Olağanüstü hal döneminde öğretmenlik izni iptali kararlarının hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, 667 sayılı KHK ile kapatılan bir özel öğretim kurumunda çalışan bir öğretmenin, öğretmenlik yapma izninin iptali üzerine yaptığı başvurunun değerlendirilmesine ilişkindir. Başvuran, Savcılığın “kovuşturmaya yer olmadığı” kararına dayanarak öğretmenlik izninin iadesini talep etmiştir. Ancak, yapılan inceleme sonucunda, başvuranın öğretmenlik yapma izninin iptaline ilişkin işlemin hukuka uygun olduğu belirlenmiştir. Kararda, olağanüstü hal […]

→

Lohusa izlem hizmetlerini protokollere uygun yapmayan aile hekiminin disiplin cezası ve hukuka uygunluk değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Rize’de Sözleşmeli Aile Hekimi olarak görev yaparken, Rize İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılan denetimde, lohusa izlem hizmetlerinin protokollere uygun şekilde yerine getirilmediği gerekçesiyle 10 ceza puanı ile disiplin cezasına çarptırılmıştır. Başvuran, bu cezanın iptal edilmesi için idareye başvurmuş, ancak talebi reddedilmiştir. İdare, Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği ve Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği […]

→

Disiplin cezası almış hükümlünün sağlık raporu nakil talebinin değerlendirilmesinde etkili olabilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın ceza infaz kurumundan ailesine yakın bir kuruma nakil talebinin reddedilmesine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, uzun süredir nakil talep ettiğini, sağlık raporunun bulunduğunu ve açlık grevine başladığını belirtmiştir. Ancak, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi gereği, hükümlülerin nakil taleplerinin kabul edilebilmesi için iyi hâl göstermeleri ve […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde aile yakınlığı ve cezaevi doluluk oranı nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin nakil taleplerinin değerlendirilmesinde, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 53-58. maddeleri çerçevesinde yapılan hukuki incelemeleri kapsamaktadır. Hükümlülerin kendi istekleri ile nakil talepleri, belirli şartlara bağlı olarak kabul edilebilirken, ailelerinin ikamet yerlerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmesine dair emredici bir hüküm bulunmamaktadır. Bu durum, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin devamının […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinin değerlendirilmesinde aile bağları ve cezaevi kapasitesi nasıl dikkate alınmalıdır (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, hükümlülerin ceza infaz kurumlarından kendi istekleriyle nakil talepleri ele alınmıştır. 5275 sayılı Kanun’un 53-58. maddeleri çerçevesinde, hükümlülerin nakil işlemlerinin belirli şartlara bağlı olduğu belirtilmiştir. Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmeleri konusunda emredici bir hüküm bulunmamakla birlikte, nakil taleplerinin değerlendirilmesinde, aile bağlarının korunması ve hükümlünün rehabilitasyonu açısından önem taşıdığı vurgulanmıştır. Kararda, […]

→

Ceza infaz kurumunda tedavi sürecinde tıbbi uygulama hatası veya aksaklık iddiası nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 01/03/2019 tarihinde futbol oynarken düşmesi sonucu sağ omzundan sakatlık geçirdiğini ve tedavisinin gerektiği gibi yapılmadığını iddia ederek, sekiz aydır ameliyat olmayı beklediğini belirtmiştir. Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, başvuranın tedavisinin Tavşanlı T Tipi Ceza İnfaz Kurumu Revirinde ve Tavşanlı Doç. Dr. Mustafa Kalemli Devlet Hastanesinde yapıldığını, gerekli tetkiklerin ve ilaçların temin edildiğini ifade […]

→

Sözleşmeli personele sürekli görev yolluğu ödenmesi kamu personel rejiminde eşitlik ilkesini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, sözleşmeli personelin sürekli görev yolluğu taleplerinin reddedilmesinin hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğunu belirlemiştir. Yapılan değerlendirmelerde, sözleşmeli personelin nakil işlemleri sırasında karşılaştıkları zorunlu giderlerin kamu tarafından karşılanması gerektiği vurgulanmıştır. Danıştay, sözleşmeli personele geçici görev yolluğu dışında harcırah ödenemeyeceği hükmünün iptaline karar vermiştir. Bu durum, sözleşmeli personelin memurlar gibi asli ve sürekli kamu […]

→

Öğrencilik durumu öğrenim kredisi borç ertelemesi için geçerli bir neden midir (KDK)

ÖZET: Bu karar, öğrenim kredisi borçlarının ertelenmesi talebine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, ön lisans eğitimi sırasında kullandığı öğrenim kredisinin geri ödemesinin, lisans eğitimine devam ettiği süre boyunca ertelenmesini istemektedir. İdare ise, başvurunun zamanında yapılmadığını ve borcun vergi dairesine devredildiğini belirtmektedir. Mevzuata göre, yalnızca sosyal güvenlik durumu veya askerlik gibi belirli gerekçelerle borç ertelemesi […]

→

Burs başvurularında yaş sınırının yalnızca yönetmeliklerle belirlenmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, burs başvurusunun yaş sınırı gerekçesiyle değerlendirilmemesi üzerine yapılan itirazı konu almaktadır. Başvuran, yaş kısıtlamasının mevzuatta yer almadığını ve eşitlik ilkesine aykırı olduğunu belirterek, burs talebinin değerlendirilmesini istemiştir. İdare, başvuranın burs talebinin, 2019-2020 öğretim yılına ait usul ve esaslar gereği yaş sınırı nedeniyle değerlendirilmediğini ifade etmiştir. Ancak, bu usul ve esasların, birincil mevzuatta […]

→

Sözleşmeli öğretmenlerin sürekli görev yolluğu talebi ve kadrolu personelle eşit haklara sahip olma durumu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın 2019 yılında Ankara’ya atanması sonrası sürekli görev yolluğu talebi incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesi uyarınca, sözleşmeli personelin istihdamı ve hakları belirlenmiştir. Sözleşmeli öğretmenlerin, eğitim hizmetinin sürekliliği açısından kamu hizmetinin asli unsurları arasında yer aldığı belirtilmiştir. 2019/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı gereğince, belirli şartları taşıyan sözleşmeli personele […]

→

3713 sayılı Kanun kapsamında atanan memurun unvan değişikliği talebi hangi şartlarda reddedilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında şehit yakını olarak memur unvanıyla atandığını, ancak tekniker unvanına geçiş talep ettiğini belirtmiştir. İdare, başvuranın atanma sürecinde tekniker unvanı için bir talepte bulunmadığını, 2016 yılında yaptığı talebin ise 3713 sayılı Kanunun geçici 15. maddesinin 2014-2016 yılları arasında sadece Devlet Personel Başkanlığı tarafından yapılan atama tekliflerini kapsaması nedeniyle […]

→

Üniversitelerin staj iptali kararlarında takdir yetkisi hangi durumlarda hukuka uygun sayılır (KDK)

ÖZET: Bu karar, Siirt Üniversitesi Ziraat Fakültesi son sınıf öğrencisi olan başvuranın zorunlu yaz stajının iptali üzerine yapılan başvurunun reddine ilişkindir. Başvuran, stajının bölüm başkanının keyfi uygulamasıyla iptal edildiğini iddia ederek, olayın incelenmesini talep etmiştir. Ancak, Siirt Üniversitesi, başvuranın stajının iptaline dair gerekçelerini sunmuş ve stajın 30 iş günü süreyle kesintisiz yapılması gerektiğini vurgulamıştır. İdare, […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı, hükümlülerin ailelerine yakın nakil taleplerinin reddi için geçerli bir gerekçe midir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ceza infaz kurumlarına nakil taleplerinin reddedilmesi üzerine yapılan bir başvurunun değerlendirilmesine ilişkindir. Başvurucu, oğlunun ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna naklini talep etmiştir. Ancak, ilgili ceza infaz kurumlarının doluluk oranları %124 ile %178 arasında değişmektedir. Ceza infaz kurumlarının kapasitesinin dolu olması, nakil taleplerinin reddedilmesinde meşru bir sebep olarak kabul edilmiştir. Ayrıca, […]

→

Fazla mesai ücreti talebi, 2954 sayılı Kanun’un Geçici 15. maddesi kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın fazla mesai ücreti talebini reddetmiştir. Karar, 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu’na eklenen Geçici 15. maddeye dayanmaktadır. Bu madde, nakle tabi personelin 657 sayılı Kanuna tabi bir göreve atanması durumunda, mevcut aylık, ek gösterge, ikramiye ve diğer tazminat haklarını koruyacağını belirtmektedir. Ancak, Danıştay Büyük Genel Kurulu’nun kararına atıfla, memurun […]

→

Yürütmesi durdurulan yönetmelik hükmüne dayanan görevlendirme işlemi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın iddialarını değerlendirirken, yönetici görevlendirmelerine ilişkin mevzuatın eksiklikleri ve yargı kararlarını göz önünde bulundurmuştur. İnceleme sonucunda, başvuruya konu olan görevlendirme işleminin, yürütmesi durdurulan bir yönetmelik hükmüne dayandığı ve bu nedenle hukuka uygun olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca, başvuranın geçici olarak yürüttüğü müdür yardımcılığı görevine ilişkin duyuru yapılmadığı, bu durumun da fırsat eşitliğini […]

→