Sözleşmeli aile hekimlerinin izin haklarının yönetmelikle düzenlenmesi Anayasa’ya aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, aile sağlığı merkezinde çalıştığı dönemde kullandığı izinler nedeniyle maaşından yapılan kesintilerin hukuka aykırı olduğunu belirterek bu kesintilerin iadesini talep etmiştir. Anayasa Mahkemesi, sözleşmeli aile hekimleri ve aile sağlığı elemanlarının izin haklarının yönetmelikle düzenlenemeyeceğine ve bu durumun Anayasa’ya aykırı olduğuna karar vermiştir. Bu bağlamda, 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu’nun ilgili maddeleri iptal edilmiştir. İlgili […]

→

Sözleşmeli personelin kadrolu statüye geçişinde sürekli görev yolluğu ödenmesi 6245 sayılı Kanun kapsamında nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kars Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi’nde Sözleşmeli Zabıt Katibi olarak çalışırken, İcra Dairesi Başkanlığı’na İcra Müdür Yardımcısı olarak atanmış ve bu atama sonrası sürekli görev yolluğu talep etmiştir. Ancak Adalet Bakanlığı, 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun ilgili maddeleri gereği, sürekli görev yolluğunun ödenemeyeceği yönünde görüş bildirmiştir. Başvuran, sözleşmesini feshetmesinin yeni görevine başlamak amacıyla olduğunu […]

→

657 sayılı Kanun’un 68/B maddesi uyarınca yönetici kadro dışındaki atama talepleri genelge ile sınırlandırılabilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi uyarınca 3/1 dereceye atanma talebinin reddine ilişkindir. Başvuran, 8 yıllık hizmet süresini doldurmasına rağmen, 2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi gereği yapılan sınırlama nedeniyle bu haktan yararlanamadığını iddia etmiştir. Genelge, 68/B maddesi uyarınca atamaların yalnızca yönetici kadrolar için geçerli olduğunu belirtmektedir. İdare, başvuranın talebinin reddedilmesinin hukuka […]

→

Nöbetçi hekimlerin tanı girişi ve tetkik istemi yapması Sağlık Meslek Mensupları Yönetmeliği’ne aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Zonguldak Gökçebey İlçe Devlet Hastanesi’nde nöbetçi hekimlerin tanı girişi, tetkik istemi ve barkod basımı gibi işlemleri yapmasının, Sağlık Meslek Mensupları Yönetmeliği’ne aykırı olduğunu ve bu görevlerin tıbbi sekreterler tarafından yerine getirilmesi gerektiğini iddia etmiştir. Ancak, yapılan değerlendirmelerde, mevcut kadro ve mevzuat gereği acil serviste 24 saat tıbbi sekreter bulundurmanın mümkün olmadığı, bu nedenle […]

→

Irtifak hakkının bedelsiz terkini talebi (KDK)

T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2022/12699-S.22.19397 BAŞVURU NO : 2022/5265 KARAR TARİHİ : 30/09/2022 KISMEN TAVSİYE KISMEN RET KARARI ,TCKN: Adres: BAŞVURUYA KONU İDARE : TÜRKİYE ELEKTRİK DAĞITIM ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ BAŞVURUNUN KONUSU : İrtifak hakkının bedelsiz terkini talebi hakkındadır. BAŞVURU TARİHİ : 07/04/2022 I. BAŞVURANIN İDDİA VE […]

→

CİMER başvurularında PDF formatının kabul edilmemesi dilekçe hakkını kısıtlar mı? (KDK)

ÖZET: Başvuran, CİMER aracılığıyla yapılan başvurularda PDF formatında evrak eklenebilmesi için gerekli güncellemenin yapılmasını talep etmiştir. Ancak, CİMER’in yalnızca belirli dosya formatlarını kabul etmesi, güvenlik ve sistemin işleyişi açısından gerekli bir tedbir olarak değerlendirilmiştir. Anayasa’nın 74. maddesi ve ilgili kanunlar, vatandaşların dilekçe ve bilgi edinme haklarını güvence altına almakta, ancak CİMER’in mevcut uygulaması bu hakları […]

→

Yurtlarda sunulan internet hizmetinin evrensel hizmet kapsamında değerlendirilmesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu karar, Gençlik ve Spor Bakanlığı’na bağlı yurtlarda sunulan internet hizmetinin yetersizliği üzerine yapılan bir başvuruya ilişkindir. Başvuran, yurtlarda sağlanan internet hizmetinin hızının ve kotasının yetersiz olduğunu, özellikle çevrimiçi eğitim ve ders hazırlığı için daha yüksek hızda ve sınırsız bir internet talep etmektedir. İdare, mevcut düzenlemelerin yurtların kapasitesine göre belirlendiğini ve adil kullanım kotası […]

→

Özel gereksinimli çocukların eğitim haklarının mevzuatla güvence altına alınması yeterli mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, özel gereksinimli çocukların nitelikli eğitim alma haklarının güvence altına alınması talebi incelenmiştir. Başvurucu, oğlunun eğitiminde yasal olarak verilmesi gereken destek eğitiminin sağlanmadığını, bu durumun yalnızca kendi çocuğu için değil, tüm özel gereksinimli çocuklar için bir sorun teşkil ettiğini vurgulamıştır. İnceleme, çocukların haklarının bütüncül olarak güvence altına alınması amacıyla yapılmış ve özel […]

→

Öğretim üyesi alım ilanlarında hemşirelik eğitimi almış adaylar için özel şartlar akademik rekabeti nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Mudanya Üniversitesi Rektörlüğü tarafından yapılan öğretim üyesi alım ilanları, Türk Hemşireler Derneği tarafından hukuka aykırı olduğu iddiasıyla şikayet edilmiştir. İlanlarda yer alan özel şartların belirli kişileri tanımladığı ve akademik rekabeti engellediği belirtilmiştir. Danıştay, Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölümüne tıp doktoru öğretim üyelerinin alınmasının yasal olarak engellenemeyeceğini, ancak hemşirelik alanında eğitim almış öğretim üyelerinin tercih […]

→

Görevden uzaklaştırma kayıtlarının silinmesi talebi kişisel verilerin korunması kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararı, Süleyman Demirel Üniversitesi’nde görevden uzaklaştırılan bir öğretim üyesinin, görevden uzaklaştırma tedbirine ilişkin kayıtların silinmesi talebini incelemektedir. Başvuran, 25.08.2016 tarihinde FETÖ/PDY kapsamında görevden uzaklaştırıldığını, 19.12.2017 tarihinde ise görevine iade edildiğini belirtmiş ve bu süreçteki kayıtların silinmesini talep etmiştir. İdare, görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılmasının tüm sonuçlarıyla ortadan kalkmadığını savunarak talebi reddetmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, […]

→

Site yöneticisinin kat malikleri listesine erişim talebi Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın site yöneticisi olarak Alanya Tapu Müdürlüğü’nden kat malikleri listesini talep etmesi üzerine oluşan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, talebinin reddedilmesinin gerekçesi olarak Kişisel Verilerin Korunması Kanunu gösterilmiştir. Ancak, yapılan değerlendirmede, site yöneticisinin ilgisini “inanılır kişi” olarak kabul edilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu ve Türk Medeni Kanunu hükümleri […]

→

Sözleşmeli bilişim personelinin aile yardımı ödeneği talebinde geriye dönük ödeme yapılabilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, Gençlik ve Spor Bakanlığı’nda sözleşmeli bilişim personeli olarak görev yapan bir başvurunun aile yardımı ödeneği talebine ilişkindir. Başvuran, 20/02/2014-31/12/2021 tarihleri arasında çalıştığını ve aile yardımı ödeneğinden yararlanmak için gerekli bildirimleri yaptığını belirtmiştir. İdare, başvuranın 01/10/2021 tarihinden sonra aile yardım bildirimi vermediği gerekçesiyle talebini reddetmiştir. Hukuki değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde ceza infaz kurumlarının doluluk oranı ve aile yakınlığı nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin nakil taleplerinin değerlendirilmesinde ceza infaz kurumlarının doluluk oranının önemli bir kriter olduğunu ortaya koymaktadır. Başvuran, ailesinin ikamet ettiği Adana iline yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ancak, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, talep edilen kurumların dolu olması nedeniyle nakil talebini reddetmiştir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında […]

→

657 sayılı Kanun’a göre kadrolu devlet memurlarının kıdem tazminatı talep etme hakkı var mıdır (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın kıdem tazminatı talebinin reddedilmesine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, infaz koruma memuru olarak çalıştığı kurumdan istifa ederek kıdem tazminatı talep etmiştir. Ancak, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereğince, iş sonu tazminatının yalnızca sözleşmeli personel için geçerli olduğunu ve kadrolu devlet memurlarına ödenmediğini belirtmiştir. Kararda, […]

→

İş kazası sonucu vefat eden kardeşin 5510 sayılı Kanun’un 47. maddesi kapsamında olmaması muafiyet talebini etkiler mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, kardeşinin iş kazası sonucu vefat etmesi nedeniyle 2. Bölge zorunlu hizmetinden muaf tutulma talebinde bulunmuştur. Ancak, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği gereğince, muafiyet talebinin kabul edilebilmesi için, vefat eden kişinin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 47. maddesi kapsamında olması gerekmektedir. Başvuranın kardeşi, 5510 sayılı Kanun’un […]

→