ÖZET: Emekli sandığı ile ilişkilendirilen meclis üyeleri için belediye başkan yardımcılığı görevine atananların intibak süreçleri hakkında bilgi verilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, 12 Ağustos 2014 tarihinde sözleşmeli tekniker olarak göreve başlayan bir personelin, 15 Şubat 2023 itibarıyla 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili düzenlemeler doğrultusunda tekniker kadrosuna atanması gerçekleştirilmiştir. Bu personelin, […]
ÖZET: 657 sayılı Kanunun 59. maddesi uyarınca, memur kadrosuna atanan sözleşmeli personelin, daha önceki sözleşmeli hizmet süreleri kazanılmış hak aylığında dikkate alınmamaktadır. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan bir değerlendirmede netlik kazanmıştır. İlgili yazıda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde sözleşmeli olarak çalışan personelin, memur […]
ÖZET: Doktor öğretim üyesi olarak görev yapan elektrik ve elektronik mühendisliği mezunlarının belediyelere naklen geçişleriyle ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, bu personelin hangi unvanlarla atanabileceği netleştirilmiştir. İlgili mevzuat çerçevesinde, doktorasını tamamlayan mühendislerin, belirli şartları taşıdıkları takdirde, koruma ve güvenlik görevlisi amiri, uzman veya benzeri […]
ÖZET: Kurum tabibi olan sendika yönetim kurulu üyesinin haftada bir gün kullandığı iznin, 375 sayılı KHK’nın Ek 39. maddesi çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 18. maddesi, sendika yönetim kurulu üyelerinin haftada bir gün izinli sayılmalarını öngörmektedir. Bu durum, ilgili sendikanın gerekli üye sayısına ulaşması koşuluyla geçerlidir. 375 […]
ÖZET: Milli İstihbarat Teşkilatı’nda görev yapan ve belediyeye naklen atanan personelin ek gösterge haklarıyla ilgili açıklamalar yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfında bulunan personelin, belediyelerdeki uzman kadrolara atanması durumunda hangi ek göstergelerden yararlanacağına dair detaylar belirtilmiştir. Bu bağlamda, ilgili kanunun 36. maddesi, memurların hangi hizmet sınıfında çalışacağını belirlemekte ve Milli […]
ÖZET: Çarşı ve mahalle bekçilerinin belediyelerdeki boş kadrolara naklen atanma durumu ve istifa sonrası bekleme süresi hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından bir değerlendirme yapılmıştır. İlgili yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, emniyet hizmetleri sınıfında görev yapan bekçilerin hangi kadrolara atanabileceği ve bekleme sürelerine tabi olup olmadıkları […]
ÖZET: Astsubay olarak görev yapan personelin 657 sayılı Kanun kapsamındaki kamu kurumlarına nakli konusunda yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat hükümleri detaylı bir şekilde incelenmiştir. 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na tabi astsubayların, atanma sürecinde bir yıllık deneme süresine tabi oldukları ve bu sürenin tamamlanmadan istifa etmeleri durumunda, 657 sayılı Kanun çerçevesinde kamu kurumlarına nakil işlemlerinin […]
ÖZET: Memur olarak görev yapan zabıta memurlarının avukatlık stajının değerlendirilmesi üzerine yapılan incelemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi ile 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’ndaki ilgili hükümler göz önünde bulundurulmuştur. Bu çerçevede, memuriyette iken avukatlık stajı yapanların kademe ilerlemesi açısından nasıl değerlendirileceği belirlenmiştir. Kanun gereği, açıkta iken staj yapanlar iki kademe, memuriyette iken staj yapanlar […]
ÖZET: Belediye personelinin 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu çerçevesinde görevlendirilmesine ilişkin inceleme yapılmıştır. İlgili yazıda, matematikçi olarak görev yapan bir personelin Gazi Teknopark bünyesindeki Tripy Mobility Anonim Şirketi’nde çalıştırılmasına ihtiyaç duyulduğu belirtilmiş ve bu kişi için aylıksız izin verilmesi hususunda görüş talep edilmiştir. 4691 sayılı Kanun’un 7. maddesi, kamu kurum ve kuruluşları ile üniversite […]
ÖZET: Diş tabibi, uzman tabip ve tabiplerin sözleşmeli personel olarak istihdamı konusunda yapılan incelemeler, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanmaktadır. Bu çerçevede, belediyelerin norm kadro ilke ve standartları, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirlenmektedir. Sözleşmeli personel olarak istihdam edilecek sağlık personelinin, ilgili kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olması ve […]
ÖZET: Mavi kart sahibi bireylerin, belediyelere bağlı şirketlerde işçi statüsünde istihdam edilebileceği belirtilmiştir. Türk Vatandaşlığı Kanunu’nun 28. maddesi, bu kişilerin kamu hizmetlerinde asli ve sürekli görevlerde bulunmalarını yasaklamakta, ancak kamu kurumlarında işçi veya sözleşmeli personel olarak çalışabileceklerini ifade etmektedir. Bu durum, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesiyle de desteklenmektedir. İlgili düzenlemelere göre, belediyeler […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi durumunda ek ödeme yapılabileceği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, tam zamanlı olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygun olarak iş güvenliği uzmanı olarak atanması halinde, ilgili mevzuat gereği ilave ücret alabileceği ifade edilmiştir. İlgili mevzuat, işyeri hekimi veya iş güvenliği […]
ÖZET: 696 ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler kapsamında istihdam edilen personelin iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi durumunda ek ödeme yapılabileceği belirtilmiştir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 8. maddesinin 7. fıkrası gereğince, kamu kurumlarında işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olarak görev alacak personelin, gerekli belgelere sahip olmaları şartıyla, asli görevlerinin yanı sıra diğer kamu […]
ÖZET: Belediyelerde işyeri hekimi olarak görev yapan personelin, aynı belediyeye ait şirketlerde de işyeri hekimi olarak çalışıp çalışamayacağına dair yapılan incelemelerde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunulmuştur. Kamu kurumlarında işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olarak görev yapan personel, gerekli belgeleri bulundurmaları durumunda, asli görevlerinin yanı sıra diğer kamu kurumlarında […]
ÖZET: Vergi müfettiş yardımcısı olarak görev yapan personelin, belediyelerde hangi kadrolara atanabileceği konusunda yapılan incelemeler sonucunda, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda bazı belirlemeler yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, memurların farklı kurumlar arasında nakil işlemleri, kazanılmış hak derecelerine uygun şekilde gerçekleştirilebilir. Ancak, atanacakları kadro derecesi ile mevcut kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın üç dereceden fazla […]
