İlk atama ile naklen atama arasındaki fark sürekli görev yolluğu hakkını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çankırı Üniversitesi’nden Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi’ne doçent olarak atanmasının ardından sürekli görev yolluğu talep etmiş, ancak bu talep idare tarafından reddedilmiştir. İdare, başvuranın atamasının “ilk atama” olarak gerçekleştirildiğini, dolayısıyla sürekli görev yolluğu ödenemeyeceğini belirtmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, memurların başka bir kuruma naklen atanması gerektiği ve bu tür atamaların belirli […]

→

Sözleşmeli erlerin kamu kurumlarında istihdamı için yönetmelik gecikmesi kamu hizmetine girme hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun Ek-1’inci maddesi uyarınca, yedi hizmet yılını tamamlayan sözleşmeli erlerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesi hakkını konu almaktadır. Başvuran, ilgili yönetmeliğin hazırlanıp yürürlüğe girmemesi nedeniyle atanma talebinin reddedildiğini ifade ederek, yönetmeliğin bir an önce yürürlüğe girmesini talep etmiştir. İdare, mevzuat değişiklikleri ve yönetmelik taslağının onay […]

→

663 sayılı KHK’ya göre sözleşmeli sağlık personelinin aile birliği mazeretiyle tayin talebi hangi şartlara bağlıdır (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın aile birliği mazeretiyle tayin talebi, 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi çerçevesinde incelenmiştir. Söz konusu madde, sözleşmeli sağlık personelinin üç yıl süreyle başka bir yere atanamayacağını ve aile birliği mazeretiyle yer değiştirmelerin belirli şartlara bağlı olduğunu belirtmektedir. Başvuran, Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi’nde hemşire olarak görev yapmakta olup, kayınvalidesinin bakıma muhtaç olduğunu […]

→

Makinist işçi nakil talebinin yerine getirilmemesi nedeniyle yaşanan çalışma koşulları ve adaletin sağlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Derince Lojistik Müdürlüğü’nde makinist olarak çalışan bir işçinin, Gebze Lojistik Şefliği’ne nakil talebine ilişkindir. Başvuran, uzun süre dinlenmeden çalıştığını, hafta tatillerinde onay alınarak işe yazıldığını ve bu durumun kendisini mental ve fiziksel olarak yorduğunu ifade etmiştir. Ayrıca, İstanbul’da ikamet eden personel için servis hizmetinin sağlanmadığını ve bu nedenle zor durumda kaldığını belirtmiştir. İdare, […]

→

Sözleşmeli personelin geçici görevlendirilmesi ve ikaz yazısının disiplin cezası sayılmaması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, sözleşmeli personel olarak çalıştığı Milli Savunma Bakanlığı’nda kendisine verilen görevlerin düzenlenmesi ve ikaz yazısının iptali talebiyle başvuruda bulunmuştur. İdare, başvuranın geçici olarak vekaleten görevlendirilmesinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na uygun olduğunu, ayrıca kendisine verilen ikazın bir disiplin cezası olmadığını belirtmiştir. Başvuranın, V.H.K.İ. kadrosunda çalıştırılmasına itirazı ise, idarenin kadro teşkilat yapısının düzenlenmesi sürecinde hukuka […]

→

Emeklilik işleminin yaş haddi nedeniyle resen emeklilik olarak düzeltilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, emeklilik işleminin yaş haddi nedeniyle resen emeklilik olarak düzeltilmesi talebine ilişkindir. Başvuran, 11/04/2022 tarihli dilekçesiyle 18/05/2022 tarihinde emekliye ayrılmak istediğini bildirmiştir. Ancak, dilekçesinin “istekle emeklilik” kapsamında değerlendirilmesi nedeniyle emekli ikramiyesi farkı alamadığını belirtmiştir. Başvuran, 20/05/2022 tarihinde 65 yaşını doldurduğu için emekliliğinin yaş haddi nedeniyle resen düzeltilmesini talep etmektedir. Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı, başvuranın […]

→

SGK’nın güneş koruyucu kremleri karşılamaması, sosyal güvenlik yükümlülükleri ile mali kaynak yönetimi arasındaki dengeyi nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, vitiligo hastalığı nedeniyle güneş koruyucu kremlerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından karşılanmasını talep etmiştir. Anayasa’nın 17. ve 56. maddeleri, bireylerin yaşama ve sağlıklı bir çevrede yaşama haklarını güvence altına alırken, devletin bu hakları koruma yükümlülüğünü de ortaya koymaktadır. Ancak, Anayasa Mahkemesi, devletin sosyal ve ekonomik haklar konusundaki uygulamalarının keyfi olamayacağını ve bu hakların […]

→

Türk Silahlı Kuvvetleri’nden Sağlık Bakanlığı’na geçen personelin engelli çocuğu için izin hakları nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türk Silahlı Kuvvetleri Personeli iken sahip olduğu engelli çocuğu için günlük izin hakkının Sağlık Bakanlığı personeli olduktan sonra sona erdiğini belirterek, bu kazanılmış hakkının tekrar sağlanmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın engelli çocuğunun eğitim ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla izin kullanımında gerekli kolaylıkların sağlandığını, ancak başvuranın izin hakkının, çalıştığı kurumun mevzuatına göre belirlendiğini ifade etmiştir. Yapılan […]

→

Asansör denetimi sonucu düzenlenen faturanın iptal edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çorum’da faaliyet gösteren asansör firması adına Türk Standartları Enstitüsü (TSE) tarafından düzenlenen 22/02/2021 tarihli 4.830,92 TL tutarındaki fatura için iptal talebinde bulunmuştur. Başvurusunda, Çorum İl Sanayi ve Teknoloji Müdürlüğü’nün denetim sürecinde tespit edilen eksiklikler nedeniyle fatura kesilmesinin hukuka aykırı olduğunu belirtmiştir. Ancak, Çorum Sulh Ceza Hakimliği, idari para cezasının hukuka aykırı olduğuna karar […]

→

Yurt dışına gönderilen kargonun iade sürecinde bilgi talebinin karşılanmaması ve mağduriyetin giderilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, şikâyetçinin yurtdışına gönderdiği kargonun teslim edilmemesi nedeniyle yaşadığı mağduriyetin giderilmesi ve bilgi talebinde bulunulması üzerine yapılmıştır. Şikâyetçi, 17/12/2021 tarihinde PTT Konya Alaaddin Şubesinden gönderdiği kargonun, içindeki ürünlerin gümrük mevzuatı gereği iade edilmesi nedeniyle karşı tarafa ulaşmadığını belirtmiştir. İlgili şubeye yaptığı başvurular sonucunda, kargonun iade sürecinin neden gerçekleşmediği ve içindeki ürünlerin durumuna dair bilgi […]

→

Yurtdışına gönderilen kargonun teslim edilmemesi ve bilgi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 17 Aralık 2021 tarihinde PTT Konya Alaaddin Şubesinden yurtdışına gönderilen bir kargo ile ilgili yaşanan mağduriyetin giderilmesi ve bilgi talebine yöneliktir. Şikayetçi, kargo içerisinde bulunan bir oyuncak nedeniyle gönderinin iade edildiğini, ancak kargonun geri dönüş sürecinde yaşanan belirsizlikler ve iletişimsizlik nedeniyle mağduriyet yaşadığını belirtmiştir. Başvurunun ardından Kamu Denetçiliği Kurumu, ilgili idarelerden bilgi talep […]

→

Başkasına ait emlak vergisi borcunun başvuran tarafından ödenmesi nedeniyle yaşanan mağduriyetin giderilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Selçuklu Belediye Başkanlığı’na ait emlak vergisi borcunun kendisinden tahsil edilmesi nedeniyle mağduriyet yaşadığını belirtmiştir. 2019 yılında Konya 1. Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından kazandığı tapu davası sonrası, pandemi nedeniyle tapu işlemlerini zamanında gerçekleştirememiştir. 2021 yılında tapuyu almak için gerekli olan emlak rayiç bedelinin ödenmesi gerektiği bildirilmiş, ancak başkasına ait olan borçları ödemek zorunda kalmıştır. […]

→

ÖTV muafiyeti tanınan engelli araca, MTV muafiyeti de sağlanabilir mi? (KDK)

ÖZET: Başvuran, yargı kararı gereği motorlu taşıtına ÖTV muafiyeti tanındığını belirterek, aynı aracına MTV muafiyeti de talep etmiştir. Anayasa ve ilgili vergi kanunları, engellilerin korunmasına yönelik düzenlemeler içermekte ve bu kapsamda vergi muafiyetleri sağlanmaktadır. 4760 sayılı Özel Tüketim Vergisi Kanunu’nun 7. maddesi, engellilik derecesi %90’ın altında olanların taşıt alımlarında uygulanacak istisnaları belirlemektedir. Başvuranın sağlık raporunda […]

→

Sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarına atanma sürecinde yönetmelik gecikmesi hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarında istihdam edilmesi hakkındaki hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, 6191 sayılı Kanun’un Ek-1’inci maddesi uyarınca yedi hizmet yılını doldurduğunu ve atanma talebinde bulunduğunu, ancak ilgili yönetmeliğin henüz yürürlüğe girmemesi nedeniyle bu talebinin reddedildiğini belirtmiştir. İlgili idareler, mevzuat değişiklikleri ve yönetmelik taslağının onay sürecindeki gecikmeler nedeniyle başvurunun işleme […]

→

Sözleşmeli er ve erbaşların atanma sürecini düzenleyen yönetmeliğin gecikmesi kamu hizmetine girme hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurum ve kuruluşlarında istihdamına ilişkin 6191 sayılı Kanun’un Ek-1’inci maddesi çerçevesinde yaşanan hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. Başvuran, yedi hizmet yılını tamamlamasına rağmen, ilgili yönetmeliğin yürürlüğe girmemesi nedeniyle atanma talebinin reddedildiğini belirtmektedir. 6191 sayılı Kanun’un Ek-1’inci maddesi, sözleşmeli erbaş ve erlerin atanma süreçlerini düzenleyen bir yönetmelik gerektirmekte, ancak […]

→