ÖZET: Avukatlık stajında geçirilen sürenin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu madde, belirli derecelerdeki kadrolara atanabilmek için gerekli olan hizmet sürelerini düzenlemektedir. Staj süresinin hesaplanmasında, 657 sayılı Kanun’da belirtilen kriterler doğrultusunda, avukatlık stajının tamamının değil, yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim ödenmesi şartıyla altı yılı aşmamak kaydıyla dörtte üçünün dikkate […]
ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde hizmet süresi hesaplamasında, işçilikte geçen sürelerin dahil olup olmayacağına dair yapılan değerlendirmeler sonucunda, sürekli işçi kadrosunda çalışırken sözleşmeli olarak istihdam edilen ve daha sonra Devlet memuriyetine geçen kişilerin, sürekli işçi kadrolarında geçirdiği sürelerin tamamının dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olanların […]
ÖZET: İtfaiye başşoförü olarak görev yapan personelin, daha önce itfaiye eri kadrosunda çalıştıkları dikkate alınarak, sınavsız bir şekilde tekrar itfaiye eri kadrosuna atanabileceği belirtilmiştir. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Belediye İtfaiye Yönetmeliği çerçevesinde değerlendirilmektedir. Kanun, memurların kazanılmış hakları doğrultusunda, daha alt kadrolara atanma ve eski kadrolarına geri dönme imkanlarını düzenlemektedir. […]
ÖZET: Özel öğretim kurumlarının kendi araçlarıyla öğrenci ve kursiyer taşımacılığı yapıp yapamayacağı konusunda, belediyelerin tahditli plaka uygulaması kapsamı dışında tutulup tutulamayacağına dair bilgi talep edilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu, belediyelere toplu taşıma hizmetlerini düzenleme yetkisi vermektedir. Bu bağlamda, toplu taşıma araçlarının sayısı, güzergahları ve durak yerleri gibi hususların belirlenmesi […]
ÖZET: Kazanılmış hak aylığı (KHA), ödemeye esas aylık (ÖEA) ve emekli keseneğine esas aylık (EKEA) işlemleri, Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belirlenen kurallara göre yürütülmektedir. 657 sayılı Kanun’un 36. maddesi, memurların öğrenim durumlarına göre hangi derecelere yükselebileceğini düzenlerken, memur kadro sisteminde KHA, ÖEA ve EKEA arasında farklılıklar olabilmektedir. KHA, memurun kariyerinde her yıl bir kademe ve […]
ÖZET: Engelli memurların başka bir kuruma naklen atanmasıyla ilgili olarak yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunulmuştur. Bu çerçevede, engelli statüsündeki memurların yer değişikliği talepleri, belirli koşullar altında değerlendirilmektedir. Özellikle, en az yüzde kırk engelli raporu bulunan memurlar, engellilik durumlarından kaynaklanan gerekçelerle yer değiştirme talebinde bulunabilirler. Ancak, bu taleplerin kurumların kadro […]
ÖZET: Mahalli idarelerde görevli personelin zorunlu nakil kapsamına alınmadığına dair resmi bir görüş açıklanmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, bir hemşirenin eşinin görev yaptığı ildeki bir birliğe nakil talebi incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesi, yer değiştirme atamalarının adil ve dengeli bir sistem içinde […]
ÖZET: Belediye memurlarının zorunlu yer değiştirme uygulamasına tabi olmadığına dair açıklama yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli personel olarak görev yapan ve 7433 sayılı Kanun ile kadroya geçirilen çalışanların ilave kademe talepleri incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesi, belirli sürelerle atanan memurlara, kalkınmada öncelikli bölgelerdeki hizmet sürelerine göre kademe ilerlemesi […]
ÖZET: Hazırlık sınıfında geçirilen sürelerin kademe ilerlemesi açısından değerlendirilmesi üzerine yapılan incelemeler sonucunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi çerçevesinde, ortaokul ve lise düzeyindeki eğitim sürelerinin normal öğrenim süresinden fazla olması durumunda kademe ilerlemesi uygulanması gerektiği vurgulanmaktadır. Danıştay 1. Dairesi’nin kararına göre, hazırlık sınıfında geçen sürelerin bu kapsamda değerlendirilmesi, adalet ve eşitlik ilkeleri doğrultusunda […]
ÖZET: Yağmur sularının uzaklaştırılması ile ilgili olarak, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 2560 sayılı İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun çerçevesinde yapılan incelemelerde, ilçe belediyelerinin bu konuda herhangi bir görev ve sorumluluğu bulunmadığı tespit edilmiştir. Bu bağlamda, İstanbul Büyükşehir Belediyesi ve İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi (İSKİ) tarafından yürütülen […]
ÖZET: Emeklilik veya yaşlılık aylığı alan bireylerin, bu aylıkların kesilmeden belediyelere ait şirketlerde istihdam edilmeleri mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, bu durumun yasal dayanakları net bir şekilde belirtilmiştir. İlgili mevzuat, belediyeler ve bağlı kuruluşların personel alımına ilişkin usul ve esasları düzenlerken, emeklilik veya yaşlılık […]
ÖZET: Sözleşmeli olarak çalışan personelin, üst öğrenimlerini tamamlaması durumunda sözleşme yenileme talepleri, ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmektedir. İnşaat teknikeri olarak görev yapan bir personelin inşaat mühendisliği bölümünden mezun olması halinde, sözleşme yenileme işleminin mühendis unvanında yapılmasının mümkün olmadığı belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, sözleşmeli personelin unvan değişikliği için belirli şartlar öngörmektedir. Bu bağlamda, unvan […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin belediyelerde yöneticilik görevine atanamayacağına dair açıklamalar, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, belediyelerde istihdam edilen sözleşmeli personelin yalnızca belirli alanlarda çalıştırılabileceğini ve bu personelin asli görevleri dışında başka bir işte görevlendirilemeyeceğini belirtmektedir. Ayrıca, sözleşmeli personelin görev yeri dışında çalıştırılması durumunda, yalnızca geçici görevler […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin spor kulübünde genel menajer olarak atanamayacağına dair açıklama yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerde sözleşmeli olarak çalışan personelin belirli alanlarda istihdam edilmesi mümkündür. Ancak, bu personelin atanacağı görevler, norm kadro ile sınırlıdır ve kendilerine verilen görevler dışında çalıştırılamazlar. Ayrıca, sözleşmeli personelin görev tanımları, belirli bir unvanla sınırlıdır ve bu […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanma süreciyle ilgili olarak, 7433 sayılı Kanun kapsamında başvurmayanların durumu netleştirilmiştir. 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesine tabi olarak çalışan sözleşmeli personelin, 28/11/2022 tarihi itibarıyla mevcut sözleşmeleri devam edenlerden, belirtilen süre içinde memur kadrosuna geçiş talebinde bulunmayanların, mevcut mevzuat hükümlerine tabi olacağı ifade edilmiştir. Bu durumda, sözleşmeli personelin kadroya geçiş talebinde […]
