Yargıtay Ceza Genel Kurulu 2018/287 E. , 2020/409 K. “İçtihat Metni” Kararı Veren Yargıtay Dairesi : 5. Ceza Dairesi Mahkemesi :Sulh Ceza Sayısı : 64-1008 Sanık …’nın ihmali davranışla görevi kötüye kullanma suçundan TCK’nın 257/2, 62 ve 51. maddeleri gereğince 2 ay 15 gün hapis cezasıyla cezalandırılmasına ve ertelemeye ilişkin İstanbul (Kapatılan) 17. Sulh Ceza […]
Danıştay 12. Daire Başkanlığı 2018/1539 E. , 2020/2952 K. KARARIN DÜZELTİLMESİNİ İSTEYEN (DAVALI) : … İdaresi Genel Müdürlüğü VEKİLİ : Av. … KARŞI TARAF (DAVACI): … VEKİLİ : Av. … İSTEMİN ÖZETİ : Danıştay Onikinci Dairesince verilen 16/11/2017 tarihli ve E:2014/9264, K:2017/5715 sayılı kararın, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına […]
7. Daire 403 no.lu ve 24.09.2020 tarihli Karar …’de mühendis olarak görev yapmakta iken, …. Belediyesine 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49’uncu maddesine istinaden Strateji Geliştirme Müdürü olarak atanan ….’a müdür yerine mühendis kadrosunun maaşının ödenmesi suretiyle kamu zararına sebebiyet verildiği iddiası ile ilgili olarak yapılan incelemede; 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49 uncu maddesinde “Kamu kurum […]
ÖZET: Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği çerçevesinde, belediyelerde görev yapan mimarların başka kamu kurumlarına geçici görevlendirilmesiyle ilgili uygulama hakkında bilgi verilmiştir. Yönetmelik, geçici görevlendirmelerin kapsamını belirlerken, il özel idareleri ve belediyelerin bu süreçte yer almadığını vurgulamaktadır. Geçici görevlendirme, iki ana şekilde gerçekleştirilebilir: kurumların emrine veya kadro ya da pozisyonlarına göre. Emrine yapılan görevlendirmelerde, görevlendirilecek kurumda […]
Konu: Tedviren görevlendirilen personelin disiplin amirliği yetkisini kullanabileceğine ilişkin Devlet Personel Başkanlığı 10/07/2013-5443 sayılı görüşü … Başkanlığı taşra teşkilatında tedviren “vergi dairesi müdür yardımcısı” olarak görevlendirilen bir personelin bu unvana ilişkin olarak Gelir İdaresi Başkanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliği çerçevesinde disiplin amirliği yetkisini kullanıp kullanamayacağı hususunda Başkanlığımız görüşünün talep edildiği ilgi yazı incelenmiştir. Bilindiği üzere, 657 […]
5. Daire 431 no.lu ve 27.08.2020 tarihli Karar Belediyede çalışan personele, elektronik karta para yüklemesi yapılmak suretiyle yemek yardımında bulunulması neticesinde ……. TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususu sorgu konusu yapılmıştı. Sorumluların ……. sayılı ilamın …………’inci maddesinde yer alan karar ile ilgili temyiz talebinde bulunması sonucunda …….. tarihli ve ………… tutanak sayılı Temyiz Kurulu Kararıyla […]
ÖZET: Belediyenizin avukat kadro durumu ile ilgili yapılan incelemeler sonucunda, 08/04/2020 tarihli yönetmelik değişikliği ile C-17 grubundaki avukat kadro sayısının on iki olarak belirlenmişken, yeni düzenlemede bu sayının on olarak güncellendiği tespit edilmiştir. Bu durum, yardımcı hizmetler sınıfından kadro sayısının düşürülerek avukatlık hizmetleri grubuna eklenmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Ancak, mevcut yönetmelik gereği, avukat kadro unvanı […]
Ankara Ayaş Belediyesi 2018 yılı Sayıştay Denetim Raporu Ayaş Belediyesi tarafından dört yıllık teknik okul mezunu olmayı gerektiren müdür kadrosuna bu şartı taşımayan personelin atanması nedeniyle liyakat ilkesinin zedelendiği görülmüştür. Memurların özlük işlemlerine ilişkin genel çerçevenin çizildiği 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 3’üncü maddesinde öngörülen liyakat ilkesi uyarınca; kamu hizmeti görevlerine girilmesi, sınıflar içinde ilerleme […]
Ankara Altındağ Belediyesi 2018 yılı Sayıştay Denetim Raporu Kurum tarafından 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirlenen sayıda engelli personel istihdamının sağlanmadığı tespit edilmiştir. 657 sayılı Kanunu’n “Engelli personel çalıştırma yükümlülüğü” başlıklı 53’üncü maddesine göre kurum ve kuruluşlar anılan Kanun’a göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda %3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. Kanunda belirtilen oranın hesaplanmasında ilgili kurum […]
Ankara Akyurt Belediyesi 2018 yılı Sayıştay Denetim Raporu Belediyede görev yapan işçilerin yıllık izinlerinin mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığı görülmüştür. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 50’nci maddesinde, dinlenmenin çalışanların bir hakkı olduğu ve bu hakların kullanımının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlıklı 53’üncü maddesinde; en az […]
ÖZET: Emniyet hizmetleri sınıfında komiser olarak görev yapan bir kişinin, emekli olduktan sonra Hacettepe Üniversitesi Ankara Meslek Yüksek Okulu İnşaat Bölümü mezunu olması sebebiyle açık tekniker kadrosuna atanıp atanamayacağına dair yapılan incelemede, ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, emniyet hizmetleri sınıfında görev yapan personelin atanma şartlarını ve haklarını belirlemektedir. […]
ÖZET: Görevde yükselme sınavında alt hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin yapılan değerlendirmede, ilgili yönetmelik hükümleri doğrultusunda belirli kriterler göz önünde bulundurulmuştur. 2.7.2020 tarihli yönetmeliğin 7. maddesi, müdür ve şube müdürü kadrosuna atanabilmek için gereken şartları detaylandırmakta ve farklı unvanlarda geçen sürelerin nasıl değerlendirileceğini açıklamaktadır. Bu kapsamda, personelin alt hizmet süresi, çalıştığı kadrolara göre farklı oranlarda hesaplanmaktadır. […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin Devlet memurluğuna geçişi sırasında özel sektör hizmet sürelerinin değerlendirilmesi, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenen düzenlemelere tabidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, teknik hizmetler sınıfında görev alacak kişilerin, özel sektördeki hizmet sürelerinin belirli bir kısmının memuriyet süresine sayılmasına olanak tanımaktadır. Bu kapsamda, ilgililerin teknik hizmetler sınıfında bulunmaları […]
ÖZET: Veznedar kadrosunda çalışan personelin muhasebeci kadrosuna sınavsız atanma durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından incelenmiştir. 2 Temmuz 2020 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik hükümlerine göre, görevde yükselme ve unvan değişikliği için belirli şartlar aranmaktadır. Bu kapsamda, muhasebeci kadrosuna atanmak isteyenlerin, en az iki yıllık yüksekokul mezunu olmaları […]
ÖZET: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılan personelin hastalık izni kullanması durumunda, bu kişilerin sınava girmeleri engellenmemektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, hastalık izninde olan personelin sözlü sınav aşamasına katılabileceği belirtilmiştir. Ancak, bu durum için özel bir sınav düzenlenmeyecektir. Belediye ve bağlı kuruluşlarda görev yapan […]
