ÖZET: Sözleşmeli jandarma subay ve astsubayların jandarma hizmetleri sınıfına dahil olmadığına dair yapılan değerlendirmede, 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun çerçevesinde çalışan personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesinde belirtilen Jandarma Hizmetleri Sınıfı kapsamına girmediği belirtilmiştir. Bu sınıf, yalnızca Jandarma Genel Komutanlığı kadrolarında bulunan subay, astsubay ve […]
ÖZET: Sözleşmeli astsubayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 97. maddesinde belirtilen bekleme süresine tabi olup olmadığına dair yapılan değerlendirmede, 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun’un 12. maddesi dikkate alınmıştır. Bu maddeye göre, sözleşmeli personelin sözleşmesini yenilememesi durumunda, bekleme süresi uygulaması söz konusu değildir. Ayrıca, Jandarma Genel Komutanlığı ve […]
ÖZET: Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan subay ve astsubayların atamaları, bekleme süresine tabi olarak gerçekleştirilecektir. Bu süreç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda düzenlenmiştir. Özellikle, kendi isteğiyle istifa eden astsubayların atama işlemleri, belirli şartlar altında yapılabilecektir. İlgili kanun, istifa eden personelin, boş kadro bulunması ve gerekli niteliklere sahip olmaları durumunda, diğer kamu […]
ÖZET: Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde astsubay olarak görev yapan personelin istifa etmeleri durumunda, belirli bir bekleme süresine tabi olarak atamalarının yapılabileceği belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde, istifa edenlerin atanabilmesi için boş kadro bulunması ve girecekleri sınıfın niteliklerini taşımaları gerekmektedir. Ayrıca, memurluktan çekilenlerin belirli süreler içinde yeniden atanamayacakları da vurgulanmıştır. Jandarma Genel […]
7. Hukuk Dairesi 2015/7055 E. 2016/10459 K. (İş Mahkemesi Sıfatıyla) YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine […]
22. Hukuk Dairesi 2016/6543 E. 2016/12675 K. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş ve davalı ….. Ltd. Şti. avukatı tarafından duruşma talep edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 438. maddesi gereğince […]
15. Ceza Dairesi 2015/14618 E. 2016/3739 K. Dolandırıcılık, resmi belgede sahtecilik suçlarından sanıkların mahkumiyetine ilişkin hükümler, sanıklar müdafii tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: Sanıkların fikir ve eylem birliği içinde kamu kurumlarından olan Belediyenin maddi varlıklarından olan sahte personel kimlik kartı kullanılması suretiyle işledikleri iddia olunan dolandırıcılık eyleminin resmi belgede sahtecilik suçu ile birlikte 5237 sayılı […]
13 Hukuk Dairesi 2016/6368 E. 2016/10666 K. Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne kısmen reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde taraflar avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü. KARAR Davacı, “Katı Atık Toplama, Taşıma, Süpürme ve Kent Temizliği” işinin ihale ile davalı şirkete verildiğini, […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin analık izni kullanımı ve kadroya geçiş süreci hakkında önemli bilgiler sunulmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, analık izni kullanan sözleşmeli personelin, 7433 sayılı Kanun kapsamında Devlet memuriyetine geçişinin ardından doğuma bağlı olarak aylıksız izin alabileceği belirtilmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108. maddesi, doğum yapan memurlara analık izni süresinin sona ermesinin ardından, […]
ÖZET: Doğum öncesi 8 haftalık sürenin doğum sonrası kullanılabilmesi için, personelin sağlık durumunu belgeleyen bir tabip raporu sunması gerekmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, doğum öncesi izni kullanmayan bir memurun, doğumdan sonra bu süreyi talep etmesi mümkün değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi, […]
ÖZET: Hususi damgalı pasaport alabilmek için, 3. dereceli kadrolarda asaleten görevde bulunmak gerekmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 6. derece kadroda çalışan bir personelin 3. dereceli müdür kadrosuna vekâleten atanmasının, hususi damgalı pasaport alımına yeterli olmadığı belirtilmiştir. 5682 sayılı Pasaport Kanunu’nun 14. maddesi, hususi damgalı pasaportların […]
4. Hukuk Dairesi 2015/5783 E. 2016/4593 K. Davacı … vekili Avukat … tarafından, davalılar … ve diğeri aleyhine 02/01/2013 gününde verilen dilekçe ile alacak istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davalı … yönünden davanın husumet nedeniyle reddine, diğer davalı yönünden davanın kabulüne dair verilen 29/01/2015 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili ve davalı … vekili […]
5. Hukuk Dairesi 2014/840 E. 2016/2734 K. Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü: Suç tarihinde …. Belediye Başkanı olan sanığın, mağdurlar … ve …’ın belediyece işten çıkarılmalarına karşı idare mahkemesinde açtıkları dava sonucunda verilen iptal kararlarının gereğini yapılan tebliğe rağmen 2577 sayılı Kanunun 28/1. maddesine aykırı olarak 30 gün içerisinde yerine getirmeyerek mağduriyetlerine neden olduğu […]
5. Ceza Dairesi 2014/993 E. 2016/2744 K. Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü: Belediye Başkanı olarak görev yapan sanığın, katılan ve müştekilerin maaşlarını eksik ödeyerek mağduriyetlerine neden olduğu iddia edilen olayda, sanığın belediye bütçesinin yeterli olmaması nedeniyle eksik ödemeler yapıldığına ilişkin savunması ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesi gereğince personelin maaşının zamanında ve öncelikli olarak […]
5. Ceza Dairesi Dairesi 2014/572 E. 2016/2733 K. Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü: Kamu görevlisinin tanımının yapıldığı 5237 sayılı TCK’nın 6/1-c maddesinin gerekçesinde kamusal faaliyetin Anayasa ve kanunlarda belirlenmiş olan usullere göre verilmiş olan bir siyasal kararla, bir hizmetin kamu adına yürütülmesi olarak tanımlandığı, kamusal faaliyetin yürütülmesinin ihaleye dayalı olarak […]
