Görevde yükselme sınavında düşük puan alan zabıt katibinin sözlü sınavın objektifliği iddiasıyla yeniden sınav talebi ve idarenin değerlendirme kriterleri (KDK)

ÖZET: Başvuran, Adalet Bakanlığı Yozgat Adliyesinde zabıt katibi olarak görev yaparken, 2016, 2017 ve 2021 yıllarında yapılan görevde yükselme sınavlarında düşük puanlar alarak başarısız sayıldığını iddia etmektedir. Özellikle 2021 yılında 83 puan almasına rağmen sözlü sınavda 70 puandan düşük puan verilmesi nedeniyle başarısız sayıldığını belirterek, bu durumun objektiflikten uzak olduğunu ve yeniden sözlü sınava alınmayı […]

→

Aile birliği mazeretiyle atanma talebinin reddi, Anayasa’nın aile koruma yükümlülüğü ile nasıl bağdaştırılır (KDK)

ÖZET: Başvuran, eşinin görev yaptığı hastaneye geçiş talebinde bulunmuş, ancak Sağlık Bakanlığı, eşinin ve kendisinin 5. veya 6. bölgede bulunmadığı gerekçesiyle başvuruyu reddetmiştir. Başvuranın aile birliği mazeretiyle atanma talebi, 663 sayılı KHK ve ilgili usul esaslarına göre değerlendirildiğinde, eşinin görev yaptığı ilde acil tıp teknisyenliği için boş pozisyon bulunmaması nedeniyle şartları sağlamadığı tespit edilmiştir. Anayasa, […]

→

(KDK)

ÖZET: Hacettepe Üniversitesi yerleşkesine giriş için başvuran, 345 TL tutarındaki taşıt tanıtım pulunun 55 TL tutarındaki Temel Eğitim Kurumu stickerı ile değiştirilmesi ve aradaki ücret farkının iade edilmesi talebinde bulunmuştur. İdare, taşıt tanıtım pulu uygulamasının güvenlik ve trafik düzenini sağlamak amacıyla yapıldığını, sticker ücretlerinin ise Üniversite Yönetim Kurulu kararıyla belirlendiğini açıklamıştır. Başvuranın, Beytepe Ortaokulu öğrencisinin […]

→

Sözleşmeli öğretmenlik sözlü sınavında puan değerlendirmesi ve objektiflik ilkesiyle hukuka uygunluk analizi (KDK)

ÖZET: Başvuran, sözleşmeli öğretmenlik sözlü sınavında aldığı 55 puanın düzeltilerek tercih yapma hakkının verilmesini talep etmiştir. Sözlü sınavların, kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Milli Eğitim Bakanlığı’nın yönetmeliğinde, sözlü sınavda adayların çeşitli yeteneklerinin belirli puanlar üzerinden değerlendirileceği belirtilmiştir. Danıştay’ın içtihatlarına göre, sözlü sınavlarda gözlem ve kanaate dayalı kriterlerin somut bilgi […]

→

İş kazası olarak değerlendirilen olayın sonradan iş kazası olmadığına dair tespit nedeniyle sürekli iş göremezlik gelirinin iptali tal (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) malulen yaşlılık aylığı alırken, aylığının kesildiğini ve bu durumun iş kazası kapsamından çıkarılması nedeniyle gerçekleştiğini belirtmiştir. İtiraz dilekçesine henüz yanıt verilmediğini ve icra takibi başlatıldığını ifade eden başvuran, malullük aylığının ödenmemiş dönemlerle birlikte yeniden ödenmesini talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuranın 2018 yılında geçirdiği iş kazasının iş kazası olarak […]

→

Afet riski altında bulunan konut için gerekli önlemlerin alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Erzurum ili Oltu ilçesi Ünlükaya Köyü’nde ikamet eden bir vatandaş olarak, yaşadığı konutun afet riski altında bulunduğunu belirtmektedir. Daha önce dağ eteğine kurulu olan köy, kaya parçalarının düşmesi nedeniyle başka bir bölgeye taşınmış; burada inşa edilen konutun çevre düzenlemesi sırasında bahçe duvarları yapılmamıştır. Yağışlar sonrası meydana gelen toprak kaymaları, konutun arka kısmında toprak […]

→

POMEM sınavını kazanan memurun polislik eğitimine muvafakat ile geçiş yapamaması ve istifa zorunluluğu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 27. dönem POMEM sınavını kazanmasına rağmen, kayıt süresini kaçırdığı için polis olma hakkını kaybettiğini iddia ederek, memurken polis olma yolunun açılmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın POMEM’e kayıt yaptırmaması nedeniyle hak kaybı yaşadığını ve bu durumun mevzuata uygun olduğunu belirtmiştir. Ancak, başvuranın istifa etmesi gerektiği konusunda yeterli bilgilendirme yapılmadığı ve bu nedenle mağduriyet yaşadığı […]

→

Toplu iş sözleşmesinden geriye dönük hakların kullanımında sendika üyeliği şartının uygulanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 17 Mayıs 2022 tarihinde yaptığı başvuruda, 07 Ekim 2020 tarihinde dayanışma aidatı ödemeyi kabul ederek toplu iş sözleşmesinden geriye dönük haklardan yararlanmak istediğini belirtmiştir. Ancak, yetkili sendikaya üye olmaması nedeniyle bu haklardan mahrum bırakıldığını ifade etmiştir. Başvuran, 17 Ağustos 2021 tarihinde yetkili sendikaya üye olduğunu, dolayısıyla eşitlik ilkesi gereği tüm işçilerin aynı haklara […]

→

Sözleşmeli personelin ücretinin belirlenmesinde geçici personel olarak çalışılan sürelerin dikkate alınıp alınmayacağı ve hukuki değerlendirme (KDK)

ÖZET: Başvuran, sözleşme ücretinin hizmet süresine göre belirlenmesini talep etmektedir. İdare hukuku çerçevesinde, kişilerin statüleri ve bu statülerden doğan hakları yasal düzenlemelerle belirlenmiştir. Sözleşmeli personelin ücretinin tespitinde, pozisyon unvanı ve aynı kadroda geçen hizmet sürelerinin dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. Başvuran, 2015-2017 yılları arasında Balıkesir İl Kültür ve Turizm Müdürlüğünde geçici personel olarak çalıştığını ve 696 […]

→

Sözleşmeli öğretmen mülakatında düşük puan iddiası ve mülakat sürecinin nesnellik ve denetime açıklık ilkeleriyle değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, sözleşmeli öğretmen mülakatında başvuranın aldığı düşük puanlar ve mülakat sürecinin adaletsizliği iddiaları incelenmiştir. Başvuran, 2021 KPSS sınavında yüksek puan almasına rağmen mülakattan düşük bir not alarak elendiğini ve bu durumun haksızlık olduğunu belirtmiştir. Danıştay, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, nesnel ve denetime açık bir şekilde yapılması gerektiğini vurgulamıştır. Sözlü sınavda […]

→

İştirakçi olmayan başvuranın askerlik borçlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 15 Ekim 1994 tarihinde vekil öğretmen olarak göreve başlamış ve 21 Temmuz 1996 tarihinde askerlik için aylıksız izne ayrılmıştır. Askerlik görevini tamamladıktan sonra 21 Mart 1997’de görevine dönen başvuran, 1 Eylül 2016 tarihinde 672 sayılı KHK ile görevden çıkarılmıştır. Başvuran, 25 Kasım 2021 tarihinde askerlik borçlanması talebinde bulunmuş, ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) […]

→

Sözleşmeli personelin iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olarak belediye şirketinde görevlendirilmesi (ÇŞB)

ÖZET: Sözleşmeli personelin belediye şirketlerinde iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi konusunda yapılan değerlendirmeler, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde şekillenmektedir. Belediyelerde tam zamanlı olarak istihdam edilen sözleşmeli mühendislerin, belediyeye ait bir şirkette iş güvenliği uzmanı olarak görev alması mümkün değildir. Bu durum, kamu tüzel kişiliği ve alt işveren ilişkileri […]

→

Ön lisans mezunu olup herhangi bir müdürlüğü vekaleten yürüten personele ödenecek olan vekalet aylığı (ÇŞB)

ÖZET: Önlisans mezunu olan ve müdürlük görevini vekaleten yürüten personelin vekalet aylığına ilişkin düzenlemeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, vekalet görevi üstlenen memurlar, vekalet edilen görevin kadro derecesine göre belirli bir oranda aylık alabilmektedir. Vekalet aylığı ödenebilmesi için vekilin, asilde aranan şartları taşıması […]

→

Belediye tabip kadrolarında istihdam edilenlerin belediye şirket personeline bakıp bakamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: Belediye tabip kadrolarında görevli personelin, belediye şirketlerinde çalışanların sağlık hizmetlerini sunup sunamayacağına dair yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat ve yargı kararları dikkate alınmıştır. 10.2.2005 tarihli Kurum Tabipliklerinin Standardına Dair Tebliğ, belirli kamu kurumları dışında kalan sağlık birimlerini kapsamaktadır. Bu bağlamda, belediye şirketleri, kamu kurumu niteliği taşımadıkları için bu tebliğin hükümlerinden yararlanamazlar. Yargıtay kararları, belediye şirketlerinin […]

→

Arife günü nakdi kumanya yardımı yapılıp yapılamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: Arife günü nakdi kumanya yardımının yapılmasına ilişkin değerlendirmeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenen yönetmelik ve kanunlar çerçevesinde ele alınmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun hükümleri doğrultusunda, arife günü saat 13.00 itibarıyla resmi tatil süreci başlamaktadır. Bu bağlamda, yalnızca kesintisiz hizmet […]

→