Mahkûmun aileye yakın cezaevine nakil talebinin reddi AİHM kararları ışığında nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, deprem sonrası ailesinin ikamet ettiği Konya’ya yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. İdare, başvuranın talebini, ilgili kurumların dolu olması ve başvuranın yüksek güvenlikli bir kurumda barındırılması gerekliliği gibi gerekçelerle reddetmiştir. Ancak, AİHM kararları, mahkûmların aileleriyle olan bağlarının korunmasının önemini vurgulamakta ve uzak bir kurumda barındırılmanın aile hayatına müdahale teşkil edebileceğini belirtmektedir. […]

→

Çevre mühendisliği kadrosuna atanmak için unvan değişikliği sınavı şartı hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığına çevre mühendisi olarak atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, idare tarafından yapılan incelemede, başvuranın tekniker kadrosunda çalıştığı ve mühendislik kadrosuna geçişin, unvan değişikliği sınavından başarılı olma şartına bağlı olduğu belirtilmiştir. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği gereği, mühendislik kadrosuna atanabilmek için belirli […]

→

Köyden mahalleye dönüşen yerlerde emlak vergisi muafiyetinin uygulanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 6360 sayılı Kanun çerçevesinde köyden mahalleye dönüşen yerlerde sağlanan vergi muafiyetinin uygulanması ve bu konuda bilgi verilmesi talebini içermektedir. Başvuran, 2015 yılından itibaren belediyeye ödenen emlak vergileri, harçlar ve katılım paylarının iadesini istemekte ve bu konuda Gebze Belediye Başkanlığı’na yapılan ilk başvurusuna yanıt alınamadığını belirtmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu inceleyerek ilgili idarelerden bilgi […]

→

Ceza infaz kurumunda hükümlünün üst sağlık kuruluna sevk talebinin reddi sağlık hizmetlerine erişim hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Tavşanlı T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda 2017 yılından beri hükümlü olarak bulunmakta ve sürekli ateş, kusma ve titreme şikayetleri yaşamaktadır. Bu nedenle, üst sağlık kuruluna sevk edilerek mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. Anayasa ve uluslararası sözleşmeler, yaşama hakkını koruma yükümlülüğünü devletin üzerine yüklerken, ceza infaz kurumlarında tutuklu ve hükümlülerin insan onuruna uygun koşullarda […]

→

Kişisel verilerin işlenmesi için açık rıza şartının aranması ve hukuka aykırı uygulamalara son verilmesi talebi (KVKK)

ÖZET: Bir araç kiralama şirketinin, bir kullanıcının kişisel verilerini işlemek amacıyla Findeks raporu talep etmesi üzerine Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından yapılan inceleme sonucunda, ilgili kişinin şikayeti değerlendirildi. Kullanıcı, çevrimiçi bir platform üzerinden 7 günlük araç kiralama işlemi gerçekleştirmiş, ancak aracı teslim almak için depozito ödemesi sırasında Findeks raporuna erişim talep edilmesi nedeniyle araç teslim […]

→

Büyükşehir belediyelerinde daire başkanı kadrosuna atanma şartları (ÇŞB)

ÖZET: Büyükşehir belediyelerinde daire başkanı pozisyonuna atanma şartları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu maddeye göre, daire başkanı kadrosuna atanabilmek için, yükseköğrenim sonrası en az beş yıl kamu kurumlarında hizmet vermiş olmak gerekmektedir. Ancak, bu süre zarfında kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilen hizmet süreleri dikkate alınır. Dolayısıyla, atanacak kişinin […]

→

Meslek kodunun değiştirilmesi talebi ile güvenlik amiri olarak çalıştığı iddiası arasındaki uyuşmazlık (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gülhane Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde taşeron olarak çalıştığı dönemde güvenlik amiri olarak görev yaptığını, ancak Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen meslek kodunun güvenlik görevlisi olduğunu belirtmektedir. 02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçişinin ardından, meslek kodunun güvenlik amiri olarak düzeltilmesi talebi idare tarafından reddedilmiştir. Başvuran, bu durumu Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşıyarak, idarenin kararının yeniden değerlendirilmesini […]

→

Eş durumu mazeretiyle yapılan atamalarda harcırah ödemesi ikametgah adresine göre belirlenebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, eşinin uzmanlık eğitimi nedeniyle Diyarbakır’a atanması sonucu aile birliği mazeretiyle Tekirdağ’dan Antalya’ya ve ardından Diyarbakır’a atanmış, ancak yolluk talebi, ikametgahının Diyarbakır’da olması gerekçesiyle reddedilmiştir. Başvuran, bu ret işleminin hukuka aykırı olduğunu belirterek yolluk ödemesi talep etmiştir. İdare, 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na dayanarak, memuriyet mahallinin ikametgah ile belirlendiğini ve bu nedenle yolluk ödenemeyeceğini savunmuştur. […]

→

Engelli sürücü belgesi sahiplerinin yeni mevzuat gereği sürücü olamama durumu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın engel durumu nedeniyle sürücü olamayacağına dair İstanbul ve Tekirdağ İl Sağlık Müdürlükleri tarafından oluşturulan uzman komisyonların değerlendirmeleri esas alınmıştır. Başvuran, daha önce engelli sürücü belgesine sahip olmasına rağmen, yeni mevzuat gereği sürücü olabilmesi için gerekli şartların sağlanmadığı sonucuna varılmıştır. Bu durum, başvuranın daha önceki belgesinin geçerliliğinin devam etmediği ve yeni […]

→

Araştırma görevlisi alımında sınav değerlendirme kriterleri ve adalet iddiaları nasıl ele alınır (KDK)

ÖZET: Sinop Üniversitesi Rektörlüğü tarafından yapılan Araştırma Görevlisi alımına ilişkin giriş sınavı, 25/01/2023 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Başvuran, sınavın adaletsiz olduğunu ve taraflı puanlandığını iddia ederek, sınav sonucunun yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde, sınavın ilgili yönetmelik çerçevesinde yapıldığı, jüri tarafından önceden belirlenen sorulara verilen cevapların objektif kriterlere göre değerlendirildiği tespit edilmiştir. Yönetmelik gereği, nihai değerlendirmede […]

→

Sözleşmeli personelin tek taraflı fesih sonrası bir yıl içinde yeniden istihdamı mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sağlık Bakanlığı Devlet Hastanesi’nde sözleşmeli hemşire pozisyonuna yerleştirildiğini, ancak sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle atamasının yapılmadığını iddia etmiştir. Başvuran, sözleşmesinin karşılıklı olarak feshedildiğini belirterek, bu durumun hukuka aykırı olduğunu ve mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. Ancak, Sağlık Bakanlığı’nın yaptığı inceleme sonucunda, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1’inci maddesi uyarınca, […]

→

Silah Tamir Atölyelerine Ruhsat Verme Yetkisi ve Gerekli Belgeler (ÇŞB)

ÖZET: Silah tamir ve bakım atölyeleri, işyeri açma ve çalışma ruhsatı gerekliliği açısından belirli mevzuatlara tabidir. Bu bağlamda, söz konusu atölyelerin ruhsatlandırılması, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik ve Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilmelidir. İlgili mevzuat, iş yerinin açılabilmesi için gerekli belgelerin, raporların ve uygunluk şartlarının […]

→

Mahkeme kararının gereğinin yerine getirilmesi için Hakkari Belediye Başkanlığına tavsiyede bulunulması talebi (KDK)

T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2023/8877-S.23.14390 BAŞVURU NO : 2023/4696 KARAR TARİHİ : 18/07/2023 TAVSİYE KARARI ,TCKN: Adres: BAŞVURAN VEKİLİ / TEMSİLCİSİ : ,TCKN: Adres: BAŞVURUYA KONU İDARE : HAKKARİ BELEDİYE BAŞKANLIĞI BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuran vekilinin, mahkeme kararını gereğinin yerine getirilerek müvekkili lehine hükmedilen tazminatın ödenmesi talebine ilişkindir. […]

→

Göreve iade sonrası yapılan toplu vergi kesintisinin düzeltilerek iade edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Genelkurmay Özel Kuvvetler Komutanlığı’na yönelik olarak, göreve iade sonrası yapılan toplu vergi kesintisinin düzeltilmesi ve iadesi talebini içermektedir. Başvuran, 2019 yılında kamu görevinden ihraç edilip, 2020 yılında mahkeme kararıyla görevine geri dönmüştür. Eylül 2021’de mali hakları ödenmiş, ancak fazla vergi kesintisi yapılmış ve Asgari Geçim İndirimi (AGİ) uygulanmamıştır. Başvuran, 2022’de Maliye Bakanlığı’nın genelgesi […]

→

375 sayılı KHK’nın Ek 39. maddesinde yer alan fiilen çalışma ibaresinden ne anlaşılması gerektiği (ÇŞB)

ÖZET: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 39. maddesinde yer alan “fiilen çalışma” ifadesinin anlamı üzerine yapılan değerlendirmeler, izin sürelerinin uygulanmasında önemli bir açıklık getirmektedir. Bu maddeye göre, yılda 30 günü aşmayan izin süreleri için fiilen görev yapma şartı aranmamaktadır. Ancak, bu durumun yıllık izinle sınırlı olmadığı, diğer izin türlerinin de dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. […]

→