ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesine ve toplu iş sözleşmesine dayanarak, kendisine ödenmesi gereken brüt asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden günlük ödeme yapılması […]