İş yeri hekiminin sağlık raporuna dayalı değerlendirmesi idarenin işe alım sürecindeki takdir yetkisini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Milli Savunma Bakanlığı Askeri Fabrikalar Genel Müdürlüğü Kara Dikimevi Müdürlüğü’nde terzi olarak işe alım sürecinde yaşadığı sağlık raporu sorununu ele almaktadır. Başvuran, 2018 yılı işçi alım sınavını kazanmasına rağmen, iş yeri hekimi tarafından sağlık raporunun olumsuz değerlendirilmesi nedeniyle elenmiştir. İdare, başvuranın sağlık durumunu değerlendirirken, İstanbul Meslek Hastalıkları Hastanesi tarafından düzenlenen sağlık […]

→

TSK sağlık yeteneği yönetmeliğinde safra kesesi polipleri için alt ve üst sınır değeri belirlenmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, safra kesesi poliplerinin 10 mm altında ve sindirim sistemine rahatsızlık vermediği takdirde önemli bir hastalık olarak değerlendirilmemesi gerektiğini savunarak, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) Sağlık Yeteneği Yönetmeliği’nin bu durumdaki kişileri subay, astsubay veya diğer askeri pozisyonlara almadığını, ancak bu kişilerin normal askerliğini yapabildiğini belirtmiştir. Başvuran, bu durumun adaletsizlik yarattığını ifade ederek, yönetmelikte bir alt […]

→

Bilirkişi raporları doğrultusunda sınav puanlarının yeniden değerlendirilmesi talebi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2019/1. dönem Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik sınavının “Maliyet Muhasebesi” oturumuna katılarak aldığı 39 puanın yetersiz olduğunu ve itiraz sürecinde yapılan yeniden değerlendirmenin puanını sadece 45’e yükselttiğini belirterek, sınav kağıtlarının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Sınavın başarılı sayılması için her dersten en az 50 puan alınması ve notların aritmetik ortalamasının 60 olması gerektiği göz önüne […]

→

Üniversitelerin bilimsel özerklik kapsamında sınav notu itirazlarını değerlendirme yetkisi nasıl şekillenir (KDK)

ÖZET: Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi Hukuk Fakültesi öğrencisi, 18/06/2019 tarihinde gerçekleştirilen Hukuk Tarihi ve Roma Hukuku dersinin bütünleme sınavında aldığı 41 notuna itiraz ederek, notunun yeniden incelenmesini talep etmiştir. Ancak, Fakülte Yönetim Kurulu, yapılan inceleme sonucunda maddi hata bulunmadığına karar vermiştir. Başvuran, beklediği nottan düşük aldığı için itiraz sürecinin yeniden değerlendirilmesini istemiştir. 2547 sayılı […]

→

Geçici görevlendirme ile yapılan görevler ödüllendirme için yeterli sebep oluşturur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 31 Mart 2019 tarihinde yapılan Mahalli İdareler Genel Seçimlerinde görev yapmasına rağmen ödüllendirilmediğini iddia ederek 500 TL’lik ödül talebinde bulunmuştur. Emniyet Genel Müdürlüğü, başvuranın isminin ödüllendirilen personel listesinde yer almadığını ve bu nedenle ödüllendirilmediğini açıklamıştır. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın geçici görevlendirme ile Kaymakam koruması olarak görev yaptığını, ancak bu görevin asli görev niteliğinde […]

→

Üniversitenin sınav notu itiraz sürecinde objektif kriterlere uygunluk nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi Hukuk Fakültesi öğrencisinin, Hukuk Tarihi ve Roma Hukuku dersinin bütünleme sınavında aldığı 44 notuna itiraz etmesi üzerine verilmiştir. Başvuran, notunun maddi hata nedeniyle düzeltilmesini talep etmiş, ancak Fakülte Yönetim Kurulu, notun 50 olarak düzeltilmesinin uygun olduğuna karar vermiştir. Başvuran, notunun beklediği seviyeden düşük olduğunu iddia ederek itirazını […]

→

Eş durumu nedeniyle nakil talebinin reddi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, eş durumu nedeniyle Ankara’ya tayin talep etmiş, ancak Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü, başvuranın sözleşmeli personel statüsünde çalıştığını ve bu nedenle naklen atanmasının mümkün olmadığını belirtmiştir. İlgili mevzuat incelendiğinde, başvuranın nakil talebinin hukuka aykırı olmadığı sonucuna varılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve Danıştay kararları, başvuranın eş durumu özrü nedeniyle atanmasının mümkün olmadığını […]

→

Meslek kodu değişikliği idarenin düzeltme yükümlülüğünü doğurur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ege Üniversitesi’nde sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra meslek kodunun değiştiğini ve bu durumun incelenmesini talep etmiştir. Başvuranın önceki iş sözleşmesinde “Birim Sorumlusu” olarak belirtilmesine rağmen, meslek kodunun “Büro İşçisi” olarak değiştirilmesi, idare ile başvuran arasında bir uyuşmazlık yaratmıştır. İdare, başvuranın yönetici ya da amir statüsünde çalışmadığını savunarak meslek kodunun değiştirilmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. […]

→

4/C ve 4/B statüsünde çalışanların iş sonu tazminatı talebi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sağlık Bakanlığına bağlı kuruluşlarda 4/C ve 4/B’li personel olarak çalıştığı süreler için iş sonu tazminatı talep etmiştir. İdare, başvuranın tazminat talebini zımnen reddetmiştir. Ancak yapılan değerlendirmede, başvuranın 4/C ve 4/B statülerinde toplamda iki yıl hizmet süresini tamamladığı ve yeni bir işe başlaması nedeniyle istifa etme talebinin haklı bir nedene dayandığı belirlenmiştir. Danıştay kararları […]

→

Doçentlik başvurusunda jüri raporlarının gerekçeli olması yeterli midir yoksa bilim alanı faaliyetlerinin de değerlendirilmesi gerekir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ekim 2018 döneminde Toksikoloji alanında doçentlik başvurusu yapmış ve jüri tarafından başarısız bulunmuştur. İtirazında, jüri üyelerinin eser inceleme raporlarının Doçentlik Yönetmeliğine uygun olmadığını öne sürerek bu raporların kabul edilmemesini talep etmiştir. Ancak yapılan incelemede, jüri üyelerinin raporlarının gerekçeli olduğu ve başvuranın akademik çalışmalarının yetersiz bulunduğu tespit edilmiştir. Özellikle, jüri üyelerinden biri, başvuranın asgari […]

→

Üniversiteler arası not dönüşüm tablolarının farklılıkları doktora başvurularını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, İstanbul Teknik Üniversitesi’ne (İTÜ) doktora başvurusunda bulunan bir öğrencinin, Marmara Üniversitesi’nden aldığı not ortalamasının İTÜ’nün belirlediği kriterleri karşılayıp karşılamadığına ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, Marmara Üniversitesi’nde 4’lük sistemde 2,86 not ortalaması ile mezun olduğunu ve bu ortalamanın 100’lük sistemde 81,1’e tekabül ettiğini iddia ederek başvurusunun kabul edilmesini talep etmiştir. Ancak […]

→

Teknisyen yardımcısının branş bilgisi personel bilgi sistemine kaydedilmeli midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, KPSS 2009/3 atamasıyla teknisyen yardımcısı olarak atandığını, ancak branşıyla ilgili işlerde çalıştırılmadığını ve özlük dosyasında branş bilgisinin yer almadığını belirterek, bu bilginin Personel Bilgi Sistemine kaydedilmesini talep etmiştir. Emniyet Genel Müdürlüğü, başvuranın atamasının yasal çerçevede yapıldığını ve teknisyen yardımcısı olarak görev tanımının, genel olarak her türlü yazı, dosya dağıtma, hizmet yerlerini temizleme gibi […]

→

Evsel katı atık bedelinin abonelik sözleşmesi olmaksızın tahakkuk ettirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Malkara Belediye Başkanlığı tarafından bir iş yeri için tahakkuk ettirilen evsel katı atık bedelinin iptali talebi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Kamu Denetçiliği Kurumu’na iletilmiştir. Şikayetçi, 318,19 TL tutarındaki bu bedelin hangi mevzuata dayandığına dair bilgi verilmediğini ve abonelik sözleşmesi yapılmadan doğrudan abone sayıldığını iddia etmiştir. Başvuru üzerine Malkara Belediyesi, şikayetçinin iş yerinin belirli bir […]

→

Emekli maaşı ve ikramiyesinin hesaplanmasında hizmet süresinin eksik bildirilmesi iddiası (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1993-1995 yılları arasında Hazine ve Maliye Bakanlığı bünyesinde çalıştığını ve bu süre zarfında toplamda 45 gün hizmetinin eksik hesaplandığını iddia etmektedir. Bu durumun, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirimdeki eksiklikten kaynaklandığını belirten başvuran, emekli maaşı ve ikramiyesinin düzeltilmesini talep etmiştir. Hazine ve Maliye Bakanlığı, başvuranın sözleşmeli olarak çalıştığını ve emeklilik işlemlerinin doğru bir şekilde […]

→

Sözlü sınavlarda nesnellik ve şeffaflık ilkeleri nasıl sağlanmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gelir İdaresi Başkanlığı’nın gerçekleştirdiği Gelir Uzman Yardımcılığı giriş sınavında yazılı bölümde yüksek bir puan almasına rağmen, sözlü bölümde aldığı düşük puanın liyakat ilkesine aykırı olduğunu iddia ederek itirazda bulunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın itirazını değerlendirirken, sözlü sınavın mevzuata uygun olarak yapıldığını ve sınav sonuçlarının hukuka uygun olduğunu belirlemiştir. Ancak, sınavın nesnellik, tarafsızlık ve […]

→