ÖZET: Unvanlı şube müdürlüklerinin oluşturulması, büyükşehir belediyeleri için meclis kararıyla gerçekleştirilmelidir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu ve 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, bu tür birimlerin kurulması, kaldırılması veya birleştirilmesi yetkisi belediye meclisine aittir. 5216 sayılı Kanun’un 21. maddesi, büyükşehir belediyesi […]
ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 77. maddesi, kamu personelinin uluslararası kuruluşlarda veya yabancı ülkelerde görev alabilmesi için aylıksız izin talep etmesine olanak tanımaktadır. Bu izin, ilgili Bakanın onayı ile verilir ve her üç yılda bir yenilenmesi gerekmektedir. İzin alan memurların kadro ilişkileri devam ederken, uluslararası kuruluşlarda geçen süreler emeklilik hakları açısından saklı tutulur. Ayrıca, […]
ÖZET: Tüzel kişiliği sona eren bir köyde köy bekçisi olarak görev yapan bireylerin, bağlı oldukları idarelerde yeniden istihdam edilmesi konusunda yapılan incelemelerde, ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 8. maddesi, köylerin veya beldelerin başka bir beldeye katılma şartlarını belirlemekte ve bu süreçte izlenecek adımları açıklamaktadır. Katılım sürecinin olumlu sonuçlanması durumunda, ilgili belgeler […]
ÖZET: Belediye başkanının tutuklanması durumunda, yerine seçilen başkan vekiline ödenecek ücretle ilgili açıklamalar yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, başkan vekili, belediye başkanının yetkilerine sahip olup, görev süresince başkana ödenen brüt maaşın gün hesabı üzerinden kendisine ödenmesi gerekmektedir. Bu durum, başkan vekilinin görevini yürüttüğü süre boyunca adaletli bir uygulama olarak değerlendirilmektedir. Ayrıca, belediye […]
ÖZET: TRT personeli olarak görev yaparken belediyeye atanan bir çalışanın ek göstergesi ile ilgili yapılan değerlendirmede, 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu’nun geçici 15. maddesi dikkate alınmıştır. Bu madde, istihdam fazlası personelin Devlet Personel Başkanlığına bildirilmesi ve atama durumunda mevcut haklarının korunmasını öngörmektedir. Ayrıca, 7417 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile bazı kamu personelinin özlük […]
ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/A-2 maddesi, dört yıllık yüksek öğrenim mezunları arasında yer alan teknik eğitim fakültesi mezunlarına, memuriyet giriş derecelerinde ilave bir derece verilmesini öngörmektedir. Bu bağlamda, Marmara Üniversitesi Teknik Eğitim Fakültesi Tekstil Terbiye Öğretmenliği Bölümü mezunu olan eğitmenlerin, bu hükümden yararlanarak memuriyet giriş derecelerine bir derece eklenmesi gerektiği belirtilmiştir. Kanunun ilgili […]
ÖZET: Belediyenizin teftiş kurulu müdürü kadrosunun iptali ve yerine insan kaynakları ve eğitim müdürü kadrosunun oluşturulması talebiniz incelenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 48. maddesi, belediye teşkilatının norm kadroya uygun bir şekilde yapılandırılmasını ve gerekli birimlerin oluşturulmasını öngörmektedir. Bu bağlamda, insan kaynakları ve eğitim müdürü kadrosunun ihdası, ilgili yönetmelik çerçevesinde mümkündür. Ancak, teftiş kurulu müdürü kadrosunun […]
ÖZET: Taziye hizmetleri, vefat işlemleri, ambulans hizmetleri ve sünnet organizasyonları gibi alanlarda görevli teknik personelin arazi tazminatından yararlanamayacağı belirtilmiştir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye dayanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde, teknik hizmetler sınıfındaki personelin yalnızca […]
ÖZET: Tabip kadrosunda görevli olan ve iş yeri hekimi olarak atanan personelin kıdem tazminatı alması mümkün değildir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan bir değerlendirme ile açıklığa kavuşturulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddelerine ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na atıfta bulunularak, iş […]
ÖZET: Kamu kurumlarında tabip kadrosunda görevli olan ve aynı zamanda 6331 sayılı Kanun kapsamında işyeri hekimi olarak atanan personelin zam ve tazminat ödemeleri hakkında önemli bir açıklama yapılmıştır. İlgili yazıda, bu kişilerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 88. maddesi çerçevesinde ikinci bir görev olarak işyeri hekimi olarak atanabilecekleri belirtilmiştir. Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve […]
ÖZET: Eski hükümlü işçi alımına ilişkin yapılan incelemede, 8 yıl 9 ay hapis cezası almış bir çalışanın işe iade talebi değerlendirilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kamu işyerlerinde yüzde iki oranında eski hükümlü işçi çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. Ancak, bu zorunluluk yalnızca elli veya daha fazla işçi çalıştıran kurumlar için geçerlidir. İnceleme sonucunda, ilgili belediyede kaç […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin müdür kadrolarına geçici olarak atanamayacağına dair resmi bir açıklama yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, müdürlük gibi asli ve sürekli görevlerin yalnızca memurlar tarafından yürütülebileceği vurgulanmaktadır. Bu durum, kamu hizmetlerinin etkin bir […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı ile kıdem ve ihbar tazminatı hakları üzerine yapılan değerlendirmede, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde istihdam edilenlerin durumu ele alınmıştır. Bu maddeye göre, sözleşmeli personel, kendi isteğiyle istifa ederek sürekli işçi kadrolarına geçtiklerinde kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanmazlar. Ancak, iş sonu tazminatı ödenmesi söz konusu olup, […]
ÖZET: Sözleşmeli personel ile idare arasındaki hukuki uyuşmazlıkların arabuluculuk yöntemiyle çözülemeyeceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesi çerçevesinde sözleşmeli olarak çalışan bir personelin uyuşmazlığının arabuluculuk yoluyla çözülüp çözülemeyeceği incelenmiştir. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun 1. maddesi, arabuluculuğun yalnızca tarafların serbestçe […]
ÖZET: Sosyal denge sözleşmesi düzenlenebilmesi için personel gider oranının hesaplanması, belirli yasal çerçevelere dayanmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddelerine göre, belediyelerin yıllık toplam personel giderleri, en son yıl bütçe gelirlerinin belirli bir katsayı ile çarpılması sonucu elde edilen miktarın belirli bir yüzdesini aşamaz. Nüfusu 10.000’in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk, diğerlerinde ise […]
