ÖZET: Belediyenizin teftiş kurulu müdürü kadrosunun iptali ve yerine insan kaynakları ve eğitim müdürü kadrosunun oluşturulması talebiniz incelenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 48. maddesi, belediye teşkilatının norm kadroya uygun bir şekilde yapılandırılmasını ve gerekli birimlerin oluşturulmasını öngörmektedir. Bu bağlamda, insan kaynakları ve eğitim müdürü kadrosunun ihdası, ilgili yönetmelik çerçevesinde mümkündür. Ancak, teftiş kurulu müdürü kadrosunun […]
ÖZET: Taziye hizmetleri, vefat işlemleri, ambulans hizmetleri ve sünnet organizasyonları gibi alanlarda görevli teknik personelin arazi tazminatından yararlanamayacağı belirtilmiştir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye dayanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde, teknik hizmetler sınıfındaki personelin yalnızca […]
ÖZET: Tabip kadrosunda görevli olan ve iş yeri hekimi olarak atanan personelin kıdem tazminatı alması mümkün değildir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan bir değerlendirme ile açıklığa kavuşturulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddelerine ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na atıfta bulunularak, iş […]
ÖZET: Kamu kurumlarında tabip kadrosunda görevli olan ve aynı zamanda 6331 sayılı Kanun kapsamında işyeri hekimi olarak atanan personelin zam ve tazminat ödemeleri hakkında önemli bir açıklama yapılmıştır. İlgili yazıda, bu kişilerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 88. maddesi çerçevesinde ikinci bir görev olarak işyeri hekimi olarak atanabilecekleri belirtilmiştir. Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve […]
ÖZET: Eski hükümlü işçi alımına ilişkin yapılan incelemede, 8 yıl 9 ay hapis cezası almış bir çalışanın işe iade talebi değerlendirilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kamu işyerlerinde yüzde iki oranında eski hükümlü işçi çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. Ancak, bu zorunluluk yalnızca elli veya daha fazla işçi çalıştıran kurumlar için geçerlidir. İnceleme sonucunda, ilgili belediyede kaç […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin müdür kadrolarına geçici olarak atanamayacağına dair resmi bir açıklama yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, müdürlük gibi asli ve sürekli görevlerin yalnızca memurlar tarafından yürütülebileceği vurgulanmaktadır. Bu durum, kamu hizmetlerinin etkin bir […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı ile kıdem ve ihbar tazminatı hakları üzerine yapılan değerlendirmede, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde istihdam edilenlerin durumu ele alınmıştır. Bu maddeye göre, sözleşmeli personel, kendi isteğiyle istifa ederek sürekli işçi kadrolarına geçtiklerinde kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanmazlar. Ancak, iş sonu tazminatı ödenmesi söz konusu olup, […]
ÖZET: Sözleşmeli personel ile idare arasındaki hukuki uyuşmazlıkların arabuluculuk yöntemiyle çözülemeyeceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesi çerçevesinde sözleşmeli olarak çalışan bir personelin uyuşmazlığının arabuluculuk yoluyla çözülüp çözülemeyeceği incelenmiştir. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun 1. maddesi, arabuluculuğun yalnızca tarafların serbestçe […]
ÖZET: Sosyal denge sözleşmesi düzenlenebilmesi için personel gider oranının hesaplanması, belirli yasal çerçevelere dayanmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddelerine göre, belediyelerin yıllık toplam personel giderleri, en son yıl bütçe gelirlerinin belirli bir katsayı ile çarpılması sonucu elde edilen miktarın belirli bir yüzdesini aşamaz. Nüfusu 10.000’in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk, diğerlerinde ise […]
ÖZET: Sağlık izni kullanan memurların tebligat süreçleri hakkında yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıfta bulunulmuştur. Kanunun 83. maddesi, muvazzaf askerlik hizmetini tamamlayan memurların, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurması gerektiğini belirtmektedir. İlgili memurun sağlık raporu almış olması, bu tebligatın yapılmasına engel teşkil etmemektedir. Ayrıca, 657 sayılı Kanun’un 105. maddesi, uzun süreli […]
ÖZET: Veteriner sağlık teknikeri olarak atanan personelin, özel sektörde elektrik teknisyeni olarak geçirdiği hizmet süresinin değerlendirilmesi mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde sözleşmeli olarak çalışan veteriner sağlık teknikerlerinin, 7433 sayılı Kanun ile devlet memurluğuna geçişleri sırasında bu sürelerin kazanılmış hak […]
ÖZET: Programcı kadrosundaki personelin, 4. derece zabıta müdürü unvanına atanması durumunda mali haklarıyla ilgili önemli bilgiler sunulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi gereğince, personelin aylıkları, görev türleri ve dereceleri dikkate alınarak hesaplanmakta ve ek göstergelerle desteklenmektedir. Ancak, bu ek göstergeler, ilgili personelin kariyerleriyle bağlantılı unvanlarda bulundukları sürece geçerlidir ve terfi açısından kazanılmış hak […]
ÖZET: Programcı kadrosunda çalışan personelin ek ödeme oranları hakkında yapılan incelemeler sonucunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olanların ek ödeme almasına yönelik düzenlemeler belirlenmiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9. maddesi, bu personelin mali haklarının belirlenmesinde dikkate alınacak unsurları ve ek ödeme hesaplama yöntemini açıklamaktadır. Ek ödemeler, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye […]
ÖZET: Emekli polis memurlarının belediyelerdeki kadrolara atanmasıyla ilgili ek gösterge uygulaması hakkında önemli bilgiler sunulmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi gereğince, personelin aylıkları, hizmet sınıfları ve görev türleri dikkate alınarak belirlenen ek gösterge rakamlarıyla hesaplanmaktadır. Bu bağlamda, 7417 sayılı Kanun ile 1. derece polis memurlarının ek göstergesi 3600 olarak belirlenmiştir. Ayrıca, 5510 sayılı […]
ÖZET: Personel gider oranının yasal sınırları aşan kurumlarda öğrenci stajı uygulamaları hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirmede, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunulmuştur. Bu maddelere göre, belediyelerin yıllık toplam personel giderleri, belirlenen oranları aşmamalıdır. Nüfusu 10.000’in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk olarak uygulanırken, aşım durumunda yeni […]
