen bir mahkeme kararının icra edilmemesi üzerine başlatılan bir hukuki süreci ele almaktadır. Başvuran, mahkeme kararına dayalı olarak idareden alacaklarının ödenmesini talep etmiş, ancak idare gerekli ödeneği temin edemediğini belirtmiştir. Danıştay, hukukun üstünlüğü ilkesine dayanarak, idarenin mahkeme kararlarını geciktirmeden uygulama yükümlülüğünü vurgulamıştır. Kararda, Anayasa’nın 138. maddesi […]

→

Ücretli öğretmenlik hizmetlerinin tescil edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Mersin ilinde ücretli öğretmenlik yapan bir bireyin, 1998-2000 yılları arasındaki hizmet sürelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında eksik görünmesi nedeniyle tescil edilmesi talebine yöneliktir. Başvuran, Mersin’deki bir ilkokulda görev yaptığı dönemdeki hizmetlerinin yalnızca kısmi olarak kaydedildiğini belirterek, bu durumun düzeltilmesini istemektedir. Mersin İl Milli Eğitim Müdürlüğü, başvuranın yalnızca belirli tarihlerde görev yaptığını ve yangın […]

→

Merkez Bankası teknisyen alım mülakatında 70 puan altı başarısızlık kriteri hukuka uygun mu (KDK)

ÖZET: Bu karar, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın Teknisyen alım mülakatında başvuranın 52 puan alarak başarısız sayılması üzerine yapılan itirazı incelemektedir. Başvuran, mülakatın iptal edilerek tekrar yapılmasını talep etmektedir. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Çalışanları Atama İlkeleri gereğince, işe alım sürecinin belirli kurallara uygun olarak yürütülmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Mülakat komisyonu, en az üç değerlendiriciden oluşmakta ve adaylar, […]

→