Sözlü sınavların sesli ve görüntülü kayıt altına alınmaması ve puanların gerekçelendirilmemesi hukuk devleti ilkesine uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı tarafından gerçekleştirilen sözlü sınavın yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde yapılmasının hukuk devleti ilkesi gereği olduğunu vurgulamıştır. Sınavın değerlendirilmesi sırasında, başvuranın bilgi düzeyi, ifade yeteneği ve genel kültürü gibi kriterler üzerinden puanlandırıldığı, ancak verilen puanların gerekçelendirilmediği […]

→

Teknik öğretmen unvanı ile ek özel hizmet tazminatının 3.0 katsayısı üzerinden hesaplanması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı bünyesinde çalışan başvuran, Teknik Eğitim Fakültesi ve Mühendislik Fakültesi mezunu olarak Ek Özel Hizmet Tazminatının 3.0 katsayısı üzerinden hesaplanmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın ek özel hizmet tazminatını tekniker kadrosu üzerinden (2.0) olarak belirlemiştir. Anayasa ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, memurların hakları ve tazminatlarının belirlenmesi gerekmektedir. 3795 sayılı Kanun, […]

→

Sınav kağıdının yeniden değerlendirilmesi talebi, maddi hata bulunmaması durumunda kabul edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bayburt Üniversitesi Sosyoloji Bölümü Araştırma Görevlisi alım sınavında başvuran, sınav sonucunda yedekte yer alarak sınav kağıdının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Yapılan incelemeler sonucunda, başvuranın ön değerlendirmede 77 küsur puan ile 7. sırada yer aldığı ve giriş sınavında 61 puan alarak toplamda 76,345 puan ile yedek olarak başarılı olduğu belirlenmiştir. Sınavı kazanan asil adayın ise […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın cezaevine nakil talepleri, doluluk oranları gibi gerekçelerle reddedilebilir mi? (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın eşi ile aynı cezaevine nakil talebi incelenmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazının amacı, hükümlünün yeniden topluma kazandırılması ve sosyal barışın sağlanmasıdır. 5275 sayılı Kanun, hükümlülerin ailelerinin ikamet yerlerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmesine yönelik emredici bir hüküm içermemekle birlikte, hükümlülerin kendi istekleri ile nakil taleplerinin belirli şartlar altında değerlendirilebileceğini belirtmektedir. […]

→

2828 sayılı kanunun geçici 16. maddesi kapsamında mezuniyet tarihi atama talebini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2828 sayılı kanunun geçici 16. maddesine dayanarak tekniker unvanına atanma talebinde bulunmuş, ancak Milli Eğitim Bakanlığı, başvuranın mezuniyet tarihinin (24.06.2020) kanunun yürürlüğe girdiği tarihten (27.03.2018) sonra olduğunu belirterek talebi reddetmiştir. İdare, yalnızca bu tarihten önce mezun olanların unvanlarına atanabileceğini ifade etmiştir. Danıştay, başvuranın iddialarını, idarenin açıklamalarını ve ilgili mevzuatı değerlendirerek, başvuranın belirtilen tarihte […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil taleplerinde hangi kriterler dikkate alınmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesinin yaşadığı Gaziantep iline yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, ceza infazının amacını, hükümlünün yeniden sosyalleşmesini sağlamak ve suç işlenmesini önlemek olarak belirlemektedir. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin devamı, infaz rejiminin iyileştirici rolü açısından önem taşımaktadır. Ancak, 5275 sayılı […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı ve güvenlik gerekçeleri hükümlü nakil taleplerinin reddinde nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, İzmir Kadın Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda bulunan bir hükümlünün, ailesine yakın olabilmek amacıyla başka bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin reddedilmesine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. 5275 sayılı Kanun’un 3. maddesi uyarınca, ceza infazının amacı, hükümlünün yeniden topluma kazandırılması ve sosyal barışın sağlanmasıdır. Hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolü […]

→

Sınav cevap anahtarında puanlama yapılmaması yönetmelik hükümlerine aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Bartın Üniversitesi’nde gerçekleştirilen Yönetim ve Organizasyon Araştırma Görevlisi sınavına ilişkin başvuru, sınavın adil değerlendirildiği yönünde şüpheler doğurması nedeniyle Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşınmıştır. Başvuran, sınavda beklediği yüksek puanı alamadığını belirterek, sınav kağıtlarının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Yapılan incelemelerde, sınav cevap anahtarında puanlama işleminin yapılmadığı ve bu durumun ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı olduğu tespit edilmiştir. Kamu […]

→

Sendika temsilcisine disiplin belgelerinin toplantıdan önce verilmemesi savunma hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, sendika temsilcisinin disiplin kurulunda üyelerin savunma yapabilmesi için gerekli belgelerin toplantıdan önce yeterli bir süre içinde verilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Başvuran sendika, disiplin dosyalarının incelenmesi için 7 gün öncesinden bilgi talep etmiş, ancak idare tarafından belgelerin toplantı gününde teslim edilmesi, savunma hakkının ihlali olarak değerlendirilmiştir. Bu durum, hukuka ve hakkaniyete aykırı bulunmuş ve […]

→

Sağlık hizmeti sunan kamu görevlilerinin sendikal eylemleri nedeniyle işe gelmemesi durumunda hak ediş kesintisi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Rize İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılan hak ediş kesintisi, başvuranın sendikal eylem nedeniyle işe gelmemesi sebebiyle gerçekleştirilmiştir. Başvuran, kesintinin iptal edilmesini talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde, sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve düzenliliği açısından bu kesintinin hukuka uygun olduğu belirlenmiştir. Kamu hizmeti olarak değerlendirilen sağlık hizmetlerinin, toplum sağlığını koruma amacıyla belirli bir düzen içinde sunulması gerektiği […]

→

İdari yargıda iptal kararına dayalı faiz talebi, dava dilekçesinde belirtilmemişse ve yargı kararında hüküm yoksa kabul edilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu’nda İnsan Kaynakları Daire Başkanı olarak görev yaparken, araştırmacı kadrosuna atanmasının iptali için açtığı davada, Danıştay’ın kararına göre yoksun kaldığı mali ve özlük haklarının yasal faizlerinin ödenmesini talep etmiştir. İdare, iptal kararının gereği olarak başvuranın maaş ve özlük haklarını ödemiş, ancak faiz talebini reddetmiştir. İdarenin gerekçesi, başvuranın […]

→

28.11.2022 tarihinden sonra göreve başlayan sözleşmeli personelin 28.11.2022 tarihinden önceki sözleşme hizmet süreleri (ÇŞB)

ÖZET: 28/11/2022 tarihinden sonra göreve başlayan sözleşmeli personelin, daha önceki sözleşme hizmet süreleri hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından bir açıklama yapılmıştır. Bu açıklamada, 29/11/2022 tarihinde 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi kapsamında istihdam edilen personelin, daha önceki sözleşmeli hizmet sürelerinin “üç yıllık çalışma süresi” hesaplamasında dikkate alınamayacağı belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları […]

→

Emniyet hizmetleri sınıfına geçiş sonrası çarşı ve mahalle bekçisinin emekli aylığının yeniden hesaplanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 27 yıl 6 ay süreyle Çarşı ve Mahalle Bekçisi olarak görev yaptıktan sonra emekli olmuştur. Emniyet Genel Müdürlüğü’nün 29/07/2009 tarihli genelgesi ile bu unvanın yardımcı hizmetler sınıfından emniyet hizmetleri sınıfına geçirilmesine rağmen, başvuranın emekli aylığı bu yeni sınıf üzerinden hesaplanmamıştır. Bu durum, başvuranın mağduriyetine yol açmış ve emekli aylığının yeniden hesaplanması talebinde bulunmasına […]

→

Mülakat sonuçlarının akrabalık ilişkileri nedeniyle haksızlık iddiası karşısında şeffaflık ve nesnellik nasıl sağlanabilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı’nın büro personeli alım mülakatına katıldığını, KPSS sıralamasında ilk sırada yer almasına rağmen mülakat sonucunun olumsuz olduğunu ve bu durumun akrabalık ilişkileri nedeniyle haksızlık olduğunu iddia etmiştir. İdare, mülakatın ilgili mevzuat çerçevesinde yapıldığını ve başvuranın itirazlarının yersiz olduğunu belirtmiştir. Sözlü sınavın, adayların bilgi düzeyinin yanı sıra genel yetenek […]

→

Uzmanlık öğrencisinin nöbet hizmeti karşılığında izin kullandırılmaması durumunda ücret ödenmesi zorunluluğu var mıdır (KDK)

ÖZET: Bu karar, Muğla Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görevli bir uzmanlık öğrencisinin, Ocak 2022’de 96 saat nöbet tutmasına rağmen yalnızca 56 saatlik nöbet ücretinin ödenmesi üzerine yaptığı başvuruyu incelemektedir. İdare, Sağlık Bakanlığı’nın genel yazısına dayanarak, nöbet izni verilmesi gerektiğini savunmuş ve 40 saatlik kısmın izne tabi olduğunu belirtmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek […]

→