İstifa talebinin geri alınmasının idare tarafından reddi ve takdir yetkisinin kamu yararı doğrultusunda kullanılması gerekliliği (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye Elektromekanik Sanayi A.Ş.’de Elektrik-Elektronik Mühendisi olarak çalışırken, 19.01.2022 tarihinde istifa dilekçesi vermiş, ancak 25.01.2022 tarihinde bu talebini geri çekmek istemiştir. İdare, başvuranın geri çekme talebini kabul etmemiş ve 02.03.2022 tarihinde ilişiğini kesmiştir. İdare, fesih bildiriminin geri alınmasının yalnızca kendi takdirine bağlı olduğunu, ancak bu takdirin kamu yararı ve hizmet gerekleri çerçevesinde kullanılmadığını […]

→

Sözlü sınav puanının nesnellik ve şeffaflık eksiklikleri nedeniyle denetlenebilirliğinin zayıflığı ve sınavın yenilenmesi gerekliliği değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı’nda sözlü sınavdan aldığı 65 puana itirazı ele alınmıştır. Başvuran, bu puanın kendisini idare memuru unvanına atanmaktan mahrum bıraktığını iddia etmektedir. Sınav komisyonunun yapısının ve işlemlerinin yönetmelik hükümlerine uygun olduğu belirtilse de, sınavın nesnelliği ve şeffaflığı açısından önemli eksiklikler […]

→

Geçici görevlendirme usulüyle istihdam edilen personelin maaş ödemelerinin emsal personel ile eşitlenmesi talebi ve hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu (TKDK) tarafından yapılan maaş ödemeleri ile ilgili olarak başvuran, 15/01/2022 tarihinden itibaren kendisine yapılan ödemelerin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 27. maddesine göre çalışan emsal personel ile eşitlenmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın geçici görevlendirme usulüyle istihdam edildiğini ve bu nedenle 4953 sayılı Cumhurbaşkanı Kararında belirlenen emsal kadrolar […]

→

Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu’nda geçici görevlendirme ile çalışanların maaş ödemelerinin hukuki durumu ve mevzuata uygunluğu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu (TKDK) tarafından 15/01/2022 tarihinden itibaren yapılan maaş ödemelerinin eksik olduğu iddiasıyla başvuran, bu eksik ödemelerin sonlandırılmasını ve kalan tutarların ödenmesini talep etmiştir. İdare, 5648 sayılı Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Hizmetleri Hakkında Kanun çerçevesinde, Kurumun görev ve yetkilerinin düzenlendiğini, maaş ödemelerinin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27. […]

→

Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu’nda geçici görevlendirme usulüyle istihdam edilen personelin maaş ödemelerinin hukuka uygunluğu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu (TKDK) tarafından 15/01/2022 tarihinden itibaren yapılan maaş ödemelerinin eksik olduğu iddiasıyla başvuran, eksik tutarların kendisine iade edilmesini talep etmiştir. İdare, 5648 sayılı Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Hizmetleri Hakkında Kanun çerçevesinde kurulan kurumun, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27. maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel eliyle hizmet […]

→

(KDK)

ÖZET: Trabzon Üniversitesi Senatosu tarafından kabul edilen “Lisansüstü Eğitim Programları Danışman Atama ve Değişikliğine İlişkin Usul ve Esaslar” çerçevesinde, tez danışmanlığı için son iki yılda yayın yapma zorunluluğu getirilmesi, başvuran tarafından hukuka aykırı olduğu iddiasıyla geri alınması talep edilmiştir. Danışmanlık kriterinin, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayandığı belirtilmiş, bu durumun öğretim üyelerinin bilimsel […]

→

Tapu devir işlemlerinde harç tahsilatının haksız yere fazla yapılması nedeniyle iade talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru sahibi, miras kalan taşınmazların paylaşımı sırasında ödenen tapu harcının iadesini talep etmiştir. İddiasına göre, kendisi ve iki kardeşi, taşınmazlar üzerinde 1/3 oranında paya sahip olmalarına rağmen, tapu devri sırasında her bir kardeşin hem alıcı hem de satıcı olarak işlem gördüğü için, 2/3 oranında harç ödemek zorunda kalmışlardır. Başvuru sahibi, aynı ada ve parseldeki […]

→

Tapu harcının iadesi talebi ve hesaplama hatası iddiası (KDK)

ÖZET: Başvuru sahibi, miras kalan taşınmazların paylaşımı sırasında, her kardeşin 1/3 paya sahip olduğunu ve tapu devir işlemlerinin hatalı yapıldığını iddia etmiştir. İki taşınmaz için farklı harç tutarları ödenmiş, bu durumun haksız bir uygulama olduğunu belirtmiştir. Başvuru sahibinin, 1/3 payına sahip olduğu taşınmazlar için 2/3 oranında harç ödemesi gerektiği, ancak tam tutar üzerinden işlem yapıldığı […]

→

Covid-19 salgını nedeniyle iş eksilişi sebebiyle tazminat talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran şirket, Ankara İl Sağlık Müdürlüğü ile imzalanan diş protezi hizmet alımına dair ihale sözleşmesi çerçevesinde, iş eksilişi nedeniyle %5 oranında tazminat talep etmiştir. Ancak, idare tarafından yapılan incelemelerde, Covid-19 pandemisi nedeniyle sözleşmenin ifa edilemeyen kısmına karşılık bu tazminatın ödenemeyeceği belirtilmiştir. Kamu İhale Kurumu, bu durumun kamu zararına yol açacağına dair görüş bildirmiştir. Ankara […]

→

Diş protezi hizmet alımında iş eksilişi nedeniyle ödenmesi talep edilen %5 tazminatın hukuki durumu (KDK)

ÖZET: Başvuran şirket, Zonguldak İl Sağlık Müdürlüğü ile yaptığı diş protezi hizmet alımına dair kamu ihale sözleşmesi çerçevesinde, iş eksilişi nedeniyle %5 oranında tazminat talep etmiştir. Başvuru, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’nun 24. maddesine dayandırılmıştır. Ancak, Zonguldak İl Sağlık Müdürlüğü, sözleşmenin süresinin dolmadığını ve tazminatın ödenebilmesi için işin tamamlanması gerektiğini belirtmiştir. Ayrıca, pandemi nedeniyle […]

→

İdarelerin mahkeme kararlarını geciktirmesi adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın mahkeme kararının uygulanmasını talep etmesi üzerine şekillenmiştir. Başvuran, Antalya 1. Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından verilen ilam borcunun ödenmemesi nedeniyle mağduriyet yaşadığını belirtmiştir. Danıştay, idarenin mahkeme kararlarına uymak zorunda olduğunu, bu yükümlülüğün Anayasa ve ilgili yasalarla belirlendiğini vurgulamıştır. İdarelerin, bağımsız mahkemelerce verilen kararları geciktiremeyeceği ve bu durumun adil yargılanma hakkını ihlal edebileceği […]

→

Geçici görevlendirme sürecinde hukuki belirlilik ilkesine uyulmaması ve görevlendirme süresinin belirtilmemesi hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu’nda Sağlık Memuru olarak çalışırken, heyet raporuna rağmen isteği dışında No’lu Aile Hekimliği Birimine geçici olarak görevlendirilmesini iptal etmiştir. Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği, boş aile sağlığı çalışanı pozisyonları için geçici görevlendirme yapılmasına olanak tanımaktadır. Başvuranın sağlık raporunda uzun süre ayakta kalmasının uygun olmadığı belirtilmiş, bu nedenle başka bir […]

→

Görevden uzaklaştırılan personelin öğretmen kadrosuna atanma talebinde idarenin takdir yetkisi ve unvan değişikliği sınavı şartı değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde araştırmacı olarak görev yaparken, öğretmen kadrosuna atanma talebinde bulunmuştur. 673 sayılı KHK, görevden uzaklaştırılanların uygun kadrolara atanmasında idareye takdir yetkisi tanımaktadır. Ancak, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği uyarınca, öğretmen kadrosuna atanmak için unvan değişikliği sınavına tabi olunması gerekmektedir. Başvuranın, öğretmen […]

→

Sağlık mazereti nedeniyle tayin talebinin reddi idarenin takdir yetkisi kapsamında hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Hakkâri İli Derecik Devlet Hastanesi’nde Aile Hekimliği Uzmanı olarak çalışmakta ve eşinin epilepsi rahatsızlığı nedeniyle İstanbul’a tayin talep etmektedir. Sağlık Bakanlığı, başvuranın talebini reddetmiş, gerekçe olarak Hakkâri’de nöroloji uzmanlarının bulunmasını ve eşinin tedavisinin burada mümkün olduğunu belirtmiştir. İdarenin, sağlık mazereti nedeniyle yer değişikliği taleplerini değerlendirirken hukuka ve hakkaniyete uygun hareket etmesi gerektiği vurgulanmıştır. […]

→

Engelli çalışan için mobbing ve ayrımcılık iddialarının disiplin soruşturmaları ve iş yeri uyumsuzluğu bağlamında değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kayseri İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nde engelli Büro Memuru olarak çalışırken mobbing ve ayrımcılık yapıldığını iddia ederek Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. Mobbing, iş yerinde sistematik olarak bir çalışana karşı yapılan kötü muamele olarak tanımlanmakta ve İş Kanunu’na göre ayrımcılık niteliği taşıyan eylemler olarak kabul edilmektedir. Başvuran, engelliliği nedeniyle ayrımcılığa uğradığını öne sürerken, idare ise […]

→