ÖSYM’nin sınav sonuçlarının değerlendirilmesinde optik okuma hatası iddiası nasıl ele alınır (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2020 KPSS Ön Lisans sınav sonucunun hatalı olduğunu iddia ederek puanının yeniden hesaplanmasını talep etmiştir. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM), sınav sonuçlarının değerlendirilmesi ve hesaplanmasında herhangi bir hata bulunmadığını belirtmiş, başvuranın cevap kağıdındaki işaretlemelerin optik okuma sonuçlarıyla birebir örtüştüğünü tespit etmiştir. ÖSYM’nin, 6114 sayılı Kanun ve ilgili Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi çerçevesinde sınavları […]

→

OHAL dönemi ihraç sonrası göreve iade edilen kamu görevlisinin giyecek yardımı talebi ve hukuki değerlendirme (KDK)

ÖZET: Başvuran, 672 sayılı KHK ile kamu görevinden ihraç edilip, OHAL Komisyonu kararıyla göreve iade edildiğini, ihraç döneminde ödenmeyen giyecek yardımlarının kendisine ödenmesini talep etmiştir. Ancak, Gemlik Kaymakamlığı, ihraç dönemi için giyecek yardımının ödenmediğini, çünkü başvuranın bu dönemde fiilen görev yapmadığını belirtmiştir. Danıştay, ilgili mevzuat ve içtihatları değerlendirerek, giyecek yardımının her yıl belirli dönemlerde verilmesi […]

→

Gemi Adamı olarak çalışılan sürelerin emeklilik hesaplamasında dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gemi Adamı olarak çalıştığı sürelerin emeklilik hesaplamasında dikkate alınmasını talep etmiştir. 1989 yılında sigortalı olarak işe başlayan başvuran, 1994-2003 yılları arasında Gemi Adamı statüsünde 2842 gün çalışmış, ardından çeşitli kamu görevlerinde bulunmuştur. Başvurusunda, bu sürelerin emeklilik yaşının belirlenmesinde ve toplam hizmet süresine eklenmesinde dikkate alınmasını istemektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuranın talebine ilişkin olarak, […]

→

Sosyal Güvenlik Kurumu’na eksik hizmet süresinin tespiti ve emekli maaşı ile ikramiyesinin yeniden hesaplanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, TCDD 6. Bölge Müdürlüğü’nde 1987 ve 1988 yıllarında toplam 240 gün çalıştığını, ancak bu sürenin emeklilik hesaplamalarına dahil edilmediğini öne sürerek Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvuruda bulunmuştur. Başvurusunda, emekli maaşı ve ikramiyesinin yeniden hesaplanmasını ve eksik ödenen farkların kendisine ödenmesini talep etmektedir. SGK, başvuranın iddialarını incelemeden, eksik hizmet süresinin kabul edilmediğini bildirmiştir. Başvuran, […]

→

Akademik personelin uzaktan eğitimde fiilen fazla çalışma yapmadığı gerekçesiyle ek çalışma bedeli talebi ve hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, Marmara Üniversitesi’nde çalışan bir akademik personelin ek çalışma bedeli talebinin reddine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı incelemektedir. Başvuran, Mart 2020 tarihine kadar düzenli olarak ödenen ek çalışma bedellerinin ödenmediğini iddia ederek, yasal faizi ile birlikte bu bedellerin ödenmesini talep etmiştir. Ancak, idare, başvuranın uzaktan eğitime geçilmesi nedeniyle fiilen fazla çalışma yapmadığını belirterek […]

→

Artırımlı emekli ikramiyesi ödemesi uygulamasının kapsamının belirlenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Tunus Büyükelçiliği İçişleri Müşavirliği görevinden emekli ikramiyesi talep etmiştir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan değerlendirmede, başvuranın görev yaptığı pozisyonun 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nde belirtilen üst kademe kamu yöneticisi kadroları arasında yer almadığı belirtilmiştir. Başvuran, emeklilik ikramiyesinin artırımlı olarak ödenmesi için gerekli şartları taşıdığını savunmuş, ancak SGK’nın cevabı, bu talebin hukuki dayanağının […]

→

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenmesi talebinin yapı yaklaşma mesafesi şartını sağlamaması nedeniyle (KDK)

ÖZET: Başvuru, Ceyhan Belediye Başkanlığı’na yönelik iş yeri açma ve çalışma ruhsatı talebine ilişkindir. Şikayetçi, Adana’nın Ceyhan ilçesindeki bir yapının imar planına uygun olduğunu ve daha önceki ruhsatların kazanılmış hak olarak değerlendirilmesi gerektiğini öne sürmüştür. Ancak, Ceyhan Belediye Başkanlığı, başvurunun reddedilme gerekçesi olarak, ilgili yönetmelik gereğince lokantaların karayolu sınırından en az 25 metre uzakta olması […]

→

Disiplin cezası sürecinde zamanaşımı ve objektiflik ilkesi nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, Giresun Valiliği tarafından verilen disiplin cezalarının iptali talebiyle ilgili bir başvurunun reddine ilişkindir. Başvuran, kadın öğretmenlere karşı uygunsuz konuşma tarzı ve mesai saatlerine riayet etmemek gibi sebeplerle kınama ve aylıktan kesme cezaları almıştır. İdare, başvuranın davranışlarının devlet memurunun itibarını zedeleyecek nitelikte olduğunu ve disiplin amirinin karar verme sürecinde herhangi bir objektiflik sorunu […]

→

1416 sayılı Kanun kapsamında öğrenimini tamamlayamayanların öğretim elemanı kadrosuna atanma talebi YÖK prensipleriyle nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1416 sayılı Kanun uyarınca Milli Eğitim Bakanlığı hesabına yurt dışında yüksek lisans eğitimi almış ancak sağlık sorunları nedeniyle mezuniyetini zamanında tamamlayamamıştır. Bu durum, Bakanlık tarafından kendisine tazminat borcu çıkarılmasına neden olmuş, ancak başvuranın yüksek lisansı tamamlaması üzerine bu borç mecburi hizmete dönüştürülmüştür. Başvuran, öğretim görevlisi kadrosuna atanma talebinde bulunmuş, ancak Yükseköğretim Kurulu (YÖK) […]

→

Yüksek lisans diploması ile öğretim görevlisi kadrosuna atanma talebi, mecburi hizmet yükümlülüğünü nasıl etkiler? (KDK)

ÖZET: Başvuran, Millî Eğitim Bakanlığı’nın yurt dışında yüksek lisans ve doktora eğitimi için verdiği burs kapsamında, yüksek lisansını başarıyla tamamlamış, ancak doktora eğitimini tamamlayamadığı için mecburi hizmet atamasında sorun yaşamıştır. Yükseköğretim Kurulu, başvuranın yüksek lisans diplomasıyla öğretim görevlisi kadrosuna atanamayacağını, yalnızca doktora eğitimini tamamlayanların bu kadrolara atanabileceğini belirtmiştir. Başvuran, mahkeme kararıyla tazminat yükümlülüğünün kaldırılmasını sağlamış […]

→

Büyükşehir belediyelerinin kiraya verdiği işyerlerine ruhsat verme yetkisi (ÇŞB)

ÖZET: Büyükşehir belediyelerinin kiraya verdiği işyerlerine ruhsat verme yetkisi, çeşitli mevzuat hükümleri çerçevesinde belirlenmiştir. 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu’nun 7. maddesi, büyükşehir belediyelerinin, kendi sorumluluğundaki alanlarda işletilen işyerlerine ruhsat verme ve denetleme yetkisini tanımaktadır. Bu kapsamda, gıda ile ilgili birinci sınıf gayrisıhhî müesseseler gibi belirli işyerleri için ruhsatlandırma işlemleri büyükşehir belediyeleri tarafından gerçekleştirilir. Aynı zamanda, […]

→

Sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı talebi ve ihbar yükümlülüğüne uyulmamasının hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sağlık Bakanlığına bağlı sözleşmeli personel olarak çalıştığı süre zarfında, 09/03/2021 tarihinde kendi isteğiyle hizmet sözleşmesini feshetmiş ve iş sonu tazminatı talep etmiştir. Sözleşmeli personel için iş sonu tazminatı, belirli şartlar altında ödenmektedir. Başvuranın, 657 sayılı Kanun’a eklenen geçici 43’üncü madde kapsamında sözleşmeli personel pozisyonuna geçirilmesi ve önceki hizmet sürelerinin dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. […]

→

Kapatılan üniversiteye ait belgelerin saklama süresi dolduğunda idarelerin bilgi edinme hakkı kapsamında yükümlülüğü devam eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Anayasanın 27. maddesine dayanarak, kapatılan Mevlana Üniversitesine ait etik kurul defterlerinin Selçuk Üniversitesine devredilmediğini ve bu belgelerin geri dönüşüm tesislerine gönderildiğini iddia etmiştir. Başvuran, bu belgelerin bilimsel araştırmalarının yayınlanabilmesi için gerekli olduğunu belirterek, ilgili belgelerin örneklerinin kendisine verilmesini talep etmiştir. İdareler, başvuranın taleplerine ilişkin belgelerin bulunmadığını, dolayısıyla bu belgeleri verme yükümlülüğünün bulunmadığını ifade […]

→

Aile birliği mazeretiyle nakil talebinin, idarenin hizmet ihtiyacı ve kadro durumu gerekçesiyle reddedilmesi hukuka uygun mu? (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın aile birliği mazeretiyle Eskişehir Telekomand Merkezine nakil talebinin reddedilmesine ilişkindir. Başvuran, TCDD 1. Bölge Müdürlüğü’nde çalışmakta olup, eşi Eskişehir’de özel sektörde çalışmaktadır. Nakil talebi, idarenin hizmet ihtiyacı ve kadro durumu gerekçesiyle reddedilmiştir. İdare, yer değişimlerinin belirli dönemlerde ve ilan edilen boş kadrolara yapılacağını, başvuranın görev yaptığı yerdeki kadronun yalnızca kendisine ait […]

→

Devlet Memurları Kanunu’na göre teknisyen kadrosundaki memurun mübaşirlik göreviyle görevlendirilmesi ve hukuka uygunluk değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Vergi Mahkemesi Başkanlığında Mübaşir olarak görev yaparken, unvan ve sınıf değişikliği ile teknisyen kadrosuna atanmış ve aynı zamanda mübaşirlik görevi verilmiştir. Başvuran, yalnızca teknisyenlik yapma talebinde bulunmuş, ancak Gaziantep Bölge İdare Mahkemesi Adalet Komisyonu, mübaşirlik görevini yürütme kararını reddetmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 45. maddesi, memurların başka sınıfta ve derecesinin altında bir […]

→