Görevi kötüye kullanma suçundan hapis cezası kesinleşen personelin durumu (ÇŞB)

ÖZET: Görevi kötüye kullanma suçundan hapis cezası kesinleşen bir personelin durumu ile ilgili yapılan incelemelerde, söz konusu kişinin 2015/176 dosya numaralı davada 1 yıl 6 ay hapis cezasına çarptırıldığı ve bu kararın kesinleştiği tespit edilmiştir. İlgili personelin, Türk Ceza Kanunu’nun 257. maddesi uyarınca görevi kötüye kullanma eyleminde bulunduğu belirlenmiştir. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları […]

→

İstifa edip açıktan belediyeye atanan polis memuruna verilecek ek gösterge (ÇŞB)

ÖZET: Bir personelin, Emniyet Genel Müdürlüğü’nde polis memuru olarak görev yaptıktan sonra istifa ederek 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi gereğince veznedar kadrosuna atanması durumunda, ek gösterge uygulamasına ilişkin talepleri incelenmiştir. İlgili mevzuat, personelin kariyer sınıfı dışında bir pozisyona atanması halinde, daha önceki kariyerine ait ek göstergeden daha düşük bir miktar almaması gerektiğini belirtmektedir. […]

→

İlave tediye alacağı konusunda uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)

9. Hukuk Dairesi  2017/3539 E.  2017/1943 K. Davalı Banka’da ikramiye ödemesinin bulunduğu gözden kaçırılarak karar verildiği anlaşılmakla yukarıda tarih ve numarası belirtilen ONAMA KARARININ ORTADAN KALDIRILMASINA ve hükmün aşağıdaki şekilde bozulmasına karar vermek gerekmiştir. Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin […]

→

Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaya ilişkin (Yargıtay)

Hukuk Genel Kurulu Dairesi  2015/1347 E.  2017/273 K. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İstanbul Anadolu 10. İş Mahkemesince (kapatılan Üsküdar 3. İş Mahkemesince) davanın reddine dair verilen 17.12.2012 gün ve 2010/347 E., 2012/713 K. sayılı karar davacı vekili tarafından temyiz edilmekle, Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 06.06.2013 gün ve 2013/2181 E., 2013/10651 […]

→

Diploma ve denklik belgesini sunarak belediyede sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin denklik belgesinin YÖK tarafından düzenlenmediğinin anlaşılması (Yargıtay)

15. Ceza Dairesi  2014/14955 E. 2017/6016 K. Nitelikli dolandırıcılık suçundan sanığın mahkumiyetine ilişkin hüküm, sanık müdafii tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: Sanık …’in KKTC’de bulunan ….. Üniversitesi Mühendislik Fakültesi….. Mühendisliği bölümünden mezun olduğunu belirterek diploma ve denklik belgesini ibraz edip ….. Belediyesi’ne iş müracatında bulunduğu, Belediye’nin bunu kabul etmesiyle 15/03/2008 tarihli sözleşme ile işe başladığı, […]

→

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretinin hesaplanmasında ara dinlenme sürelerinin de mahsup edilmesi gerektiği (Yargıtay)

Hukuk Genel Kurulu  2014/2468 E.  2017/229 K. Taraflar arasındaki “fazla çalışma ücreti” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Diyarbakır 2. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 07.06.2012 gün ve 2010/945 E., 2012/332 K. sayılı kararın incelenmesi davalı Büyükşehir Belediye Başkanlığı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 27.09.2013 gün ve 2013/23445 E., 2013/19924 K. sayılı kararı ile; […]

→

İşçinin iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı (Yargıtay)

Hukuk Genel Kurulu  2015/906 E.  2017/232 K. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara 8. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 27.11.2012 gün ve 2011/378 E., 2012/958 K. sayılı kararın incelenmesinin davalılar vekilleri tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 06.11.2013 gün ve 2013/9348 E., 2013/18491 K. sayılı kararı ile; “…1-Dosyadaki yazılara, […]

→

Memuriyete engel olmayan bir cezadan dolayı denetimli serbestlik uygulanan kişinin memuriyetinin askıda olduğu (ÇŞB)

ÖZET: Denetimli serbestlik uygulanan bir kişinin memuriyetinin askıda olduğu durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklığa kavuşturulmuştur. 10 ay hapis cezası alan bir personelin cezasının, Covid-19 nedeniyle verilen tutuksuz izin kapsamında infaz edilmesi durumunda, görevden uzaklaştırma tedbirinin uygulanıp uygulanmayacağına dair inceleme yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 137. maddesi gereği, görevden uzaklaştırma, […]

→

İstifa eden uzman jandarmanın belediyede boş bulunan memur kadrosuna atanması (ÇŞB)

ÖZET: İstifa eden bir uzman jandarmanın, belediyede mevcut olan boş memur kadrosuna atanmasıyla ilgili süreç değerlendirilmiştir. Jandarma Genel Komutanlığı emrinde görev yapmış olan uzman jandarmanın, 31.07.1996-06.02.2012 tarihleri arasında istihdam edildiği ve kendi isteğiyle görevinden ayrıldığı belirtilmiştir. Bu durum, ilgili yazılar ve Devlet Personel Başkanlığı’nın görüşü doğrultusunda incelenmiştir. Söz konusu uzman jandarmanın, belediyede zabıta memuru ve […]

→

Kurslarda el sanatları usta öğreticisi olarak çalışan davacı ile idare arasındaki ilişkinin özel hukuk alanında tanımını bulan bir hizmet sözleşmesi mahiyetinde olduğu (Yargıtay)

Hukuk Genel Kurulu 2015/68  E.  2017/157K. Taraflar arasındaki “kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının tahsili” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara 7. İş Mahkemesince davanın yargı yolu nedeniyle reddine dair verilen 18.04.2013 gün ve 2012/1670 E., 2013/345 K. sayılı kararın temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 01.07.2013 gün 2013/15351 E., 2013/16105 […]

→

Memurun hastalığının “uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalık” kapsamında olup olmadığının nasıl tespit edileceği (DPB)

Devlet Personel Başkanlığı 27/10/2016-6288 sayılı görüşü Bakanlığınızda görev yapan memurun hastalığının “uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösterenhastalık” kapsamında olup olmadığı hususunda görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir.Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 105 inci maddesinde, “Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir […]

→

İş kazası sonucu ölümden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemi (Yargıtay)

21. Hukuk Dairesi  2015/17413 E.  2016/12921 K. Davacılar murisinin iş kazası sonucu ölümünden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davacılar ve davalılardan Ltd. Şti. ve … vekillerince ve … tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından […]

→

Geçmiş hizmet süreleri esas alınarak yapılan hatalı intibak işlemleri sonucu ödenen fazla ücretler kamu zararı sayılır mı (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Özel İdareler Yılı 2012 Dairesi 1 Karar No 40445 İlam No 42272 Tutanak Tarihi 18.10.2016 Kararın Konusu İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar Toplu İş Sözleşmesinin geçici 4’üncü maddesine aykırı olarak geçmiş yıllara ait derece ve kademe ilerlemesinde bulunulması ve aynı zamanda işçilerin pozisyon adı ile gelebileceği azami derecenin üzerinde derecelere taşınmaları 16-) […]

→

Başkan vekillerinin bu statüden dolayı 5510 sayılı Kanuna tabi sigortalılığının olmadığı (ÇŞB)

ÖZET: Başkan vekillerinin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamındaki sigortalılık durumuna ilişkin yapılan incelemelerde, bu kişilerin sigorta primlerinin yatırılmadığı belirlenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri gereği, başkan vekilleri, belediye başkanının yokluğunda görevlendirilir ve bu süre zarfında kendilerine başkanın aldığı brüt maaş üzerinden vekâlet ücreti ödenir. Ancak, bu durumun 5510 sayılı […]

→

Belediye başkan yardımcısı olarak görevlendirilen meclis üyelerinin sigortalılığı hakkında (ÇŞB)

ÖZET: Belediye meclis üyeleri arasından başkan yardımcısı olarak atanan kişilerin sigortalılık durumları hakkında yapılan incelemeler, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine dayanmaktadır. Bu maddeye göre, belediye başkanları, belirli nüfus aralıklarına göre meclis üyelerinden başkan yardımcısı atayabilir. Atanan başkan yardımcılarına, belediye başkanına verilen ödeneğin üçte ikisini aşmamak kaydıyla bir aylık ödenek verilir ve talepleri doğrultusunda sosyal […]

→