ÖZET: 2015 yılında, … Genel Müdürlüğü’nde memur personele mevzuata aykırı olarak ikramiye ödenmesi nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. Temyiz Kurulu, 4325 sayılı Kanun’un yürürlükte olduğunu ve ikramiye ödemelerinin hukuka uygun olduğunu belirtmiştir. Ancak, 666 sayılı KHK’nın yürürlüğe girmesiyle birlikte ikramiye ödemeleri için yasal dayanak kalmamıştır. Bu nedenle, verilen tazmin kararının hukuka aykırı olduğu değerlendirilmiştir. Kamu İdaresi […]
ÖZET: Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2015 Dairesi, 4.12.2019 tarihli kararında, … Genel Müdürlüğü’nün memur personeline mevzuata aykırı ikramiye ödemesi nedeniyle tazmin hükmü verildiğini belirtmiş, 4325 sayılı Kanun’un ikramiye ödemelerine ilişkin düzenlemelerinin geçerliliğini koruduğunu vurgulamıştır. Ancak, 666 sayılı KHK ile yapılan düzenlemeler sonrası ikramiye ödemeleri için yasal dayanağın kalmadığı sonucuna varılmıştır. Kamu […]
ÖZET: 2015 yılına ait karar, … Genel Müdürlüğü’nde memur personele mevzuata aykırı ikramiye ödenmesi nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. Temyiz Kurulu, 4325 sayılı Kanun’un ikramiye ödemelerine ilişkin hükümlerinin geçerliliğini koruduğunu belirtmiş, ancak 666 sayılı KHK’nın yürürlükten kaldırdığına dair düzenlemelerle ikramiye ödemelerinin dayanağının kalmadığını ifade etmiştir. Sonuç olarak, ikramiye ödemelerinin hukuka uygun olmadığına karar verilmiştir. Kamu İdaresi […]
9. Hukuk dairesi 2017/12886 E. 2019/21410 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davalı işyerinden 01.06.2011-18.09.2014 tarihleri arasında garson olarak […]
9. Hukuk Dairesi 2019/3455 E. 2019/20862 K. Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. […]
2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Büyükşehir Belediyesi bünyesinde itfaiye eri kadrosunda çalışan memur personelin, kısa bir süreliğine ilçe belediyesi zabıta müdürlüğü kadrosuna naklen atamasının yapıldığı ve yaklaşık bir ay sonra bu defa görevde yükselme şartlarına tabi olan Ankara Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Şube Müdürlüğü kadrosuna naklen atamasının gerçekleştirildiği görülmüştür. Belediyelerde müdür ve şube müdürü kadrolarına atama […]
22. Hukuk Dairesi 2016/23393 E. 2019/21256 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I […]
Konu: Devlet memurunun gün boyunca görevine gelmeyip mesai saati bitiminden sonra almış olduğu hastalık raporunun başlangıç tarihi ile söz konusu memur hakkında yapılacak işlem hakkında Devlet Personel Başkanlığı 11/01/2017-190 sayılı görüşü: Devlet memurunun gün boyunca görevine gelmeyip mesai saati bitiminden sonra almış olduğu hastalık raporunun başlangıç tarihi ile söz konusu memur hakkında yapılacak işleme ilişkin […]
22. Hukuk Dairesi 2019/6085 E. 2019/20917 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R […]
22. Hukuk Dairesi 2017/25239 E. 2019/20861 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı […]
ÖZET: Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Astsubay Eğitim Merkezinden istifa eden bir bireyin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi kapsamında atanma durumu incelenmiştir. Bu madde, memurluktan kendi isteğiyle ayrılanların, belirli şartlar altında tekrar memuriyete dönebilmesine olanak tanımaktadır. Ancak, ilgili kişinin memur statüsünde olmaması ve adaylık ya da deneme sürecini tamamlamamış olması, atanma hakkını etkilemektedir. […]
3. Hukuk Dairesi 2018/3459 E. , 2019/8253 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ Taraflar arasında birleştirilerek görülen alacak davalarının mahkemece yapılan yargılaması sonucunda, asıl ve birleştirilen davaların reddine yönelik olarak verilen hükmün duruşmalı olarak incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, daha önceden belirlenen 08/10/2019 tarihinde gelen davacı vekili Av. … , bir kısım davalılar […]
2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Belediye ile Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (TÜM BEL-SEN) arasında imzalanan 01.01.2019 yürürlük tarihli Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi’nin incelenmesi sonucunda mevzuata aykırı hükümler içerdiği görülmüştür. Belediye ile yetkili sendika arasında imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinde, sözleşmenin konusuna girmeyen düzenlemelere yer verilmiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek […]
2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Şirket tarafından işçilerin işyerine gelmesi için servis tahsis edilmesine rağmen toplu sözleşme kapsamında işçilere verilen taşıma kartı ücretine gelir vergisi stopajı yapılmadığı tespit edilmiştir. Şirketin personel ödemeleri incelendiğinde toplam 623 personele aylık 370,4 TL biniş kart verilmekte olup yıllık 2.767.914,24 TL biniş kartı bedeli üzerinden ücret stopajı yapılmadığı görülmüştür. 193 […]
2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin düzenli olarak kullandırılmadığı ve görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun; “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlıklı 53’üncü maddesinin birinci fıkrasında; “İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir […]
