Mobbing iddialarının disiplin soruşturması raporunda yer almaması hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ataşehir İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde şube müdürü olarak çalışırken, geri dönüşü sonrasında İlçe Milli Eğitim Müdürü tarafından mobbing uygulandığını iddia etmektedir. Disiplin soruşturması sonucunda, mobbing iddialarının sübuta ermediği belirtilmiş ve disiplin cezaları hafif bulunmuştur. Başvuran, bu süreçte kendisine uygulanan mobbingin sona erdirilmesi ve disiplin soruşturma raporunun yeniden düzenlenmesi talebinde bulunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, […]

→

Sıralı dağıtım sistemine dahil edilmeyen eczacının maddi zarar tazmin talebi hangi koşullarda kabul edilir (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Manisa Eczacı Odası’nın yürüttüğü sıralı dağıtım sistemine dahil edilmemesi nedeniyle uğradığı maddi zararların tazmini talebi incelenmiştir. Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu Kapsamındaki Kişilerin Türk Eczacıları Birliği Üyesi Eczanelerden İlaç Teminine İlişkin Protokol ve ilgili kanunlar çerçevesinde eşit dağıtım talep etmiştir. Ancak, yapılan değerlendirmede, mevcut dosya kapsamında başvuranın maddi zararlarının tazmini için yeterli […]

→

Görevden iade edilen kamu görevlisinin HİTAP kayıtlarının silinmesi hukuken zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Uşak Üniversitesi Rektörlüğü tarafından 10/02/2017 tarihinde açığa alındığını, 08/04/2019 tarihinde ise görevine iade edildiğini belirtmekte ve HİTAP gibi kayıtların silinmesini talep etmektedir. Başvuranın talebi, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından reddedilmiş, bu durum başvuranın hukuki haklarının ihlali olarak değerlendirilmiştir. Danıştay, başvuranın görevden uzaklaştırma sürecinin ardından iade edilmesi nedeniyle, özlük dosyası haricindeki kayıtların silinmesi gerektiğine hükmetmiştir. […]

→

Sosyal yardım başvurularında idarenin takdir yetkisi hangi durumlarda sınırlanabilir? (KDK)

ÖZET: Başvuran, hipertansiyon ve bel fıtığı hastalıkları nedeniyle sosyal yardım talep etmiş, ancak başvurularının reddedildiğini iddia etmiştir. Yapılan incelemelerde, başvurucunun muhtaçlık durumu ve aile yapısının sağlam olduğu, çocuklarının eğitimine devam ettiği, annenin çalışmasına engel bir durumunun bulunmadığı tespit edilmiştir. Başvurucu, EYT mağduru olduğunu ve maddi zorluklar yaşadığını belirtmesine rağmen, Sosyal Hizmet Merkezi Müdürlüğü tarafından yüksek […]

→

Dekanlık tarafından yapılan uyarının mobbing olarak değerlendirilmesi için somut delil sunulması gerekli midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul Üniversitesi Fen Fakültesi Dekanı hakkında soruşturma açılması talep etmektedir. İddiaları, Dekan Yardımcısının yöneticilik anlamında adil olmayan davranışlar sergilediği ve bu nedenle kendisine mail atarak kin ve garezle hareket ettiğidir. Ancak yapılan incelemeler sonucunda, başvuranın terlik giymesinden dolayı herhangi bir disiplin cezası almadığı, sık sık idari birime mail göndererek huzursuzluk yarattığı ve bu […]

→

Bilirkişilik başvurusunda beş yıllık fiili çalışma şartı kamu görevindeki sürelerle sağlanabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gaziantep Bilirkişilik Bölge Kurulu tarafından bilirkişi listesine kaydının yapılması talebiyle yaptığı başvurunun reddine itiraz etmiştir. İdare, başvuranın gerekli belgeleri sunamadığı ve bilirkişilik yapacağı alanlarda en az beş yıl fiili çalışma şartını yerine getirmediği gerekçesiyle başvuruyu reddetmiştir. Başvuran, iktisat mezunu olup, Ekonomi Hukuku alanında yüksek lisans yapmış olmasına rağmen, kamu görevinde geçirdiği sürelerin bilirkişilik […]

→

Nüfus ve Vatandaşlık İşleri’ne naklen atanan polis memurunun yüksek ek göstergeden yararlanma talebi 657 sayılı Kanun’a göre değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın emekliliğe esas ek göstergesinin yükseltilmesi talebi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. Başvuran, polis memuru olarak görev yaparken, Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü’ne naklen atandığını ve bu süreçte 5434 sayılı Kanun’un Ek 67. maddesi gereğince yüksek ek göstergeden yararlanmayı talep etmektedir. Ancak, başvuranın 11. dereceden ek göstergesiz […]

→

Lise mezunu hemşirelerin teşvik ek ödemesi alabilmesi için öğrenim durumu tavan tutarını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran hemşire, Temmuz 2022 döneminde teşvik ek ödemesi yapılmamasını, lise mezunu olduğu gerekçesiyle hukuka aykırı bulmakta ve itiraz etmektedir. 209 sayılı Kanun’un 5. maddesi, döner sermaye gelirlerinden yapılacak ek ödemelerin tavanını belirlemekte ve bu tavanın üzerinde ek ödeme yapılmasını yasaklamaktadır. Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan Ek Ödeme Yönetmeliği, ek ödemenin hesaplanmasında personelin unvanı, görev süresi […]

→

Engelli işçilerin il dışı nakil taleplerinde işletme toplu iş sözleşmesi hükümleri nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, engellilik ve aile birliği mazeretleriyle Adıyaman iline nakil talebinde bulunmuştur. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığı’nın belirlediği kurallar gereği, engelli işçilerin beş yıl süreyle il dışı nakil talebinde bulunamayacakları belirtilmiştir. Başvuran, 2018 yılında İstanbul’dan engelli işçi olarak atanmış, daha sonra Şanlıurfa’ya nakledilmiş, Adıyaman’a nakil talepleri ise boş kontenjan bulunmaması nedeniyle reddedilmiştir. Adıyaman’da çalıştırılması gereken engelli […]

→

Sözleşmeli personelin hizmet birleştirme talebi yıllık izin hakkını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2021 yılı için hak ettiği 20 gün yıllık izninin 2022 yılına devredilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın 2022 yılında hizmet birleştirme talebinde bulunması nedeniyle 2021 yılına dair yıllık izin verilmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Başvuranın 13/10/2021 tarihinde sözleşmeli personel olarak çalışmaya başladığı ve bir yıllık sözleşme dönemini tamamlamadığı, dolayısıyla 2021 yılı için yıllık izin hakkının […]

→

Teknik öğretmen unvanına sahip kişilerin ek özel hizmet tazminatının kadro şartı aranmaksızın ödenmesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu karar, teknik öğretmen unvanına sahip bir başvuranın ek özel hizmet tazminatının 3.0 katsayı üzerinden ödenmesi talebinin reddedilmesine ilişkindir. Başvuran, teknik öğretmen olarak çalıştığını ve bu unvana uygun bir tazminat alması gerektiğini belirtmiştir. Kocaeli Valiliği, başvuranın teknisyen unvanında görev yaptığını ve bu nedenle tazminatın 3.0 oranında ödenemeyeceğini savunmuştur. Ancak, Danıştay, 3795 sayılı Kanun gereği […]

→

Aile hekimlerinin laboratuvar sarf malzemesi taleplerinin İl Sağlık Müdürlüğü tarafından karşılanması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gaziantep’teki Aile Sağlığı Merkezinde aile hekimi olarak çalışmakta ve laboratuvar sarf malzemelerinin temin edilmesi talebiyle İlçe Sağlık Müdürlüğüne başvuruda bulunmuştur. Ancak, idareden herhangi bir cevap alamadığını belirtmiştir. Danıştay, Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği uyarınca, aile hekimlerinin ihtiyaç duyduğu sarf malzemelerinin İl Sağlık Müdürlüğü tarafından temin edilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. İlgili mevzuat gereği, aile […]

→

Sözleşmeli personelin yeni göreve atanması nedeniyle istifası iş sonu tazminatı hakkını etkiler mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 01.11.2018-12.09.2022 tarihleri arasında sözleşmeli muayene memuru olarak görev yaptığı Cilvegözü Gümrük Müdürlüğü’nden, KPSS sonuçlarıyla Devlet Demir Yolları Taşımacılık A.Ş.’ye atanması nedeniyle istifa etmiştir. Ancak, iş sözleşmesinin feshedilmesi için bir ay önceden bildirimde bulunmadığı gerekçesiyle iş sonu tazminatı talebi reddedilmiştir. Danıştay, iş sonu tazminatının ödenebilmesi için, sözleşmeli personelin en az iki yıl hizmet vermesi […]

→

Kınama cezasının eşitlik ilkesine aykırı olarak verilmesi 657 sayılı Kanun’un 125. maddesi kapsamında nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Siirt İl Sağlık Müdürlüğünde bir tartışma sırasında kendisine saldıran bir çalışana karşı verilen kınama cezasının hukuka aykırı olduğunu iddia etmektedir. Olayda, başvuranın, kendisi hakkında dedikodu yapan çalışana karşı tepki gösterdiği ve bu kişinin kendisine fiziksel saldırıda bulunduğu belirtilmiştir. Siirt 4.Asliye Ceza Mahkemesi, saldırgan hakkında kovuşturmaya yer olmadığına karar vermiştir. Ancak başvuran, kendisine verilen […]

→

Hükümlülerin nakil ücreti için nakdi yardım talebi hukuken mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlü bir bireyin nakil ücreti ve temel ihtiyaçları için nakdi yardım talebinin reddedilmesine ilişkindir. Başvuran, Manisa T Tipi Ceza İnfaz Kurumundan Diyarbakır 2 Nolu Ceza İnfaz Kurumuna nakil olmuş, herhangi bir geliri ve mal varlığı bulunmadığını belirterek 4.016,44 TL tutarındaki nakil ücreti için yardım talep etmiştir. Ancak, ilgili Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma […]

→