Kıdem tazminatı alan işçilerin yıllık izin ücretlerinden sosyal güvenlik prim kesintisi yapılmaması nedeniyle kamu zararının doğup doğmadığı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyede kıdem tazminatı almaya hak kazanmış işçilerin birikmiş yıllık izin ücretlerinden sosyal güvenlik prim kesintisi yapılmaması nedeniyle kamu zararına yol açıldığını tespit etmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/a kapsamında çalışan işçilerin kıdem tazminatı almayı hak ettikleri durumlarda, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin ücret niteliğinde olduğu ve bu ödemelerin […]

→

Tüzel kişilerde ortaklık bilgileri belgesinin sunulmaması teklifin değerlendirme dışı bırakılmasına neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda, ihaleye katılabilmek için gerekli belgeler arasında yer alan “Tüzel Kişilerde Ortaklık Bilgilerine ve Yönetimdeki Görevlere İlişkin Son Durumu Gösterir Belge”nin sunulmamasını belge eksikliği olarak değerlendirmiştir. İdari Şartname’nin 7.1. maddesi gereğince, isteklilerin teklif dosyalarında bu belgenin bulunması zorunludur ve eksikliklerin sonradan tamamlanması mümkün değildir. Bu durum, tekliflerin değerlendirilmesi aşamasında […]

→

Sözleşmeli personelin sosyal güvenlik primlerinin kesilmemesi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatlarından sosyal güvenlik primlerinin kesilmemesi nedeniyle kamu zararına yol açıldığını ortaya koymaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıfta bulunarak, sözleşmeli personelin sosyal güvenlik primlerinin kesilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Bu durum, ilgili mevzuata aykırı bir uygulama olarak değerlendirilmiştir. Kararda, sosyal güvenlik primlerinin kesilmemesi sonucunda […]

→

Belediye memurlarına aile yardımı ve asgari geçim indirimi ödeneği, eşlerin çalışma durumu göz önüne alındığında hukuka aykırı mı değerlendirilmektedir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, ……………… Belediyesi’nin, eşleri çalışan memurlara aile yardımı ödeneği ve asgari geçim indirimi uygulamalarının mevzuata aykırı olduğunu belirlemiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 202. maddesi gereğince, aile yardımı ödeneği yalnızca eşleri menfaat karşılığı çalışmayan memurlara verilebilirken, bazı memurların eşlerinin çalışmasına rağmen bu ödeneği aldıkları tespit edilmiştir. Aynı şekilde, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 32. […]

→

Stratejik personelin eğitim hakkı nedeniyle tayin talebinin reddi hakkaniyet ilkesine aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Tıbbi Farmakoloji Doktora Programına kabul edilmesi ve Düzce İl Sağlık Müdürlüğünde çalışmakta olduğu sırada Eskişehir iline tayin talebinin reddedilmesi üzerine ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı incelemektedir. Başvuran, stratejik personel statüsünde olduğu için tayin talebinin Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği çerçevesinde reddedildiğini belirtmiştir. Ancak, başvuranın eğitim hakkını kullanarak kariyerine […]

→

Vekalet talebinin reddi ve idarenin takdir yetkisinin kamu yararı doğrultusunda kullanımı değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Tarım ve Orman Bakanlığına yaptığı vekalet talebinin reddine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi uyarınca boş bulunan 1. derece saymanlık kadrosuna vekalet etme talebinde bulunmuş, ancak idare, 2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi gereği bu talebe herhangi bir işlem yapmadığını bildirmiştir. Vekalet atamalarında idarenin takdir yetkisi bulunduğu […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı ve Covid-19 tedbirleri mahkûm nakil taleplerini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın ailesinin yaşadığı yere yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin reddedilmesine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, infazın amacı doğrultusunda, ailesiyle olan ilişkilerinin devamını sağlamak için nakil talep etmiştir. Ancak, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 53-58. maddeleri uyarınca, nakil taleplerinin değerlendirilmesinde ceza infaz kurumlarının doluluk oranları, güvenlik ve […]

→

Milli Eğitim Bakanlığı sözlü sınavının hukuka uygunluğu ve mülakat puanının kariyer ve liyakat ilkelerine göre değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen sözlü sınavın hukuka uygunluğunu ve başvuranın itirazını incelemektedir. Başvuran, mülakat puanının düzeltilmesi talebinde bulunmuş, ancak yapılan değerlendirmelerde, sözlü sınavın kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde gerçekleştirildiği belirlenmiştir. Danıştay içtihadına göre, sözlü sınavda kullanılan değerlendirme kriterlerinin bir kısmının somut bilgi ve belgeye dayandırılması gerektiği, diğer kısmının […]

→

Geçici aile hekimi görevlendirilmesinde yazışma usulüne uygunluk eksikliği nedeniyle ücret talebi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın, raporlu olan aile hekimi yerine geçici olarak görevlendirilmesi nedeniyle ücret talep etmesi üzerine yapılan hukuki değerlendirmede, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği’ne atıfta bulunulmuştur. Yönetmelik, izinli veya raporlu aile hekimi yerine geçici aile hekimi görevlendirilmesi durumunda, görevlendirilen hekime ücret ödenmesini öngörmektedir. Ancak, başvuranın görevlendirilmesine ilişkin resmi yazının yazışma usul ve […]

→

Hükümlülerin ailevi durumları nakil taleplerinin değerlendirilmesinde ne kadar etkili olabilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ailevi bağlarının korunmasının önemine vurgu yapmaktadır. İzmir Şakran Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda bulunan başvuran, eşiyle olan ailevi ilişkisini sürdürmek amacıyla Manisa’daki ceza infaz kurumuna nakil talebinde bulunmuştur. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına yönelik temel amaç, hükümlünün yeniden topluma kazandırılmasıdır. Bu bağlamda, aile bağlarının sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolünün bir parçası […]

→

Karantina süresinin idari izin sayılmaması nedeniyle yurtdışı aylığı kesintisinin geri ödenmesi talebi ve hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Bişkek Büyükelçiliği Eğitim Ataşeliği’nde görevli bir personelin, COVID-19 temaslısı olarak karantinaya alındığı süre için yurt dışı aylığından yapılan kesintinin geri ödenmesi talebine ilişkindir. Başvuran, karantina süresinin idari izin kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, yapılan incelemelerde, başvuranın yıllık izin ve hastalık izni sürelerinin toplamda 40 günü aştığı ve bu nedenle yurtdışı aylığı ödenemeyeceği […]

→

Kantin kiralama bedelinde indirim yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru sahibi, Muğla İl Sağlık Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen kantin kiralama ihalesinin ardından, hastanenin tam kapasite hizmete girmemesi ve pandemi sürecinin getirdiği kısıtlamalar nedeniyle kira bedelinde indirim talep etmiştir. Başvuru, 1 Kasım 2021 tarihinde yapılmış olup, indirim talebinin gerekçeleri arasında hastanenin bazı birimlerinin işletmeye alınamaması ve ekonomik sıkıntılar yer almaktadır. Ayrıca, diğer illerdeki sağlık müdürlüklerinin […]

→

Hastalık nedeniyle ceza infaz kurumundan nakil talebi için sağlık kurulu raporu zorunluluğu hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Elazığ 2 No.lu Yüksek Güvenlikli Ceza İnfaz Kurumu’nda diş tedavisi için uygun bir kuruma nakil talep etmiştir. Ancak, başvuranın nakil talebi, ceza infaz kurumlarının doluluk oranları ve başvuranın yüksek güvenlikli bir kurumda barındırılması gerekliliği gibi nedenlerle reddedilmiştir. Ceza infaz kurumlarının kapasitesi, hükümlülerin güvenliği ve sağlık durumları gibi unsurların dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. Hukuki […]

→

Sözleşmeli personelin eş durumu tayin talebi, birimde çalışma süresi ve münhal kadro şartlarına bağlı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, eşinin polis memuru olması nedeniyle Osmaniye Düziçi İlçesi Nüfus Müdürlüğü’ne tayin talebinde bulunmuş, ancak talebi, münhal sözleşmeli büro personeli kadrosu olmaması gerekçesiyle reddedilmiştir. İlgili mevzuat uyarınca, sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği için belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Bu şartlar arasında, mevcut birimde en az bir yıl çalışmış olma ve geçiş yapılacak birimde aynı […]

→

Usulsüz müracaat nedeniyle verilen uyarma cezası 657 sayılı Kanun’un 125. maddesi kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Bağcılar Belediyesi Park Bahçeler Müdürlüğü’nde görevli iken, görev tanımı talebi için yazdığı dilekçenin kayıt altına alınmadığını belirterek, bu nedenle Kaymakamlığa başvurmuş ve sonrasında hakkında disiplin soruşturması açılarak Uyarma cezası verilmiştir. Başvuran, bu cezanın kaldırılmasını talep etmekte, itirazının reddedildiğini ve tebliğ süresinin aşıldığını iddia etmektedir. Ancak, yapılan incelemede, başvuranın dilekçesinin cevap verme süresini beklemeden […]

→