Kamusal faaliyetin yürütülmesinin ihaleye dayalı olarak özel hukuk kişilerince üstlenilmesi durumunda bu kişilerin kamu görevlisi sayılıp sayılamayacağı (Yargıtay)

5. Ceza Dairesi Dairesi  2014/572 E.  2016/2733 K. Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü: Kamu görevlisinin tanımının yapıldığı 5237 sayılı TCK’nın 6/1-c maddesinin gerekçesinde kamusal faaliyetin Anayasa ve kanunlarda belirlenmiş olan usullere göre verilmiş olan bir siyasal kararla, bir hizmetin kamu adına yürütülmesi olarak tanımlandığı, kamusal faaliyetin yürütülmesinin ihaleye dayalı olarak […]

→

Farklı hekimlerce farklı tanılarla düzenlenen ve tek hekim tarafından verilebilecek rapor süresini aşan hastalık raporlarına ilişkin yapılacak işlem (DPB)

Devlet Personel Başkanlığı 15.03.2016 – 1658 sayılı görüşü Farklı hekimlerce farklı tanılarla düzenlenen ve tek hekim tarafından verilebilecek rapor süresini aşan hastalık raporlarına ilişkin yapılacak işleme esas Başkanlığımız görüşünün talep edildiği ilgi yazı ve ekleri incelenmiştir. Bilindiği üzere, 29/10/2011 tarihli ve 28099 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat […]

→

Belediyeye ait iş yerinde SGK’ya bildirilmeyen sigortalı çalışmalarının tespiti (Yargıtay)

21 Hukuk Dairesi  2015/11105 E.  2016/3564 K. Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde …6.1999-…….2003 tarihleri arasında geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü […]

→

Feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesi istemi (Yargıtay)

22. Hukuk Dairesi  2016/2202 E.  2016/6481 K. Y A R G I T A Y İ L A M I Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı …. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R […]

→

Eksik gösterilen çalışma sürelerinin tespiti istemi (Yargıtay)

21 Hukuk Dairesi  2015/7133 E.  2016/3916 K. Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalılar vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit […]

→

Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)

9. Hukuk Dairesi  2016/3825 E.  2016/2755 K. Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya […]

→

Avukatlık stajı yapanların intibakına ilişkin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36/A-1 fıkrasında yer alan hükmünden yararlanmak için Avukatlık Hizmetleri Sınıfında görev yapma şartının bulunup bulunmadığı (DPB)

Devlet Personel başkanlığı 22.02.2016-1119 sayılı görüşü Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezun olan ve Bakanlığınızda Genel İdare Hizmetleri Sınıfında Çevre ve Şehircilik Uzmanı olarak görev yapan personelin, memuriyete girmeden önce avukatlık stajını yaptığını belirterek hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36/A-1 fıkrası kapsamında iki kademe ilerlemesi uygulanmasını talep ettiğini belirten ve ilgilinin söz konusu fıkra hükmünden […]

→

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak geçen hizmetlerinin memurun kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği (DPB)

Devlet Personel Başkanlığı 16.02.2016-979 sayılı görüşü Kamu Personel Seçme Sınavı sonuçlarına göre Başkanlığınızda mühendis olarak göreve başlayan ve adaylık eğitimini tamamlayarak asli memurluğa atanan personelin, daha önce Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli iş ve meslek danışmanı olarak geçen hizmetlerinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususunda görüş […]

→

Doğumdan yaptıktan 10 ay sonra analık izninin verilip verilemeyeceği ile memura aylıksız izinde iken göreve başlamadan doğum sebebiyle aylıksız izin verilmesinin mümkün olup olmadığı (DPB)

Devlet Personel Başkanlığı 29/01/2016-647 sayılı görüşü Bakanlığınızda görev yapmakta iken eşinin yurt dışında görevlendirilmesi nedeniyle 25/08/2014-25/08/2016 tarihleri arasında aylıksız izne ayrılan memurun 14/12/2015 tarihli dilekçesi ile 14/02/2015 tarihinde doğum yapması sebebiyle 19/12/2014-12/04/2015 tarihleri arasında doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izninin verilmesini talep ettiğini, analık izni […]

→

Belediyenin, işçilerden kestiği üyelik ve dayanışma aidatlarını ilgili sendikaya ödemediği iddiası (Yargıtay)

7. Hukuk Dairesi  2015/43949 E.  2016/1143 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin […]

→

Grafiker kadrolarında görev yapanlara 657 sayılı Kanunun 36-A-4 maddesi gereğince bir derece verilemeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: Grafiker kadrosunda görev yapan personellere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/A-4 maddesi gereğince ilave bir derece verilmesi mümkün değildir. Bu durum, ilgili kanunun belirttiği şartların sağlanmaması nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Grafiker unvanına sahip olanların, teknik hizmetler sınıfında yer almadığı ve Yükseköğretim Kurulu tarafından yapılan değerlendirmelerde bu unvanın teknik bilimler lisansiyeri kapsamında sayılmadığı ifade edilmektedir. 657 […]

→

Kadroları teknik ve sağlık hizmetler sınıfında bulunanların ancak meslekleriyle ilgili üst öğrenimleri halinde zam ve tazm. hakkında (Hazine ve Maliye Bakanlığı)

T.C. MALİYE BAKANLIĞIBütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı :      64314391-110.01.12.03-[520-324]- U            19.01.2016 Konu : Zam ve Tazminat ERZURUM VALİLİĞİNE İlgi:         06.01.2015 tarihli ve 88915898-110.01.12.03-22 sayılı yazınız. İlgi yazınız ve eklerinin incelenmesinden, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının 19.09.2014 tarihli ve 55838 sayılı yazısında. Tapu Kadastro önlisans programları mezunlarının “Tekniker” unvanını kullanması uygun görüldüğünden, Teknik Hizmetler Sınıfına dahil […]

→
onecikan-yargitay

Fazla ödenen işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıl olarak mı uygulanır (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, davacı idarenin davalı işçiye yaptığı fazla ödemelerin geri istenmesi talebini incelemiş ve davanın zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle reddedilmesini hatalı bulmuştur. Mahkeme, fazla ödemenin iadesi için gerekli hukuki ve maddi olguları göz önünde bulundurmamış, bu nedenle kararın bozulmasına ve temyiz harcının iadesine oybirliğiyle karar verilmiştir. 7. Hukuk Dairesi         2015/26045 E.  ,  2016/140 […]

→
onecikan-yargitay

İşçiye yapılan fazla ödemenin iadesinde faize hangi tarihten itibaren hükmedilir (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, davacı idarenin davalı işçiye yaptığı fazla ödemelerin geri istenmesi talebinin zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle reddedilmesini hatalı bulmuş, davanın esasına girilerek fazla ödemenin varlığı ve zamanaşımı savunmasının dikkate alınarak yeniden değerlendirilmesi gerektiğine karar vermiştir. Temyiz edilen karar, bu nedenlerle bozulmuştur. 7. Hukuk Dairesi         2015/26045 E.  ,  2016/140 K. “İçtihat Metni” Mahkemesi :İş […]

→
onecikan-yargitay

İşçiye fazladan yapılan ödemeler sebepsiz zenginleşme kapsamında geri istenebilir mi (Yargıtay)

7. Hukuk Dairesi         2015/26045 E.  ,  2016/140 K. “İçtihat Metni” Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dava, davacı idarenin davalı işçisine yaptığı fazla ödemelerin istirdadı istemine ilişkindir. Davalı, davanın zamanaşımına uğradığını, fazla […]

→