Danıştay 2. Daire Başkanlığı 2016/16069 E. , 2020/162 K. “İçtihat Metni” T.C.D A N I Ş T A YİKİNCİ DAİREEsas No : 2016/16069Karar No : 2020/162 TEMYİZ EDEN (DAVACI): …VEKİLİ : Av. …KARŞI TARAF (DAVALI): … Belediye BaşkanlığıVekili : Av. …İSTEMİN KONUSU : …. İdare Mahkemesince verilen … günlü, E:…, K:… sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 […]
3. Ceza Daire 2019/14527 E. , 2020/294 K. MAHKEMESİ :Asliye Ceza MahkemesiSUÇ : Kasten YaralamaHÜKÜM : Beraat Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle evrak okunarak;Gereği görüşülüp düşünüldü:1)Mağdurun ve tanık …’ın aşamalarda değişmeyen beyanlarında sanığın çıkan kargaşada mağdura yumruk atmaya çalıştığına ancak mağdurun sanığın elini tuttuğu için vuramadığına, kargaşa sırasında mağdurun yaralandığına ancak kim tarafından vurulduğunu […]
Sayıştay 1. Dairesi 07.01.2020 Tarihli ve 10774 No.lu Kararı Belediye tarafından belediye şirketinde işçi statüsüne geçirilen işçilere mevzuata aykırı şekilde seyyanen ek ödeme yapılması ile ilgili olarak; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 24’üncü maddesinde; “İl özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin arazi tazminatı ödemeleriyle ilgili yapılan incelemelerde, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde istihdam edilen mühendis, jeofizikçi, kimyager, peyzaj mimarı, şehir plancısı, mimar ve tekniker unvanlı personelin durumu ele alınmıştır. Bu maddeye göre, sözleşmeli personelin çalıştıkları alanlara uygun niteliklere sahip olmaları ve ödenecek net ücretin belirlenmesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre […]
Sayıştay 6. Dairesi 02.01.2020 Tarihli ve 713 No.lu Kararı Sözleşmeden Doğan Alacakların Takip ve Tahsil Edilmemesi …. tarih ve …sayılı İlamın ….’üncü maddesi ile tazmin hükmolunan konu ile ilgili olarak Temyiz Kurulunun …. tarih ve ….tutanak numaralı bozma kararı üzerine 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 55’inci maddesinin yedinci fıkrası hükmü gereğince konunun görüşülmesine karar verildi. Asıl […]
ÖZET: Görüş istemi üzerine yapılan incelemeler sonucunda, tam zamanlı istihdama ihtiyaç olmadığı belirtilerek kısmi zamanlı sözleşme yapılması konusundaki talep değerlendirilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereğince, belediye personeli atamaları belediye başkanı tarafından gerçekleştirilir ve bu atamalar meclise bildirilir. Sözleşmeli personel, belirli uzmanlık alanlarında çalıştırılabilir; ancak bu personelin istihdamı için gerekli niteliklere sahip olmaları şarttır. […]
ÖZET: 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, belediyelerde sözleşmeli personel istihdamı ile ilgili düzenlemeler netlik kazanmıştır. Bu kapsamda, belediye başkanının, hangi unvanlarda ve kaç personelin istihdam edileceği konusundaki yetkisi vurgulanmaktadır. Belediye meclisinin ise, sadece sözleşmeli personelin ücretlerini belirleme yetkisi bulunmaktadır. Norm kadro ve personel istihdamına ilişkin düzenlemeler, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı tarafından […]
Adalet Bakanlığının harcırah konusunda düzenleme ya da görüş bildirme yetkisi bulunmadığından, aşağıdaki yazı emsal niteliğinde olmayıp istişari amaçlı yayınlanmıştır.
Çankaya Belediyesi 2014 yılı Sayıştay Denetim Raporu Çankaya Belediyesinde çalışan işçilere yaptırılan vardiyalı çalışmalarda iş Kanununda ve toplu iş sözleşmesinde belirtilen hükümlere uyulmadığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı iş Kanunu’nun “Gece süresi ve gece çalışmaları” başlıklı 69’uncu maddesinde; “Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan […]
ÖZET: Engelli memur istihdamı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca, kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolarında %3 oranında engelli personel bulundurmasını zorunlu kılmaktadır. Bu oran, ilgili kurumun toplam dolu kadro sayısı üzerinden hesaplanmaktadır. Engelli bireylerin kamu sektöründe istihdamı için gerekli sınavlar, engel grupları ve eğitim durumlarına göre düzenlenmekte ve merkezi olarak gerçekleştirilmektedir. Ayrıca, 5393 […]
ÖZET: Engelli memur istihdamı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi gereği zorunlu bir yükümlülüktür. Bu madde, kamu kurum ve kuruluşlarının toplam dolu kadro sayısının %3 oranında engelli personel çalıştırmasını şart koşmaktadır. İlgili mevzuat, engelli bireylerin kamu hizmetlerine erişimini sağlamak amacıyla, engelli kontenjanı açığı bulunduğu sürece ayrı sınavlar düzenlenmesini de öngörmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun […]
ÖZET: Açıktan vekil atanan kamu görevlileri ile ilgili olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi uyarınca, belirli kadrolara vekil atanmasının mümkün olduğu belirtilmektedir. Bu uygulama, kamu hizmetlerinin asaleten atanmış memurlar tarafından yürütülmesi esasına dayanmaktadır. Açıktan vekil atananların görevlerinin sona ermesi, vekalete dayanak olan nedenlerin ortadan kalkması, asaleten atama yapılması veya vekil memurun görevini yerine […]
ÖZET: T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, memur alım ilanlarında özel şartların yer almayacağına dair bir görüş açıklamıştır. İlgili yazıda, belediyelerde istihdam edilecek personel için sınav ilanında “mahalli idareler, bağlı kuruluşları ve iştiraklerinde en az belirli bir yıl çalışmış olduğunu gösteren çalışma belgesinin” özel şart olarak belirlenip belirlenemeyeceği sorgulanmıştır. 24 […]
ÖZET: Zabıta memuru alım ilanlarında özel şartların belirtilmesi, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan bir açıklama ile yasaklanmıştır. İlgili yönetmeliklere göre, adayların başvurularını kısıtlayacak veya belirli bir kişiyi tarif eden özel şartlar belirlenememektedir. Bu durum, 24 Aralık 2019 tarihli Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliği ile 11 Nisan […]
