Eski sendika üyeliği esas alınarak maaş hesaplanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, İzmir İl Sağlık Müdürlüğü’nde ebe olarak görev yapan bir çalışanın, eski sendikası Türk Sağlık-Sen’den istifa ettikten sonra yeni sendikası Hep-Sen’e geçişiyle ilgili maaş hesaplaması talebini içermektedir. Başvuran, 15 Mayıs 2023 tarihinde hesabına yatan maaşın yeni sendika üzerinden değil, eski sendika üzerinden hesaplanmasını istemekte ve 4688 sayılı Kanun’un 16. maddesine atıfta bulunarak, istifanın geçerlilik […]

→

Eski sendika üyeliği esas alınarak maaş hesaplanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, İzmir İl Sağlık Müdürlüğü’nde ebe olarak çalışan bir kişinin, eski sendikası Türk Sağlık-Sen’den istifa ettikten sonra yeni sendikası Hep-Sen’e üye olmasıyla ilgili maaş hesaplaması talebini içermektedir. Başvuran, 15 Mayıs 2023 tarihinde hesabına yatan maaşın, eski sendika üzerinden hesaplanması gerektiğini belirtmekte ve 4688 sayılı Kanun’un 16. maddesine atıfta bulunarak, istifanın geçerlilik süresinin otuz gün […]

→

Hükümlülerin aileye yakın ceza infaz kurumuna nakil talepleri hangi koşullarda değerlendirilebilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, zorunlu olarak Bafra F Tipi Yüksek Güvenlikli Ceza İnfaz Kurumuna nakledilmesi nedeniyle ailesinin ikametine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmektedir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazı, hem genel hem de özel önlemleri sağlamak, hükümlünün yeniden suç işlemesini engellemek ve topluma kazandırmak amacı taşımaktadır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin […]

→

Promosyon ödemesi talebinde bulunma hakkının ihlali (KDK)

ÖZET: Başvuru, Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi DİSKİ Genel Müdürlüğü’nde çalışan bir kişinin, 2004 yılından bu yana sürdürdüğü görevinde banka promosyon ödemesi talep etmesiyle ilgilidir. Başvuran, 01.12.2022 tarihinde göreve başladığını ve maaş ödeme protokolünün imzalanmasından sonra çalışmaya başlaması nedeniyle promosyon ödemesi almadığını belirtmiştir. Halk Bankası’nın, protokol gereği yeni personele promosyon ödemesi yapılmayacağına dair yazılı bildirimde bulunduğu ifade […]

→

Maaş promosyonu ödemesi talebi üzerine idare ile çalışan arasında yaşanan uyuşmazlık (KDK)

ÖZET: Başvuru, Ankara Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü’ne naklen atanan bir çalışanın, maaş promosyonu talebinin reddedilmesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, yeni görevine başlamasıyla birlikte, önceki kurumunda sağlanan promosyon hakkının devam ettiğini düşünerek başvuruda bulunmuş, ancak idare, promosyon anlaşmasının 7. maddesi gereği bu talebi kabul etmemiştir. Başvuran, idarenin bu tutumunun hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğunu, […]

→

Promosyon ödemesi kapsamında eksik yapılan ödemenin tamamlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Erzincan Defterdarlığı’na bağlı Tercan Malmüdürlüğü’nde Saymanlık Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır. 13 Mayıs 2022 tarihinde atandığı görevinde, Vakıfbank Aşkale Şubesi ile yapılan maaş promosyon anlaşması gereği 4.445,83 TL promosyon ödemesi almış, ancak ayrılan personelden alınan promosyonların geri alınmadığını belirtmiştir. Mart 2023 itibarıyla maaş işlemlerinin Erzincan Defterdarlığı Personel Müdürlüğü’ne devredilmesiyle birlikte, yeni promosyon anlaşması […]

→

Sınav görevlisine uygulanan yaptırımların orantılılık ilkesine uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Danıştay, başvuranın 2022 Yükseköğretim Kurumları Sınavında (YKS) Bina Sınav Sorumlusu olarak görev yaparken, sınav binası kapılarının kapatılmaması ve ÖSYM Temsilcisinin denetim görevini engelleme iddialarını incelemiştir. Başvuranın, sınav sürecinde iki ayrı fiil işlediği belirtilse de, ikinci fiilin denetim görevini engelleme niteliğinde olmadığı, bunun kötü iletişimden kaynaklandığı ve yaptırım gerektirecek bir ağırlık taşımadığı sonucuna varılmıştır. Bu […]

→

Fiilen hasta tedavisi yapmayan sağlık personeline ek ödeme yapılabilir mi? (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinde uzman diş tabibi olarak çalıştığı dönemde, 28.02.2023 tarihinde ödenmeyen taban ve teşvik ödemelerinin yapılmasını talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği, ek ödemenin personelin fiilen çalıştığı süreye bağlı olduğunu belirtmektedir. Yönetmelikte, ek ödemenin, resmi tatil, izin ve hastalık raporları gibi durumlar dışında, sağlık tesisine katkı sağlandığı sürece verileceği […]

→

Zorunlu rotasyon süresinin ek ödeme hesaplamasına dahil edilmemesi hukuka uygun mu? (KDK)

ÖZET: Manisa Celal Bayar Üniversitesi’nde Araştırma Görevlisi olarak görev yapan başvuran, zorunlu rotasyon eğitimine katıldığı süre zarfında ek ödeme talep etmiştir. Ancak, idare, 2547 Sayılı Kanun’un 39. maddesi uyarınca, başvuranın 01.03.2023-30.06.2023 tarihleri arasındaki görevlendirmelerinin toplamda 3 ayı aştığını belirterek ek ödeme yapılmadığını ifade etmiştir. Uyuşmazlık, ek ödemenin kapsamı ve yönetmelikler arasındaki farklılıklar üzerine yoğunlaşmaktadır. Kamu […]

→

Aile birliği mazeretiyle yer değişikliği talebinde idarenin takdir yetkisi hangi durumlarda sınırlanabilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ağrı ili Kaymakamlığında Yazı İşleri Müdürü olarak görev yapmakta iken aile birliği mazeretiyle İstanbul Valiliğine atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, İçişleri Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirmede, başvuranın talebinin hizmet gerekleri nedeniyle reddedildiği belirtilmiştir. Yönetmelik gereği, aile birliği mazeretiyle yer değişikliği taleplerinde idareye takdir yetkisi tanınmakta ve bu yetki kamu yararı ile hizmet gerekleri çerçevesinde kullanılmalıdır. […]

→

Deprem tazminatının idari izinli sayılan ancak fiilen çalışmayan personele ödenmemesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın deprem tazminatının eksik ödenmesi talebinin reddine ilişkindir. Başvuran, 2023/5 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi gereğince idari izinli sayıldığı dönemde fiilen çalıştığı gerekçesiyle tazminat talep etmiştir. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığı, başvuranın okulların açıldığı 02.05.2023 tarihinden itibaren fiilen göreve başlamadığını belirterek tazminat ödemesinin yapılmadığını ifade etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, ilgili mevzuat çerçevesinde yapılan inceleme sonucunda, […]

→

Zeytinburnu Belediyesi’nde disiplin soruşturması yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuruda, Zeytinburnu Belediyesi’nde temizlik görevlisi olarak çalışan bir kişinin, deprem sonrası Nurdağı’nda görevli olduğu tırda yatacak yer temin edilmediği için geceyi tır içinde geçirdiği ve çıkan yangın sonucu hayatını kaybettiği iddia edilmiştir. Başvuran vekili, bu olayla ilgili olarak sorumlular hakkında disiplin soruşturması yapılmasını talep etmiştir. Zeytinburnu Belediyesi, müteveffanın tırda kalmasının sebebinin, kendisinin ve diğer […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmesi zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın ailesine yakın ceza infaz kurumuna isteğe bağlı nakil talebinin incelenmesi üzerine verilmiştir. Başvuran, zorunlu nedenlerle nakledildiği Kırşehir Yüksek Güvenlikli Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’ndan, ailesinin ikamet ettiği Aydın iline yakın bir kuruma geçiş yapmak istemektedir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazının amacı, hükümlünün yeniden topluma kazandırılması ve sosyal barışın sağlanmasıdır. Bu bağlamda, hükümlülerin […]

→

Ceza infaz kurumlarına nakil talebinde aile hayatına saygı hakkı ve çocukların yüksek yararı nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, eşiyle birlikte ceza infaz kurumunda bulunmakta ve deprem sonrası çocuklarının İstanbul’daki teyzelerinin yanına gitmek zorunda kaldığını, bu nedenle çocuklarıyla görüşemediklerini belirterek, İstanbul’daki ceza infaz kurumlarına nakil talep etmektedir. 5275 sayılı Kanun, ceza infazının amacını hükümlünün topluma kazandırılması ve aile ilişkilerinin devamının sağlanması olarak tanımlamaktadır. Ancak, mevcut mevzuat, hükümlülerin ailelerinin ikamet yerlerine yakın ceza […]

→

Kamu konutları yönetmeliği kapsamında eşin önceki konut kullanım süresi puan hesaplamasında nasıl dikkate alınır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Yalova Atatürk Bahçe Kültürleri Merkez Araştırma Enstitüsü Müdürlüğünde mühendis olarak görev yapmakta olup, eşi adına tahsis edilen lojman nedeniyle kendisinden puan eksiltme yapılmaması ve adının “İlk Defa Lojman Talebinde Bulunan Memur Personele Ait Puanlama Tablosu”na kaydedilmesini talep etmiştir. Kamu Konutları Yönetmeliği uyarınca, daha önce konuttan yararlanan personelin her yıl için 3 puan eksiltileceği […]

→