Unvan değişikliği kadrolarına sınavsız atama yapılması mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, Munzur Üniversitesi’nde bilgisayar işletmeni olarak görev yaparken, unvan değişikliği sınavında başarılı olup teknikerlik kadrosuna atanmış, ancak bu sınav mahkeme kararıyla iptal edilmiştir. Başvuran, 2019’da yeniden girdiği unvan değişikliği sınavında başarılı olamayarak teknikerlik kadrosuna atanma talebinde bulunmuş, ayrıca sınavsız atanma talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın taleplerinin hukuka ve hakkaniyete aykırı olmadığına karar vermiştir. […]

→

Sözlü sınavlarda şeffaflık için cevap anahtarı ve puanlama gerekçeleri sunulmalı mı (KDK)

ÖZET: Başvuran, Adalet Bakanlığı’nın infaz koruma memurluğu kadrosu için yaptığı mülakatta 55 puan alarak başarısız sayıldığını ve mülakatın yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, mülakatın hukuka uygun yapıldığını, başvuranın itirazının reddedilmesi gerektiğini belirlemiştir. Sözlü sınavın nesnellik, tarafsızlık ve şeffaflık ilkelerine uygun olarak gerçekleştirildiği, adayların değerlendirilmesinde herhangi bir hukuka aykırılık tespit edilmediği sonucuna varılmıştır. Ancak, […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk oranları nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvurucunun ailesinin ikamet ettiği yere yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin reddedilmesi üzerine yapılmıştır. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, ceza infazının amacını bireylerin topluma kazandırılması ve sosyal barışın sağlanması olarak belirlemektedir. Hükümlülerin, aileleriyle olan ilişkilerinin devamının sağlanması, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önemlidir. Ancak, […]

→

Yersiz ödeme borcunun iptali ve emeklilik maaşının yeniden bağlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2012 yılında çalıştığı iş yerindeki prim günlerinin silinmesi nedeniyle emekliliğinin iptal edildiğini ve bu durumun sonucunda haksız yere kendisine borç çıkarıldığını iddia ederek mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ise, başvuranın emeklilik işlemlerinin incelenmesi sonucunda, sigortalı olarak bildirilen hizmetlerin sahte olduğunu tespit etmiş ve bu nedenle emekliliğin iptal edildiğini belirtmiştir. Yersiz […]

→

Yersiz ödeme borcunun iptali ve emekli maaşının yeniden bağlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2014 yılında emekli olduğunu, ancak eksik prim ödemeleri nedeniyle emekli maaşının iptal edildiğini ve yersiz ödeme borcu ile karşılaştığını ifade ederek, bu borcun iptal edilmesini ve emekli maaşının yeniden bağlanmasını talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), başvuranın emekliliğinin iptaline neden olan 570 günlük çalışmanın fiili bir temele dayanmadığını belirterek, yersiz ödeme borcunun 5510 […]

→

Kapatılan üniversite mezunlarının diplomalarının başka bir üniversite adına düzenlenmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, Zirve Üniversitesinden mezun olan bir başvuranın diplomasında ve YÖK veri tabanında yer alan ‘mezun olduğu üniversite’ bilgisinin Gaziantep Üniversitesi olarak değiştirilmesi talebini incelemektedir. Başvuran, 667 sayılı KHK ile kapatılan Zirve Üniversitesi mezunu olarak, kendisiyle aynı tarihte mezun olanların Gaziantep Üniversitesi mezunu sayılmasının hakkaniyete aykırı olduğunu iddia etmektedir. Ancak, Yükseköğretim Kurulu tarafından […]

→

Emekli ikramiyesi kesintilerinin iadesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 4/c kapsamında çalıştığı süre boyunca maaşından emekli ikramiyesi için kesintiler yapıldığını ve bu kesintilerin kendisine iade edilmesini talep etmiştir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan değerlendirmede, emekli ikramiyesinin, emekli aylığı bağlanan kamu çalışanlarına yapılan bir ödeme olduğu ve bu ödemelerin, maaşlardan yapılan kesintilerle ilişkilendirilmediği belirtilmiştir. SGK, başvuranın talebine olumsuz yanıt vermiştir. Kamu […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmesi infaz rejiminin ıslah edici rolünü nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ceza infaz kurumlarında barındırılma koşullarının, aile hayatına saygı hakkı ve sosyal rehabilitasyon açısından önemini vurgulamaktadır. 5275 sayılı Kanun’un 3. maddesi, infazın amacını yalnızca cezalandırma değil, aynı zamanda hükümlülerin topluma kazandırılması olarak belirlemekte, bu bağlamda aile ilişkilerinin sürdürülmesinin infaz rejiminin ıslah edici rolü olduğunu belirtmektedir. Hükümlülerin, ailelerinin ikamet ettiği yerlere yakın ceza […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı, hükümlünün aileye yakın bir kuruma nakil talebinin reddedilmesinde belirleyici midir (KDK)

ÖZET: Bu karar, bir hükümlünün ailesinin ikamet ettiği yere yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin reddedilmesine ilişkin bir durumu ele almaktadır. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, infazın amacını, hükümlünün yeniden sosyalleşmesini sağlamak ve topluma kazandırmak olarak belirlemektedir. Hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından […]

→

Protokol yürürlükteyken göreve başlayan personele promosyon ödenmemesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Trabzon’un Maçka ilçesinde Emniyet Müdürlüğü’nde görev alan bir çalışanın, maaş promosyonu talebine ilişkindir. Şikayetçi, 4 Ekim 2018 tarihinde göreve başlamasına rağmen, 13 Ekim 2016 tarihinde imzalanan maaş ödeme sözleşmesi nedeniyle promosyon ödemesinden yararlanamadığını belirtmiştir. İlgili idare, sözleşmenin yürürlükte olduğu dönemde başvuranın maaş promosyonu almasının mümkün olmadığını ifade etmiştir. Maçka İlçe Emniyet Müdürlüğü, promosyon […]

→

ÖSYM’nin sınav sorularını iptal etme yetkisi yargı kararıyla sınırlı mıdır (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın ÖSYM tarafından gerçekleştirilen 2018 İş Yeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı sınavında hatalı olduğunu iddia ettiği 31’inci sorunun iptal edilmesi ve itiraz süresinin uzatılması talebini incelemektedir. ÖSYM’nin sınavlarla ilgili düzenlemeler yapma yetkisi, 6114 sayılı Kanun ve ilgili Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile belirlenmiştir. Bu çerçevede, ÖSYM’nin sınav sorularını iptal etme yetkisi bulunmaktadır. Ancak, […]

→

Meslek kodu değişikliği ve fiili iş uyumsuzluğu hizmet kusuru oluşturur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra meslek kodunun değişikliğine itiraz ederek, bu durumun incelenmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın alt işveren döneminde yönetici ya da amir statüsünde çalışmadığını savunurken, başvuranın işe giriş belgeleri ve hizmet dökümünde “Birim Sorumlusu” olarak yer aldığı görülmektedir. Bu çelişki, başvuranın meslek kodunun belirlenmesi ve değiştirilmesi konusundaki hukuki uyuşmazlığı ortaya çıkarmaktadır. […]

→

Sahte sigortalılık tespiti nedeniyle iptal edilen emekli aylığının devamı talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, sahte sigortalılık tespiti nedeniyle iptal edilen emekli aylığının devamını talep etmiştir. Başvurusunda, temizlik işlerinde çalışarak primlerini ödediğini, ancak 2018 yılında yersiz ödeme gerekçesiyle maaşının kesildiğini belirtmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan incelemelerde, başvuranın çalıştığı iddia edilen işyerinin sahte olduğu tespit edilmiştir. İlgili denetim raporları, işyerinin faal olmadığını ve sigortalı bildirimlerinin gerçek bir […]

→

Sağlık memurunun Elektronörofizyoloji teknisyeni olarak atanması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gülhane Askeri Tıp Akademisi’nde eğitim alarak Sağlık Memuru unvanıyla Sağlık Bakanlığı’na devredilmesine rağmen, branşının toplum sağlığı olarak değiştirilmesini hukuka aykırı bulmakta ve Elektronörofizyoloji Teknisyeni olarak atanmasını talep etmektedir. İdare, başvuranın yalnızca kurs belgesi olduğunu, dolayısıyla Elektronörofizyoloji teknisyeni kadrosuna atanamayacağını belirtmiştir. Ancak, başvuranın Sağlık Astsubay Hazırlama ve Sınıfı Sağlık Memurluğu bölümünden mezun olması, sağlık […]

→

Yeminli mali müşavirlik sınavında bilirkişi incelemesi sonucunda puan artırımı talebi hangi koşullarda reddedilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2018/3. Dönem Yeminli Mali Müşavirlik sınavında beklediğinden düşük bir puan alarak itirazda bulunmuş ve puanının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın başarılı sayılabilmesi için her dersten en az 50 puan alınması ve not ortalamasının 65 olması gerektiği belirtilmiştir. Başvuranın itirazı, sınav kâğıtlarının değerlendirilmesi sonucu verilen puana yönelik olduğundan, uzman bilirkişiler tarafından […]

→