Personel Mevzuatı

ÖZET: Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işçilerin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talepleri üzerine yapılan değerlendirmelerde, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınmıştır. İş Kanunu’nun 120. maddesi ve mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, işçilerin hizmet akitlerinin belirli şartlar altında feshedilmesini düzenlemektedir. Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin, askerlik hizmeti süresince iş […]

ÖZET: Emekli olarak belediye başkanlığı görevini sürdüren kişilerin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 40. maddesinde belirtilen ilave ödemeden yararlanabileceği belirtilmiştir. Bu düzenleme, 4 Ağustos 2023 tarihli yazıda yer almakta olup, emekli belediye başkanlarının mali haklarının belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. 375 sayılı KHK’nın ek 40. maddesi, belirli kamu personeli gruplarına ilave ödeme yapılmasını öngörmektedir. […]

ÖZET: Kısmi zamanlı sözleşmeli personelin doğum sonrası ücretsiz izin hakkı, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında ele alınmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, kısmi zamanlı olarak çalışan personelin istihdamı ve hakları belirlenmiştir. Bu kapsamda, sözleşmeli kadın personele doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta ücretli doğum izni verilmektedir. Ayrıca, doğum […]

ÖZET: Zabıt katibi unvanına sahip personelin, müdür ve şef kadrolarına naklen atanamayacağına dair resmi bir açıklama yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde bu atamaların mümkün olmadığı belirtilmiştir. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’in ilgili maddeleri, […]

ÖZET: 28.11.2022 tarihinden önce sözleşmeli personel olarak görev yapanların, 7433 sayılı Kanun ile Devlet memuriyetine geçişleri sonrasında naklen atanma durumları hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesine atıfta bulunulmuştur. Bu maddeye göre, belirli şartları taşıyan sözleşmeli personelin, kadroya geçiş işlemleri sonrasında il özel […]

ÖZET: Belediye başkan yardımcılarının seyyanen zamdan yararlanma durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, belediye başkan yardımcıları, belediye meclis üyeleri arasından görevlendirilmektedir. Bu görevlendirme, nüfus büyüklüğüne göre değişen sayılarda yapılabilmektedir. Görevlendirilen başkan yardımcılarına, belediye başkanına verilen ödeneğin 2/3’ünü aşmamak kaydıyla, belediye meclisi tarafından belirlenen bir […]

ÖZET: Büyükşehir belediyelerinde daire başkanı pozisyonuna atanma şartları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu maddeye göre, daire başkanı kadrosuna atanabilmek için, yükseköğrenim sonrası en az beş yıl kamu kurumlarında hizmet vermiş olmak gerekmektedir. Ancak, bu süre zarfında kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilen hizmet süreleri dikkate alınır. Dolayısıyla, atanacak kişinin […]

ÖZET: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 39. maddesinde yer alan “fiilen çalışma” ifadesinin anlamı üzerine yapılan değerlendirmeler, izin sürelerinin uygulanmasında önemli bir açıklık getirmektedir. Bu maddeye göre, yılda 30 günü aşmayan izin süreleri için fiilen görev yapma şartı aranmamaktadır. Ancak, bu durumun yıllık izinle sınırlı olmadığı, diğer izin türlerinin de dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. […]

ÖZET: Muhasebe ve Denetim yüksek lisans programının ekonomi alanına dahil olmadığına dair resmi bir açıklama yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, Arel Üniversitesi’nde gerçekleştirilen bu programın, ekonomi alanında gerekli temel dersleri içermediği belirtilmiştir. Ekonomi alanında yüksek lisans yapmış olanların ek özel hizmet tazminatı alabilmesi için belirli […]

ÖZET: Kameraman kadrosunda görev yapan personelin, bilgisayar işletmeni kadrosuna sınavsız olarak geçiş yapıp yapamayacağına dair yapılan inceleme sonucunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 2020 tarihli yönetmelik hükümleri dikkate alınmıştır. Bu çerçevede, kurumların memurları, kazanılmış hak aylık derecelerine göre, görev ve unvan eşitliği gözetmeksizin diğer kadrolara atanabilirler. Ayrıca, personelin atanabilmesi için belirli şartları […]

ÖZET: Atama onayı aldıktan sonra feragat dilekçesi veren bir adayın durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenen kurallar çerçevesinde ele alınmıştır. Aday, 31 Temmuz 2023 tarihinde yapılan sınavı başarıyla geçerek atanmaya hak kazanmış ve gerekli belgeleri teslim etmiştir. Ancak, atama işlemi 13 Temmuz 2023 tarihinde kendisine tebliğ edilmesine rağmen, aday 18 Temmuz […]

ÖZET: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 40. maddesi uyarınca getirilen ilave ödemenin, mevcut maaşlara bir zam olarak değerlendirilmemesi gerektiği belirtilmektedir. Bu ödeme, belirli kamu personeline yönelik yeni bir ödeme kalemi olarak tanımlanmıştır. İlgili düzenleme, çeşitli statülerdeki çalışanlar için geçerli olup, bu ödemenin hesaplanmasında yalnızca kendi unvanları esas alınacaktır. Ayrıca, bu ilave ödeme, damga vergisi […]

ÖZET: Görevden uzaklaştırılan ve memuriyetten çıkarma sürecinde olan bir personelin mali ve sosyal hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Disiplin soruşturması sonucunda memurluktan çıkarma cezası uygulanacak olan personel, görevden uzaklaştırıldığı süre boyunca aylığının üçte ikisini almaya devam eder. Ayrıca, bu süre zarfında sosyal hak ve yardımlardan da yararlanma hakkına sahiptir. Kanunun 137. maddesi, […]

ÖZET: Sözleşmeli personelin ücretlerinin peşin ödenmesi gerektiği, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerde istihdam edilen sözleşmeli personelin ücretleri, ilgili kadro unvanının gerektirdiği nitelikler göz önünde bulundurularak belirlenir. Bu personelin net ücretleri, Devlet Memurları Kanunu’na göre hesaplanan tutarın %25 fazlasını geçmeyecek şekilde, belediye meclisi kararı […]