ÖZET: Aylık maktu fazla çalışma ücretinin, zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen görev yapan personele ödeneceği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 51. maddesi, zabıta hizmetlerinin kesintisiz yürütülmesi gerektiğini ve bu hizmetlerde çalışan personelin çalışma sürelerinin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na bağlı olmaksızın düzenlenebileceğini ifade etmektedir. Ayrıca, belediye meclisi kararı ile belirlenen maktu tutarın, yıllık bütçe kanununda […]
ÖZET: Orta öğrenim süresinin uzunluğu nedeniyle ilave kademe verilmesi talebi üzerine yapılan incelemede, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi kapsamında sözleşmeli sağlık teknikeri olarak görev yapan personelin durumu değerlendirilmiştir. 7433 sayılı Kanun ile memur kadrosuna geçirilen bu personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesine dayanarak ilave bir kademe alıp almayacağına dair bilgiler sunulmuştur. 657 […]
ÖZET: Aday memur olarak görev yapan personelin, daha önce tamamladığı hazırlık sınıfı eğitiminin intibak işlemlerinde nasıl değerlendirileceği konusunda bir görüş talebi incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesinin ilgili hükümleri doğrultusunda, ortaokul ve lise dengi okullarda hazırlık sınıfında geçirilen sürelerin kademe ilerlemesi açısından dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. Danıştay’ın 1984 tarihli kararı, bu sürenin değerlendirilmesi […]
ÖZET: Yeniden memuriyete atanan personelin harcırah talebi üzerine yapılan incelemede, 5434 sayılı Kanun kapsamında emekli olanların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak yeniden çalışmaya başlamalarının belirli kısıtlamalara tabi olduğu belirtilmiştir. 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesi, emeklilik veya yaşlılık aylığı alanların belirli kamu kurumlarında görev alamayacağını ifade etmektedir. Bu durum, harcırah ödemeleri açısından da geçerlidir. […]
12. Daire 2000/2067 E. 2003/638 K. Temyiz İsteminde Bulunan (Davalı): … Belediye Başkanlığı Vekili : Av…. Karşı Taraf : … İsteğin Özeti : Ankara 2. İdare Mahkemesinin 27.1.2000 günlü, E:1999/879, K:2000/65 sayılı kararının dilekçede yazılı nedenlerle temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir. Savunmanın Özeti: Savunma verilmemiştir. Danıştay Tetkik Hakimi: Sami Karatekin Düşüncesi : Dava konusu disiplin cezası, yetkili […]
ÖZET: İtfaiye onbaşısı olarak görev yapan personelin, itfaiye amiri kadrosuna atanabilmek için görevde yükselme sınavına katılma durumları incelenmiştir. 21.10.2006 tarihli Belediye İtfaiye Yönetmeliği’nde, itfaiye amiri olabilmek için gerekli şartlar detaylı bir şekilde belirtilmiştir. Bu şartlar arasında, en az lise mezunu olma, belirli bir süre itfaiye çavuşu veya itfaiye eri olarak çalışma ve görevde yükselme sınavında […]
ÖZET: Kendi isteğiyle statü değiştiren işçilerin kıdem tazminatı alma hakları bulunmamaktadır. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde sürekli işçi kadrosunda görev yapanların, 5393 sayılı Belediye Kanunu’na tabi sözleşmeli personel pozisyonuna geçiş yapmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanamayacakları belirtilmiştir. Yargıtay’ın yerleşik kararları da bu durumu desteklemektedir. Yargıtay 9. Hukuk […]
ÖZET: Belediyenizin personel gider oranının mevzuatla belirlenen limitlerin üzerinde olması durumunda, Bakanlıktan istihdam izni alınmadan diğer kurumlarda görev yapan personelin naklinin gerçekleştirilemeyeceği belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, memurların kurumlar arası nakillerine dair şartları düzenlemekte olup, kazanılmış hak derecelerinin altında bir kadroya atama yapılabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun […]
ÖZET: Belediye başkan vekilinin ödeneği ve ticari faaliyetleri üzerine yapılan incelemelerde, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belirli düzenlemelere yer verilmektedir. Belediye başkanı, görevi süresince siyasi partilerin yönetim organlarında yer alamaz ve ticari faaliyetlerde bulunamaz. Ayrıca, başkan vekilinin görevde bulunduğu süre zarfında, belediye başkanlığının boşalması durumunda nasıl bir süreç izleneceği […]
ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, memurların özel öğretim kurumlarında ders verme durumu belirli şartlara bağlıdır. Bu bağlamda, Büyükşehir Belediyesinde itfaiye çavuşu olarak görev yapan personelin, özel güvenlik şirketlerinde yangın güvenliği ve doğal afetler konularında eğitim verme yetkisi, ilgili yönetmelik ve kanun hükümlerine göre değerlendirilmektedir. Memurun, eğitim verebilmesi için çalıştığı kurumun onayı ve gerekli […]
ÖZET: Kasten yaralama suçundan mahkûm olan bireylerin, memnu hakların iadesi kararı almaları durumunda devlet memuru olarak atanabilme olasılığına dair bir değerlendirme yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesi, belirli suçlardan mahkûm olanların devlet memurluğuna alınamayacağını belirtmektedir. Ancak, kasten yaralama suçu bu kapsamda yer almadığı için, bu suçtan mahkûm olanların memnu haklarının iadesi durumunda yeniden […]
ÖZET: Güvenlik hizmetlerinin etkin bir şekilde sağlanabilmesi için, koruma ve güvenlik görevlisi personelinin istihdam edilmesi zorunludur. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın açıklamalarına göre, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun, kamu güvenliğini destekleyen özel güvenlik hizmetlerinin nasıl yürütüleceğini belirlemektedir. Bu kapsamda, güvenlik hizmetlerinin sunulabilmesi için özel güvenlik birimlerinin kurulması veya güvenlik şirketleriyle anlaşma […]
ÖZET: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçilerin mesai saatleri ile ilgili olarak, belediyelerde ve bağlı kuruluşlarda çalışan personelin durumuna dair önemli bilgiler sunulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesi, sürekli işçi kadrolarında çalışanların ve geçici iş pozisyonlarındaki işçilerin bu kanun hükümlerine tabi olmadığını belirtmektedir. Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24. maddesi, il […]
ÖZET: İşçilerin biriken yıllık ücretli izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kanunun 53. maddesi, işyerinde en az bir yıl çalışan işçilere yıllık ücretli izin verilmesini zorunlu kılmakta ve bu haktan vazgeçilemeyeceğini belirtmektedir. Ayrıca, 54. madde, işçilerin izin haklarının hesaplanmasında, aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen sürelerin birleştirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. İşçinin izin hakkını elde […]
ÖZET: Tüzel kişiliği kaldırılan köylerde görev yapan personelin yıllık izinlerinin devri, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenen kurallara tabidir. 6360 sayılı Kanun çerçevesinde, bu personelin hakları ve yıllık izin süreleri, devredilen köy tüzel kişiliği ile birlikte yeni idareye geçmektedir. İlgili düzenlemelere göre, yıllık izin hakkı, işçinin çalıştığı süre boyunca kazanılmakta ve kullanılmayan […]
