ÖZET: Zabıta kadrosunda bulunup fiilen zabıta görevini icra etmeyen personelin maktu fazla çalışma ücretinin ödenmemesi gerektiği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşüne göre, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele fazla mesai ücreti ödeneceğini ifade etmektedir. Bu bağlamda, yalnızca görev tanımına uygun olarak çalışanların bu haktan […]
ÖZET: Kısmi zamanlı sözleşmeli avukatlara vekalet ücreti ödenmesi konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat çerçevesinde bu durumun mümkün olduğu belirtilmiştir. Hukuk birimlerinin görevleri arasında idarelerin adli ve idari davalarda temsil edilmesi, icra işlemlerinin yürütülmesi ve hukuki uyuşmazlıkların takibi yer almaktadır. Bu kapsamda, kısmi zamanlı […]
ÖZET: Kadrolu hale getirilen sözleşmeli personelin 2022 yılında kullanılmayan yıllık izin sürelerinin 2023 yılına devredileceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde çalışan sözleşmeli personelin, 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında memuriyete geçişleriyle birlikte, 2022 yılına ait yıllık izin haklarının 2023 yılında […]
ÖZET: Yüksek lisans üstü doktora eğitimini tamamlayan memurların intibak süreçleri, ilgili mevzuat çerçevesinde belirli kurallara tabidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, memurların yüksek öğrenim sonrası aldıkları diplomaların kariyerlerine etkisini düzenlemektedir. Bu kapsamda, memuriyet öncesi veya sırasında yüksek lisans yapanlar, bir kademe ilerlemesi hakkına sahipken, doktora tamamlayanlar için bu durum iki kademe ilerlemesi şeklinde […]
ÖZET: Muhasebeci kadrosunda görevli personelin, ayniyat saymanı pozisyonuna sınavsız geçiş yapıp yapamayacağına dair yapılan incelemede, ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınmıştır. 2 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikte, görevde yükselme için belirlenen genel şartlar arasında, en az bir yıl süreyle yerel yönetimde çalışmış olma koşulu bulunmaktadır. Ancak, bu şartın aranmaması için, ilan edilen kadro için […]
ÖZET: 28/11/2022 tarihinden önce sözleşmeli olarak görev yapan personelin memur kadrolarına geçirilmesi sonrasında, bu kişilerin naklen diğer bakanlıklara atanamayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesine atıfta bulunulmuş ve bu kapsamda memur kadrosuna atananların, belirli kamu kurumları […]
ÖZET: Sözleşmeli pozisyondan kadroya geçen personelin, mahalli idareler dışındaki kamu kurumlarına naklen atanıp atanamayacağına dair yapılan değerlendirmeler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi çerçevesinde şekillenmektedir. Bu madde, il özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşlar ile mahalli idare birliklerinde memur kadrosuna atananların, bu kuruluşlar dışındaki kamu kurumlarına nakil işlemlerinin yapılamayacağını belirtmektedir. Ancak, merkezi yerleştirme […]
ÖZET: 7433 sayılı Kanun ile sözleşmeli personel olarak görev yapanların Devlet memuru kadrolarına geçirilmesiyle ilgili hususlar, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklığa kavuşturulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesi, memuriyete kabul için gereken genel ve özel şartları belirlemekte; Türk vatandaşı olma, belirli yaş ve öğrenim koşullarını sağlama gibi kriterler öne çıkmaktadır. […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin devlet memurluğuna geçişiyle ilgili hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından ele alınmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, cinsel taciz suçundan hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı bulunan personelin durumu incelenmiştir. Mevzuat gereği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesi, belirli suçlardan mahkûm olmamayı şart […]
ÖZET: 5393 sayılı Kanun çerçevesinde tam zamanlı sözleşmeli personelin, yaşlılık ve malullük aylığı almalarına bakılmaksızın 7433 sayılı Kanun ile Devlet memuriyetine geçirilmesi gerektiği belirtilmektedir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan bir değerlendirmeye dayanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi, belirli şartları taşıyan sözleşmeli personelin […]
ÖZET: Zabıta müdür yardımcısının ek göstergesi ile ilgili yapılan değerlendirmede, 1. derece zabıta müdür yardımcısı pozisyonundaki personelin 3600 ek gösterge rakamından faydalanabileceği sonucuna varılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi ve ilgili cetveller doğrultusunda, bu unvanın ek gösterge cetvelinde yer […]
ÖZET: Aynı adreste farklı faaliyetlerin yürütülmesiyle ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, belirli mevzuat hükümleri çerçevesinde hareket edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. İlgili yazıda, bir firmanın mevcut işyeri alanında iki ayrı işyeri oluşturma talebinin, ruhsat iptali durumunda nasıl bir yol izlenmesi gerektiği sorgulanmıştır. Yönetmelik gereğince, aynı adreste […]
ÖZET: Sulh ile tasfiye yetkisinin kullanımı, belirli durumlarda belediye meclisi ve encümenine tanınan bir hak olarak 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu yetki, vergi, resim ve harçlar dışındaki dava konularının sulh yoluyla çözümünü amaçlamaktadır. Ancak, mevcut durumda, su aboneliği nedeniyle başlatılan icra takibine itiraz eden ve kesinleşen bir mahkeme kararı bulunan bir borçlu hakkında, […]
ÖZET: Kıdem tazminatı ödemeleriyle ilgili rücu durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından ele alınmıştır. 6360 sayılı Kanun çerçevesinde, il özel idaresinin kapatılması ve personelinin kamu kurumlarına devri sürecinde, 1992-2014 yılları arasında İl Özel İdaresinde ve 2014-2019 yılları arasında belediyede çalışmış olan kadrolu işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmesi gerektiği belirtilmektedir. […]
ÖZET: Teknik Eğitim Fakültesi mezunu sözleşmeli teknisyenlerin memur kadrosuna geçirilmesi süreci, 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kapsamda, sözleşmeli personelin Devlet memuriyetine geçişi için gerekli şartlar ve prosedürler belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, teknik hizmetler sınıfında görev alacak kişilerin, mesleklerini serbest olarak icra edenlerin ve memuriyetten ayrıldıktan sonra bu alanda çalışanların, […]
