Vazife malulü uzman çavuşun TSK’daki hizmet süreleri kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Uzman Çavuş olarak görev yaparken vazife malulü sayılan bir başvuranın, Türk Silahlı Kuvvetleri’nde geçen hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmesi talebine ilişkindir. Başvuran, Hazine ve Maliye Bakanlığına yaptığı başvuruda, geçmiş hizmetlerinin değerlendirilmesini ve aday memurluğunun kaldırılarak asaletinin tasdik edilmesini istemiştir. İdare, başvuranın vazife malullüğü aylığı bağlanmadan önceki hizmet sürelerinin […]

→

Sosyal yardım başvurularında muhtaçlık sınırı ve gelir kriterleri nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın sosyal yardım talebinin reddedilmesine ilişkin iddiaları incelenmiştir. Başvuran, hamileliği nedeniyle işten ayrıldığını, eşinin asgari ücretle çalıştığını ve sosyal yardımlara başvurduğunu, ancak bu başvuruların usulsüz bir şekilde reddedildiğini ileri sürmüştür. Ancak yapılan incelemeler sonucunda, başvurucu ve ailesine gerekli yardımların yapıldığı, hane muhtaçlık sınırının üzerinde gelirlerinin bulunduğu tespit edilmiştir. İlgili mevzuat çerçevesinde, […]

→

Nöbetçi öğretmenlerin sınıf düzeni sağlama görevi ek ders ücreti kapsamına girer mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Adana ili Seyhan ilçesinde bir öğretmenin, nöbetçi öğretmen olarak görev yaptığı süre zarfında boş geçen dersler için ek ders ücreti talebinin reddedilmesine ilişkindir. Başvuran, nöbetçi öğretmenlerin ders okutmaksızın sınıf düzenini sağlamak amacıyla görevlendirildiğini ve bu durumun ek ders ücreti ödenmesini gerektirdiğini savunmuştur. İdare ise, nöbetçi öğretmenlerin yalnızca ders okuttukları takdirde ek ders […]

→

Kültür varlığı olarak tescilli taşınmazın mülkiyet hakkının kullanımına getirilen sınırlamalar nedeniyle mağduriyetin giderilmesi tale (KDK)

T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2023/7517-S.23.12293 BAŞVURU NO : 2022/19201 KARAR TARİHİ : 16/06/2023 TAVSİYE KARARI ,TCKN: Adres: BAŞVURAN VEKİLİ / TEMSİLCİSİ : ,TCKN: Adres: BAŞVURUYA KONU İDARE : KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuranın, konutunun 2. grup korunması gerekli taşınmaz kültür varlığı olarak tescil edilmesi nedeniyle, […]

→

657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı talebi, yeni göreve başlama süresi nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak çalıştığı Bilecik Orman İşletme Müdürlüğü’nden, Tarım ve Orman Bakanlığı’na bağlı Karacabey Tarım İşletmesi Müdürlüğü’ne 399 sayılı kanuna tabi sözleşmeli memur olarak atanmasının ardından, iş sonu tazminatı talep etmiştir. İdare, başvuranın sözleşmesini feshetmeden bir ay önceden bildirimde bulunmadığı ve yeni atamasının ilgili esaslar kapsamında olmadığı […]

→

Adli yardım kapsamında avukat ücretlerinin geç ödenmesi durumunda yasal faiz talep edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuran avukatın adli yardım görevlendirmesi kapsamında yaptığı işlerin ücretinin geç ödenmesi ve ödenmeyen ücretler için faiz talep etmesi üzerine bir hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Başvuran, Antalya Barosu Adli Yardım Kurulu tarafından görevlendirildiğini ve bu görevlendirme çerçevesinde yaptığı işler için ödemelerin geciktiğini belirtmiştir. İdare, ödenek yetersizliği nedeniyle ödemelerin yapılamadığını savunmuştur. Hukuki değerlendirmede, […]

→

Eş durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde süre şartı ve belge eksikliği hukuka uygun ret nedeni midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, İŞKUR İl Müdürlüğü’ne eş durumu nedeniyle yer değişikliği talep etmiştir. Ancak, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar gereğince, eş durumuna bağlı yer değişikliği için üç şartın sağlanması gerekmektedir: Eşin yer değişikliği talep edemeyecek bir görevde olması, sözleşmeli personelin en az bir yıl çalışmış olması ve geçiş yapılacak birimde aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon […]

→

657 sayılı Kanun’un 36. maddesinde yer almayan unvanlar için derece talebi yapılabilir mi (KDK)

ÖZET: Ardahan Üniversitesi’nde Bilgisayar İşletmeni olarak görev yapan başvuran, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavı sonucunda Teknik Hizmetler Sınıfı Programcı kadrosuna atanmış ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi uyarınca kendisine bir derece verilmesini talep etmiştir. Ancak, üniversite tarafından yapılan değerlendirmede, “Programcı” unvanının ilgili mevzuat hükümleri arasında yer almadığı belirtilerek talep reddedilmiştir. Yükseköğretim Kurulu […]

→

İdare, mahkeme kararına uymadığında kazanılmış hak aylık ve derecesine uygun kadroya atama nasıl sağlanır (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Türk Standartları Enstitüsü’nde Tahakkuk Şube Müdürlüğü görevinden alınarak daha düşük bir kadroya atanması üzerine açtığı davada, mahkeme, atama işleminin hukuka aykırı olduğuna ve kazanılmış hak, aylık ve derecesine uygun bir kadroya atanmadığına hükmetmiştir. Mahkeme, başvuranın yoksun kaldığı parasal haklarının, Anayasa’nın 125. maddesi uyarınca yasal faiziyle birlikte ödenmesi gerektiğini belirtmiştir. İdarenin, mahkeme […]

→

Üst Kurul üyelerinin yurtdışı gündelikleri 375 sayılı KHK’ye göre belirlenmeli, 6112 sayılı Kanun’a göre yapılan ödemeler kamu zararı doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 375 sayılı KHK ve 6112 sayılı Kanun çerçevesinde Üst Kurul üyelerinin yurtdışı gündelikleri ile ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. 15.01.2012 tarihinden sonra göreve başlayan Üst Kurul üyelerinin mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde, 375 sayılı KHK’nin Ek 11’inci maddesinin hükümlerinin uygulanması gerektiği vurgulanmıştır. Ancak, Üst Kurulun aldığı bir karar ile bu […]

→

Özel kalem müdürlüğünden işletme müdürlüğüne atamada şartların sağlanmaması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak görev yapan bir kişinin, Özel Kalem Müdürlüğü kadrosundan İşletme Müdürlüğü kadrosuna mevzuatta öngörülen şartları taşımadan atanması ve bu atama nedeniyle kamu zararına yol açılması üzerine alınmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri gereğince, özel kalem […]

→

İşçi kadrosundaki personelin memur görevini üstlenmesi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede işçi kadrosunda bulunan bir çalışanın, devlet memurları tarafından yürütülmesi gereken Temizlik İşleri Müdürlüğü’ne vekalet etmesi nedeniyle aldığı idari sorumluluk tazminatının hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir. Anayasa’nın 128. maddesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili hükümleri gereğince, kamu hizmetlerinin asli görevleri memurlar tarafından yürütülmelidir. İşçi kadrosundaki bir personelin bu tür […]

→

Özel kalem müdürlüğünden diğer kadrolara atamada şartların sağlanmaması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak görev yapan bir kişinin, özel kalem müdürlüğü kadrosundan, gerekli şartları taşımadan işletme müdürlüğü ve ardından spor işleri müdürlüğüne atanmasının hukuka aykırılığını ele almaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri gereği, özel kalem müdürlüğü gibi istisnai […]

→

İşçi kadrosundaki personelin memur görevini üstlenmesi kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede işçi kadrosunda bulunan bir çalışana, devlet memurları tarafından yürütülmesi gereken Temizlik İşleri Müdürlüğü’ne vekalet etmesi karşılığında ödenen idari sorumluluk tazminatının hukuka aykırılığını ele almaktadır. Anayasa’nın 128’inci maddesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili hükümleri gereği, bu tür kamu hizmetlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri tarafından yürütülmesi gerektiği belirtilmiştir. […]

→

657 sayılı Kanun’un 68. maddesi gereği hizmet süresi şartı, 375 sayılı KHK Ek 11. madde ile aşılabilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2021 yılında yapılan bir personel ataması ile ilgili olarak kamu zararının oluşup oluşmadığını değerlendirmiştir. İlgili memurun, 657 sayılı Kanun’un 68. maddesi gereğince 10 yıllık hizmet süresi şartını sağlamadığı iddia edilmiştir. Ancak, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 11. maddesi uyarınca, Daire Başkan Yardımcısına ödenecek ücretin emsal kadro olan Genel Müdürlük Daire Başkanı ile […]

→