Silah bulundurma ruhsatının süresinden önce yenilenmesi için harç yatırma tarihi esas alınabilir mi? (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2017 yılında yatırdığı harçla silah bulundurma ruhsatı almasına rağmen, ruhsat tarihinin 10/01/2018 olarak gösterilmesi ve ruhsat yenileme işlemi sırasında 2023 yılı için harç ödemek zorunda kalması nedeniyle itirazda bulunmuştur. Başvuran, ruhsatın süresinden önce yenilenmesi için gerekli yasal koşulları taşıdığını ve harcın yatırıldığı tarihin esas alınması gerektiğini savunmuştur. Danıştay, silah ruhsatlarının 5 yıllık süreyle […]

→

Engelli yolcuların ücretsiz bilet hakkının kısıtlanması sosyal devlet ilkesiyle nasıl bağdaşır? (KDK)

ÖZET: Başvuran, 180 gün süreyle kısıtlanan ücretsiz bilet hakkının geri verilmesini talep etmiştir. İdare, engelli yolcuların birden fazla bilet almasına rağmen bunların kullanılmaması nedeniyle kamu zararı oluştuğunu ve bu durumu önlemek amacıyla 01 Aralık 2020 tarihinden itibaren, bir ay içinde iki kez ücretsiz bilet alıp seyahat etmeyenlerin 180 gün süreyle kısıtlandığını belirtmiştir. Uygulamanın, kamu yararını […]

→

657 sayılı Kanunun 64. maddesi kapsamında 4924 sayılı Kanun süresi kademe ilerlemesi hesabına dahil edilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4924 sayılı Kanun kapsamında toplamda 8 yılı aşan bir hizmet süresine sahip olduğunu ve disiplin cezası almadığını belirterek, 657 sayılı Kanunun 64. maddesi gereğince kademe ilerlemesi talep etmiştir. İdare, başvuranın sözleşmeli statüdeki sürelerinin bu maddenin kapsamına girmediğini savunarak talebi reddetmiştir. Ancak Danıştay, başvuranın 4924 sayılı Kanun kapsamında […]

→

Engellilik durumuna bağlı nakil taleplerinde idarenin iş yoğunluğu ve personel yetersizliği gerekçesiyle ret kararı vermesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, engellilik mazeretiyle Diyarbakır Vergi Dairesi Başkanlığı’na nakil talep etmiştir. Ancak, idare, başvuranın fiziksel sağlık durumunun çalışmaya elverişli olduğunu belirtmesine rağmen, Vergi Dairesi’ndeki iş yoğunluğu ve personel yetersizliği gerekçesiyle bu talebi reddetmiştir. Anayasa, sosyal hukuk devleti ilkesine dayanarak, dezavantajlı gruplara yönelik özel koruyucu tedbirler almayı öngörmektedir. Bu bağlamda, engellilerin haklarının korunması ve fırsat eşitliğinin […]

→

Sendikal hak kapsamında iş bırakma eylemi nedeniyle maaş kesintisi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, bir aile hekiminin sendikal hakkı kapsamında gerçekleştirdiği iş bırakma eylemi nedeniyle maaşından yapılan kesintinin hukuka uygunluğunu incelemektedir. Başvuran, kesintinin kamu zararının tahsiline ilişkin usul ve esaslara aykırı olduğunu iddia ederek ücretinin iadesini talep etmiştir. Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü, aile hekimlerinin gönüllülük esasına dayalı olarak hizmet sözleşmesi imzaladıklarını ve bu sözleşme gereği çalışılmayan […]

→

Polis Meslek Eğitim Merkezi mülakatında komisyon puanlaması nasıl değerlendirilir ve hukuka uygunluğu nasıl sağlanır (KDK)

ÖZET: Başvuran, 29. dönem Polis Meslek Eğitim Merkezi sözlü sınavında başarısız sayılmasına itiraz etmiştir. İtirazın hukuki dayanağı, 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu ve buna bağlı olarak çıkarılan Polis Meslek Eğitim Merkezleri Giriş Yönetmeliği’nde yer alan düzenlemelerdir. Yönetmelik gereği, mülakat sınavının usulüne uygun olarak yapılması ve sınav komisyonunun oluşturulması zorunludur. İdare, başvuranın mülakat sınavına tabi tutulduğunu […]

→

Milas Belediyesi’ne ait imar planında kat yüksekliğinin düşürülmesi nedeniyle 3 kat inşaat izni talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Milas Belediyesi’ne ait bir taşınmaz için 3 kat inşaat izni talebiyle yapılmıştır. Başvuran, mülkiyetindeki arsanın, Beçin Belediyesi döneminde 3 kat imar izni bulunurken, Milas Belediyesi’ne geçtikten sonra bu iznin 2 kata düşürüldüğünü iddia etmektedir. Ayrıca, çevresindeki parsellerin 3 kat inşaat izni almış olmasına rağmen, kendisine daha düşük bir izin verilmesinin haksızlık oluşturduğunu belirtmektedir. […]

→

Sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı için bir ay önceden bildirim şartı atanma durumunda geçerli midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Cumhuriyet Başsavcılığı bünyesinde sözleşmeli personel olarak görev yaparken, Kamu Personeli Seçme Sınavı sonucunda Sağlık Bakanlığına atanmış ve iş sonu tazminatı talep etmiştir. Ancak, istifa tarihinden bir ay önce başvuru yapmadığı gerekçesiyle tazminat talebi reddedilmiştir. Danıştay, iş sonu tazminatının ödenebilmesi için sözleşmeli personelin bir ay önceden haber vermesi gerektiğini belirtirken, başvuranın Sağlık Bakanlığına atanması […]

→

Cumhurbaşkanlığı kararnamesi çıkmadan doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebinin reddi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi çerçevesinde doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebinin reddedilmesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını kullanmak için gerekli şartları taşıdığını belirtmiş, ancak idare, Cumhurbaşkanlığı kararnamesinin henüz çıkmaması nedeniyle talebini reddetmiştir. Danıştay, bu durumun hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. 657 sayılı Kanun’un Ek […]

→

Tıpta uzmanlık eğitimi rotasyonlarında ek ödeme yapılmaması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, Balıkesir Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde adli tıp uzmanı olarak görev yapan bir başvurucunun, uzmanlık eğitimi sırasında gerçekleştirdiği rotasyon sürecinde ödenmeyen ek ödeme taleplerinin reddedilmesine ilişkindir. Başvurucu, 18/07/2022 – 20/01/2023 tarihleri arasında Adli Tıp Kurumu Bursa Grup Başkanlığında 6 ay süreyle rotasyon yaptığını ve bu süre zarfında Kasım, Aralık ve Ocak aylarına ait […]

→

Görevden uzaklaştırma sürecine ait bilgilerin HİTAP sisteminden silinmesi kamu görevlilerinin haklarını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın görevden uzaklaştırma sürecine ilişkin bilgilerin HİTAP sisteminden silinmesi talebi incelenmiştir. Başvuran, 2016 yılında FETÖ/PDY soruşturması kapsamında görevden uzaklaştırılmış, ardından görevine iade edilmiştir. İlgili mevzuat uyarınca, görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılması durumunda, bu süreye ilişkin kayıtların silinmesi gerektiği belirtilmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın durumunu değerlendirirken, görevden uzaklaştırma sürecinin haksız yere olabileceği ve […]

→

Fark aylıklarına yasal faiz işletilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan emekli maaşı ödemelerinin eksik olduğunu ve bu eksiklikler için yasal faiz talep etmektedir. Başvuru, 20 Şubat 2023 tarihinde Kamu Denetçiliği Kurumu’na yapılmış olup, SGK’nın 2021 tarihli yazısında belirtilen birikmiş aylıkların yalnızca ana para olarak ödendiği, yasal faiz içermediği ifade edilmiştir. Başvuran, 2011 yılından bu yana eksik yatırılan […]

→

Tarım arazisinin parselasyon işlemi nedeniyle mülkiyet hakkının ihlali iddiası (KDK)

ÖZET: Başvuran, Elazığ’da bulunan 4.189,36 m² büyüklüğündeki sulu tarla arazisinin parselleştirilerek 3.016,34 m²’ye düşürüldüğünü ve bu durumun kendilerini mağdur ettiğini iddia ederek Yazıkonak Belediye Başkanlığı’na itirazda bulunmuştur. Başvurusunda, eşinin kanser hastası olduğunu ve geçim kaynaklarının tarım arazileri olduğunu belirten başvuran, parselasyon işleminin iptalini talep etmiştir. Yazıkonak Belediye Başkanlığı, parselasyon işleminin imar planına uygun olarak gerçekleştirildiğini […]

→

Kronik hastalık nedeniyle kayıt dondurma talebinde sağlık raporu sunulmaması eğitim hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Hacettepe Üniversitesi’nde doktora öğrencisi iken Kronik Hepatit B hastalığı nedeniyle sağlık raporu almış ve bu durumu gerekçe göstererek kayıt dondurma talebinde bulunmuştur. Ancak, üniversite yönetimi bu talebi, gerekli sağlık raporunun sunulmaması nedeniyle reddetmiş ve başvuranın kaydını silmiştir. Başvuran, bu işlemlerin Anayasa’da güvence altına alınan eğitim hakkını ihlal ettiğini öne sürerek itirazda bulunmuştur. Danıştay, […]

→

İşsizlik ödeneğinin 300 gün üzerinden ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü’ne (İŞKUR) yapılan işsizlik ödeneği talebinin reddi üzerine yapılmıştır. Başvuran, 07/12/2017 tarihinde işe başlamış ve 17/08/2022 tarihinde işten çıkarılmıştır. İşten çıkarılmadan önceki süreçte kısa çalışma ödeneği aldığı belirtilmiş ve bu nedenle işsizlik ödeneğinin yalnızca altı ay olarak ödenmesi gerektiği ifade edilmiştir. Başvuran, 300 gün işsizlik ödeneği alması gerektiğini savunarak, […]

→