İptal kararlarının geriye yürümesi durumunda kademe ilerlemesi ve sigorta primlerinin ödenmesi nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi’nde öğretim görevlisi olarak atanması gereken tarihten itibaren sigorta primlerinin ödenmediği ve kademe ilerlemesinin yapılmadığı gerekçesiyle idareye başvuruda bulunmuştur. İdare, başvuranın geçmişe yönelik talebini reddetmiş, gerekçe olarak mahkeme kararının maddi tazminata ilişkin olduğunu belirtmiştir. Ancak, Danıştay içtihatları doğrultusunda, iptal kararlarının geriye yürüdüğü ve idari işlemlerin tesis edildiği andan itibaren hükümsüz […]

→

Sözleşmeli personelin fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmeden kamu kurumlarında yeniden istihdamı mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, Adana Orman Bölge Müdürlüğü’nde sözleşmeli orman muhafaza memuru olarak çalışırken, KPSS 2022/8 merkezi yerleştirme ile Tarım ve Orman Bakanlığı’na atanmak istemiştir. Ancak, idare, KPSS-2022/8 Tercih Kılavuzu’nun 9.1.2 maddesi gereği, başvuranın sözleşmeli personel pozisyonuna atanmasının uygun olmadığını belirtmiştir. Bu durum, başvuranın sözleşmesini tek taraflı feshetmesi nedeniyle, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurumlarında […]

→

Disiplin soruşturmasında delillerin toplanması ve tanıkların dinlenmesi süreci hukuka uygunluk açısından nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, disiplin cezalarının kamu hizmetinin etkinliğini sağlamak amacıyla uygulandığı ve bu cezaların memurların özlük hakları üzerinde önemli etkileri olduğu vurgulanmaktadır. Disiplin soruşturmalarının hukuka uygun bir şekilde yürütülmesi gerektiği, ceza verilecek fiillerin ve yetkili makamların mevzuatla belirlenmesi gerektiği ifade edilmektedir. Kamu görevlisinin iddia edilen fiili ile ilgili disiplin soruşturmasında, tüm delillerin toplanması, tanıkların dinlenmesi […]

→

375 sayılı KHK’nın Ek 35, Ek 37 ve Geçici 41. maddeleri mali hakların ödenmesi için yeterli hukuki dayanak sağlar mı (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ankara 9. İdare Mahkemesi’nin bakanlık müşaviri kadrosuna atanmasına ilişkin kararına dayanarak, 375 sayılı KHK’nın Ek 35, Ek 37 ve Geçici 41 maddeleri çerçevesinde mali haklarının ödenmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın önceki görevine ilişkin mali haklardan yararlanamayacağını, çünkü bu görevde bulunmadığını belirtmiştir. Mahkeme, başvuranın atanma şartlarını kaybetmediğini ve görevden alınma tarihinin ilgili düzenlemeler çerçevesinde […]

→

Devlet Güvenlik Mahkemeleri’nin kapatılması sonrası personelin ek tazminat talebi hukuken geçerli midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Diyarbakır Devlet Güvenlik Mahkemesinde zabıt katibi olarak görev yaptığı dönemde, mahkemelerin kapatılmasının ardından 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31. maddesine dayanarak ödenmesi gereken ek tazminatı talep etmiştir. Ancak, ilgili mevzuat incelendiğinde, Devlet Güvenlik Mahkemeleri’nin kapatılmasıyla birlikte bu mahkemelerde görev yapan personele ek tazminat ödenmesini düzenleyen hükümlerin yürürlükten kaldırıldığı anlaşılmaktadır. Mahkeme, başvuranın talebinin hukuka […]

→

Hükümlünün kapasite yetersizliği nedeniyle nakil talebinin reddi sosyal rehabilitasyonu nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlünün ailesine yakın ceza infaz kurumuna nakil talebinin reddi üzerine yapılmıştır. Başvuran, Diyarbakır veya İstanbul’daki ceza infaz kurumlarına nakil talep etmekte, ancak Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, talebin kapasite yetersizliği nedeniyle reddedildiğini belirtmiştir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, infazın amacının sadece cezanın çekilmesi değil, aynı zamanda […]

→

Aile sağlığı çalışanının istatistiki veri toplama görevi olmadan ceza alması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın istatistiki veri hazırlama ve veri toplama görevlerinin aile sağlığı çalışanı olarak kendisine ait olmadığı iddiası üzerine şekillenmiştir. Yozgat Valiliği tarafından başvuran hakkında verilen 10 ihtar puanı cezası, Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği’ne dayandırılarak, görevli olduğu süre içinde istenen verileri teslim etmemesi gerekçesiyle uygulanmıştır. Ancak yapılan inceleme sonucunda, başvuranın görev tanımında […]

→

SGK mevzuatında refakatçi sayısının bir kişi ile sınırlı olması, sağlık hakkı ve kamu kaynaklarının etkin kullanımı açısından nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, oğlu için tedavi sürecinde ikinci bir refakatçi talep ederek, bu kişinin yol ve gündelik giderlerinin ödenmesini istemiştir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatı gereği refakatçi sayısının bir kişi ile sınırlı olduğu belirtilmiştir. Danıştay, başvurunun reddine karar verirken, Anayasa’nın 17. ve 56. maddelerine atıfta bulunarak, sağlık hakkının sosyal haklar arasında yer aldığını ve devletin […]

→

Yüksek lisans programının ilan şartlarına uygun olmaması, başvuru reddine gerekçe oluşturur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran Kadriye Eryılmaz, Yıldız Teknik Üniversitesi’nde ilan edilen araştırma görevlisi kadrosuna başvurusunun, yüksek lisans eğitim şartını karşılamadığı gerekçesiyle reddedilmesine itiraz etmiştir. İlgili ilan, “İnşaat Mühendisliği Anabilim Dalı Yapı Malzemeleri Programında tezli yüksek lisans yapıyor olmak” şartını aramaktadır. Başvuran, Atatürk Üniversitesi’nde İnşaat Mühendisliği Anabilim Dalı’nda tezli yüksek lisans programına kayıtlı olduğunu belirtse de, bu durumun […]

→

Öğretim görevlisinin mazeretsiz sınav gözetmenliği görevini yerine getirmemesi kınama cezası için yeterli midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi’nde görevli öğretim görevlisi olarak, sınav gözetmenliği görevlerinden üçünü mazeretsiz yerine getirmediği gerekçesiyle disiplin cezası verilmesini hukuka aykırı bulmakta ve iptalini talep etmektedir. İdare, başvuranın görevini yerine getirmediğini tutanaklarla tespit etmiş ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca disiplin soruşturması başlatmıştır. İnceleme sonucunda, başvuranın kasten sınavlara girmediği belirlenmiş ve bu […]

→

Sözlü sınavlarda puanlama sürecinin nesnellik ve şeffaflık ilkelerine uygun yapılması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Milli Eğitim Bakanlığı’na karşı açtığı davanın sonucunda yeniden mülakata alınması ve sözlü sınavda aldığı 61 puanın iptali talebini incelemektedir. Başvuran, daha önceki mülakatta 60 puan almasına itiraz etmiş ve mahkeme kararıyla yeniden mülakata alınmıştır. Ancak, bu mülakatta da puanlama sürecinin usule uygun yapılmadığı, adayın sorulara verdiği cevapların tutanağa geçirilmediği ve değerlendirme […]

→

Engelli bireyin üst ekstremite kontrollü araç kullanabilmesi için sürücü belgesi düzenlemesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu karar, engelli bir bireyin sürücü belgesi alabilmesi için yapılan sağlık muayenesi ve komisyon değerlendirmeleri üzerine şekillenmiştir. Başvuran, H sınıfı ehliyetinin yeniden düzenlenmesi için başvurduğu Muğla İl Sağlık Müdürlüğü tarafından “sürücü olamaz” kararı verilmiş, itirazı üzerine Denizli İl Sağlık Müdürlüğü de aynı kararı onaylamıştır. İlgili mevzuat çerçevesinde, sürücü sağlık raporu düzenleme sürecinin uygun şekilde […]

→

OHAL KHK’ları ile görevden çıkarılanların mecburi hizmet borcu yükümlülüğü kaldırılabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Jandarma Genel Komutanlığı’ndan ihraç edilmesi nedeniyle 15 yıllık mecburi hizmet süresini tamamlamadığı gerekçesiyle kendisine yansıtılan borcun iptalini talep etmektedir. Başvuran, OHAL KHK’ları ile görevden çıkarılanların mecburi hizmet yükümlülüklerinin kaldırıldığına dair düzenlemeleri öne sürerek, kendisine de aynı durumun uygulanmasını istemektedir. İdare, başvuranın kamu görevinden çıkarılmasının 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesine dayandığını, bu nedenle […]

→

Muayene komisyonu başkanlığı görevinin iptali talebi idarenin takdir yetkisi kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İl Sağlık Müdürlüğü’nde Şube Müdürü olarak görev yaparken, “36 Ay Süre İle 400 Mbps TT İnternet Hizmeti Alımı” ihalesinin muayene komisyonu başkanlığının iptalini talep etmiştir. İdare, başvuranın 28 yıllık mesleki tecrübesi ve mevcut pozisyonu gereği bu görevi yürütebilecek nitelikte olduğunu belirtmiştir. İdarenin, başvuranı muayene komisyonu başkanı olarak görevlendirmesi, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu […]

→

Görevde yükselme sınavlarında sözlü sınavların nesnellik ve şeffaflık ilkelerine uygunluğu nasıl sağlanabilir (KDK)

ÖZET: Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü tarafından yapılan görevde yükselme sınavında, başvuran mühendis, yazılı sınavdan 90,9 puan almasına rağmen sözlü sınavdan yalnızca 44 puan almıştır. Başvuran, sözlü sınavın yeniden değerlendirilmesini talep etmiş, idare ise sınavın mevzuata uygun yapıldığını ve tüm adaylara eşit bir süreç sağlandığını savunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın itirazını değerlendirerek, sözlü sınavın hukuka […]

→