ÖZET: Büyükşehir belediye başkanlarının danışmanlarına ödenecek brüt ücretlerin belirlenmesinde, sosyal denge tazminatı, aile yardımı, çocuk yardımı ve yiyecek yardımının dahil edilip edilmeyeceği konusunda önemli açıklamalar yapılmıştır. 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu’na göre, danışmanlar için belirlenen brüt ücret, genel sekreterin brüt aylık maaşının %75’ini aşmamalıdır. Ayrıca, sosyal denge tazminatı ödemeleri, danışmanların brüt ücret hesaplamasında dikkate alınmalıdır. […]
ÖZET: Büyükşehir belediye başkanı danışmanlarının görev süreleri boyunca kullanmadıkları yıllık izinlerin ücretli olarak karşılanıp karşılanmayacağına dair yapılan incelemeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından değerlendirilmiştir. 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu’nun 20. maddesi, bu danışmanların memur, işçi veya sözleşmeli personel statüsünde olmadıklarını ve görev sürelerinin belediye başkanının görev süresi ile sınırlı olduğunu belirtmektedir. Ayrıca, […]
NOT: 657 sayılı Kanuna tabi personelin meslek odalarında yönetim kurulu üyesi olabileceği hakkında T.C. ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü Sayı: E-53773008-622.02-8627072 29/01/2024 Konu: Görüş (657 s. Kanuna Tabi Personelin Meslek Odalarında Yönetim Kurulu Üyesi Olabileceği) GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE İlgi: tarihli ve sayılı yazı. Genel Müdürlüğünüzde mühendis kadrosunda görev yapan bir personelin […]
ÖZET: Mali hizmetler müdürü pozisyonuna atanacak personelin muhasebe yetkilisi sertifikasına sahip olup olmaması gerektiği konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun hükümleri dikkate alınmıştır. Bu çerçevede, mali hizmetler müdürü kadrosuna atanmak için muhasebe […]
ÖZET: Belediyelerin uluslararası kuruluşlara üyeliği, 3335 Sayılı Uluslararası Nitelikteki Teşekküllerin Kurulması Hakkında Kanun çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kanun, Türkiye’de veya yurtdışında uluslararası nitelikte birlikler, federasyonlar veya benzeri teşekküllerin kurulmasına ve kamu kurumlarının bu teşekküllere üye olmasına Cumhurbaşkanı izni ile olanak tanımaktadır. Ayrıca, bu kuruluşların denetim süreçleri ve hukuki durumları, 2908 sayılı Dernekler Kanunu ve genel hükümlere […]
ÖZET: Muvazzaf askerlik görevinde bulunan ve merkezi yerleştirme işlemi ile bir kamu kurumuna atanan adayların atama ve göreve başlama süreçleri hakkında önemli bilgiler sunulmaktadır. Anayasa ve ilgili kanunlar uyarınca, askerlik hizmeti her Türk vatandaşının hakkı ve ödevidir. Bu bağlamda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, askerlik durumu nedeniyle atama süreçlerini düzenlemektedir. Askerlik hizmetini tamamlayan […]
ÖZET: Emniyet Genel Müdürlüğü’nde komiser olarak görev yapan ve avukatlık ruhsatına sahip personelin, belediyelerdeki münhal avukat kadrosuna naklen geçişiyle ilgili olarak yapılan değerlendirmelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri dikkate alınmıştır. Bu çerçevede, hukuk fakültesi mezunu olan ve avukatlık […]
ÖZET: Kahvehaneler ile Diyanet Gençlik Merkezleri arasında mesafe şartı olup olmadığına dair yapılan değerlendirmede, mevcut mevzuat hükümleri incelenmiştir. 4250 sayılı İspirto ve İspirtolu İçkiler İnhisarı Kanunu ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu gibi düzenlemeler, umuma açık yerler ile eğitim kurumları arasında belirli bir mesafe aranmasını öngörmektedir. Ancak, özel eğitime ihtiyaç duyan bireylerin eğitim aldığı […]
ÖZET: Kısmi zamanlı personel çalıştırılması ve personel gider oranlarının uygulanabilirliği üzerine yapılan değerlendirmelerde, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi önemli bir yer tutmaktadır. Bu maddeye göre, avukat, mimar, mühendis ve veteriner kadrosu bulunmayan veya iş yükünün az olduğu belediyelerde, belirli gün veya saatlerde kısmi zamanlı personel istihdam edilebilir. Ancak, bu personel sayısı her unvan için […]
ÖZET: Kısmi zamanlı sözleşmeli personel istihdamı, belirli unvanlarla sınırlı olarak gerçekleştirilebilecektir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşüne göre, yalnızca avukat, mimar, mühendis (inşaat ve harita mühendisi) ve veteriner unvanları için bu tür bir istihdam mümkündür. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, kadrosu bulunmayan veya iş yükü az olan belediyelerde, bu unvanlardaki personelin […]
ÖZET: Meclis başkan ve üyelerine ödenecek huzur hakkının hesaplanmasında, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 40. maddesinde belirtilen ilave ödemenin dikkate alınmayacağı belirtilmiştir. Bu durum, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, meclis başkan ve üyelerine, meclis ile komisyon toplantılarına katıldıkları her gün için, belediye başkanına ödenen aylık brüt ödeneğin günlük tutarının üçte birini aşmamak […]
ÖZET: Ortak alanları da kapsayan iş yeri kullanım alanı beyanı ile ilgili olarak, başvuru dosyasında yer alan tapu kaydı incelenmiştir. İnceleme sonucunda, zemin kat 1 nolu bağımsız bölüm için yapı kayıt belgesi alındığı, ancak işyeri açma ve çalışma ruhsatı başvurusunda beyan edilen alanın tamamının kullanılmayacağı belirtilmiştir. Başvuru formunda, yalnızca zemin kattaki 700 m² alanın kullanılacağı […]
ÖZET: Toptan su satışı faaliyetinin ruhsatlandırılması, sıhhi müessese olarak değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. İmar planlarında konut alanı olarak belirlenen yerlerde, bu tür iş yerlerinin açılması ve ruhsatlandırılması, Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği’nin 19. maddesi çerçevesinde ele alınmalıdır. Bu maddeye göre, konut alanlarında bulunan parsellerde sıhhi iş yerlerinin ruhsatlandırılması, belirli genel ve asgari şartların sağlanması durumunda mümkündür. […]
ÖZET: Karar No: 2023/240, 13.12.2023 tarihinde alınmıştır. Yapım işinde yüklenici ile idare arasında iş programının düzenlenmesi konusunda anlaşmazlık yaşanmıştır. Kurul, iş programının sözleşme hükümleri ve YİGŞ’ye uygun olarak hazırlanması gerektiğine karar vermiştir. Yüklenici, iş programını imalatların niteliği ve yapım sürelerine göre düzenlemelidir. Karar, oy birliğiyle onaylanmıştır. Karar No : 2023/240 Karar Tarihi : 13.12.2023 YÜKSEK […]
ÖZET: Ruhsat başvurularının uygunluğunun belirlenmesi yetkili idarelerin sorumluluğundadır. İlgili mevzuat çerçevesinde, işyeri açma ve çalışma ruhsatı almak isteyen işletmelerin, belirlenen kriterlere uygun olarak başvuruda bulunmaları gerekmektedir. İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik, ruhsatların verilmesiyle ilgili esasları düzenlemekte ve yetkili idarelerin görevlerini belirlemektedir. Yönetmelik, işyeri açmak isteyen gerçek ve tüzel kişilerin, işyerlerini uygun şekilde düzenledikten […]
