Maaş ödeme protokolü çerçevesinde eksik promosyon ödemesinin yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Milli Savunma Bakanlığı’na bağlı bir memurun, maaş ödeme protokolü çerçevesinde eksik promosyon ödemesi talebini içermektedir. Başvuran, 11 Aralık 2020’de Sosyal Güvenlik Kurumu’nda memuriyete başladıktan sonra 30 Eylül 2021’de Milli Savunma Bakanlığı’na atandığını belirtmektedir. Daha önceki görevinde 4.400 TL promosyon alırken, Milli Savunma Bakanlığı ile Vakıflar Bankası arasında yapılan protokol gereği 20 Ocak 2023’te […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk ve güvenlik gerekçesiyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesinin bulunduğu Mersin iline yakın ceza infaz kurumlarına nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazı, hükümlünün yeniden topluma kazandırılması ve sosyal barışın sağlanması amacı taşımaktadır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önemlidir. Ancak, 5275 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler, hükümlülerin ailelerinin ikamet yerlerine yakın ceza […]

→

Yabancı uyruklu asistan doktorlara banka promosyonu ödemesi yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Ege Üniversitesi Rektörlüğü tarafından yabancı uyruklu asistan doktorlara promosyon ödenmesi talebi üzerine yapılan başvuru, Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından incelenmiştir. Başvuran, yeni promosyon anlaşmasında yabancı uyruklu asistanların kapsam dışında bırakıldığını, bu durumun haksızlık oluşturduğunu ve diğer üniversitelerde benzer durumdaki asistanlara promosyon ödendiğini belirtmiştir. İdare, başvuranın “öğrenci” statüsünde olduğunu ve bu nedenle promosyon ödemesinden yararlanamayacağını ifade […]

→

Doktor öğretim üyesi atamalarında jüri raporlarının gerekçelendirilmesi zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, Tarsus Üniversitesi’nde ilan edilen doktor öğretim üyesi kadrosuna başvuran bir adayın atama talebinin reddine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, atama sürecinde jüri raporları doğrultusunda kendisinin atanmaması ve bunun gerekçesinin belirtilmemesi üzerine itirazda bulunmuş, kendi yayınlarının atanan adayınkilerden daha üstün olduğunu iddia etmiştir. Ancak, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre, atama […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı ve güvenlik gerekçeleri hükümlü nakil taleplerinin reddinde meşru sebep sayılır mı (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın ailesinin yaşadığı yere yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin incelenmesine ilişkindir. Başvuran, ailesinin sağlık sorunları ve maddi imkânsızlıkları nedeniyle ziyaret edilemediğini belirterek, Şırnak ve Diyarbakır’daki ceza infaz kurumlarına nakil talep etmiştir. Ancak, Adalet Bakanlığı, başvuranın yüksek güvenlikli bir kurumda barındırılması gerektiğini ve talep edilen kurumların doluluk oranlarının yüksek olduğunu belirterek […]

→

2828 sayılı kanun kapsamında atanma talebi, ilgili kadronun mevcut olmaması durumunda nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2828 sayılı kanun kapsamında atamasının yapıldığını ve Fırat Üniversitesi Biyomühendislik bölümünden mezun olduğunu belirterek biyomühendislik kadrosuna atanmayı talep etmiştir. Ancak, Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirmede, başvuranın talep ettiği biyomühendislik kadrosunun Bakanlık bünyesinde mevcut olmadığı ve dolayısıyla atamasının mümkün olmadığı ifade edilmiştir. Başvuranın talebinin dayanağı olan 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’nun geçici 16. maddesi, […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde ceza infaz kurumlarının doluluk oranı ve disiplin cezası nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Diyarbakır Kadın Kapalı Ceza İnfaz Kurumundan Manavgat S Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumuna sevk edilmesinin ardından, hasımları nedeniyle ailesinin ziyaretine gelememesi ve çocuklarını görememesi sebebiyle nakil talep etmiştir. Ancak, Adalet Bakanlığı, başvuranın talep ettiği ceza infaz kurumlarının doluluk oranlarının %100’e ulaştığını ve başvuranın infaz edilmemiş disiplin cezası bulunduğunu belirterek nakil talebini reddetmiştir. 5275 […]

→

Mülakat sonucunda tecrübe koşulunun aranmadığı halde başarısız sayılma iddiası (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türk-Alman Üniversitesi’nde gerçekleştirilen bir mülakata katıldığını ve mülakat sonucunda başarısız sayıldığını iddia ederek, mülakatın yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Başvurusunda, mülakat sonuçlarının gerekçesi olarak tecrübesinin yetersiz olduğu belirtilmiş, ancak iş ilanında tecrübe şartının yer almadığını vurgulamıştır. Türk-Alman Üniversitesi Rektörlüğü, mülakat sürecinin ilgili mevzuat çerçevesinde yürütüldüğünü, başvuranın yalnızca genel kültür, yetenek ve mesleki bilgi gibi […]

→

Disiplin cezalarının zamanaşımı iddiası 657 sayılı Kanun’un 127. maddesi kapsamında nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın disiplin cezalarının iptali talebinin reddedilmesine ilişkin bir değerlendirme içermektedir. Başvuran, kendisine verilen disiplin cezalarının zamanaşımına uğradığını iddia etmiştir. Ancak, disiplin cezalarının kamu hizmetinin gereği gibi yürütülmesi açısından önemli olduğu ve bu cezaların verilmesinde izlenecek yöntemlerin mevzuatta açıkça belirlendiği belirtilmiştir. Disiplin cezaları, memurların özlük hakları üzerinde etkili olduğu gibi kamu düzeninin sağlanması […]

→

Emekli aylığının taban aylık artışından hangi tarihten itibaren yararlanılacağına ilişkin talep (KDK)

ÖZET: Başvuran, Nisan ayından itibaren emekli aylığının 7.500 TL olarak belirlenmesine rağmen, kendisine 5.500 TL üzerinden ödeme yapıldığını iddia ederek, eksik ödenen tutarın ödenmesini talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), başvuranın aylık başlangıç tarihinin 1 Nisan 2023 olduğunu ve taban aylık artışının yalnızca Nisan ayı ödeme döneminden itibaren geçerli olduğunu belirtmiştir. Bu nedenle, başvuranın ilk […]

→

Emekli aylığının taban aylık artışından hangi tarihten itibaren yararlanılacağına ilişkin talep (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2023 Nisan ayından itibaren emekli maaşının 7.500 TL olarak belirlenmesine rağmen, kendisine 5.500 TL üzerinden ödeme yapıldığını belirterek, eksik ödenen tutarın kendisine ödenmesini talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), başvuranın aylık başlangıç tarihinin 1 Nisan 2023 olduğunu ve yeni taban aylık artışının yalnızca Nisan ayı ödeme döneminden itibaren geçerli olduğunu ifade etmiştir. Bu […]

→

Emekli aylığının taban maaş artışından hangi tarihten itibaren yararlanılacağına ilişkin talep (KDK)

ÖZET: Başvuran, Nisan 2023 itibarıyla emekli maaşının 7.500 TL olarak belirlenmesine rağmen kendisine 5.500 TL üzerinden ödeme yapıldığını iddia ederek, eksik ödenen tutarın kendisine ödenmesini talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), başvuranın emekli aylığının başlangıç tarihinin 1 Nisan 2023 olduğunu ve taban aylık artışının yalnızca Nisan ayı ödeme döneminden itibaren geçerli olduğunu belirtmiştir. Bu nedenle, […]

→

Cezaevi doluluk oranı hükümlünün ailevi durumuna göre nakil talebinin değerlendirilmesini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın ailesinin ikamet ettiği Aydın iline yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebi incelenmiştir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, ceza infazının amacını hükümlünün yeniden sosyalleşmesi ve topluma kazandırılması olarak belirlemekte, bu bağlamda aile ilişkilerinin sürdürülmesinin önemini vurgulamaktadır. Ancak, başvuranın talep ettiği Aydın E Tipi Kapalı […]

→

Su ürünleri mühendisliği diploması mühendis unvanı için zam ve tazminat hakkı doğurur mu (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Kimyager unvanıyla görev yaparken, Su Ürünleri Mühendisliği bölümünden mezun olması ve diplomasını kuruma ibraz etmesi üzerine zam ve tazminat talepleri ele alınmıştır. Başvuran, aynı durumda olan diğer personelin mühendislik kadrosuna ait zam ve tazminatlardan faydalandığını öğrenmiş ve bu nedenle, 05/10/2016 tarihinden itibaren mühendis unvanı gözetilerek zam ve tazminatların ödenmesini talep […]

→

Toplu iş sözleşmesi gereği yemek hizmeti alan çalışanın nakdi yemek yardımı talebi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Simav Belediye Başkanlığı’ndan nakdi yemek yardımı talep etmiştir. Ancak, 6. Dönem Toplu İş Sözleşmesi gereği yemek yardımının öncelikle yemek hizmeti şeklinde verilmesi gerektiği ve yalnızca yemek hizmeti verilemediği durumlarda nakdi yardım yapılabileceği belirtilmiştir. Başvuranın, belediyenin sosyal tesislerinde yemek hizmetinden yararlandığı ve bu nedenle nakdi yardım talebinin bu istisnalar kapsamında yer almadığı tespit edilmiştir. […]

→