ÖZET: Belediyenizde sözleşmeli programcı olarak çalıştırılan bir personelin durumu incelenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, 25.10.2018-31.12.2019 tarihleri arasında görev alan bu kişinin, Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümünden mezun olduğu ve bilgisayar programcılığına dair 400 saatlik bir kurs belgesi bulunduğu belirtilmiştir. Ancak, ilgili genelge ve mevzuat hükümleri […]
ÖZET: Yüzbaşı rütbesinde görev yapan personelin ilk atamalarının yalnızca uzman ve benzeri kadrolara yapılabileceği belirtilmektedir. Bu rütbede çalışanların, başka kadrolara atanmaları durumunda ise sınava tabi olmaları gerekmektedir. İlgili yazıda, Türk Silahlı Kuvvetleri’nde sözleşmeli yüzbaşı olarak görev yaparken istifa edenlerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde atanacakları kadrolar hakkında bilgi verilmiştir. 657 sayılı Kanun’un 74. maddesi, […]
ÖZET: Şef kadrosunda görevli personelin ayniyat saymanı kadrosuna naklen atanma durumu hakkında yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat hükümleri incelenmiştir. 2 Temmuz 2020 tarihli ve 31173 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik çerçevesinde, görevde yükselme ve unvan değişikliği için belirlenen şartlar net bir şekilde tanımlanmıştır. Bu kapsamda, şef kadrosundaki personelin ayniyat saymanı pozisyonuna atanabilmesi için gerekli olan genel […]
ÖZET: Alt kadrolarda geçen hizmet sürelerinin sayılabilmesi için, bu kadrolarda asaleten görev yapılması gerektiği belirtilmiştir. Zabıta memuru kadrosunda çalışan bir personelin, hukuka aykırı bir şekilde atandığı şef kadrosundan tekrar zabıta memuru kadrosuna döndüğü durum incelenmiştir. Bu süreçte, personelin şef kadrosundaki hizmet süresinin, yazı işleri müdürü kadrosu için yapılan görevde yükselme sınavında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği sorgulanmıştır. Belediye […]
ÖZET: Belediye başkan yardımcısı pozisyonunda 6 aydan fazla vekâlet eden memurların asaleten müdür kadrosuna atanamayacağına dair resmi bir görüş bildirilmiştir. Kamu personel yönetimi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde düzenlenmekte olup, bu kanunun 86. maddesi, vekâletin yalnızca memurlar tarafından yürütülebileceğini belirtmektedir. Vekâlet süresinin 3 aydan fazla olması durumunda, vekil memurlara vekalet aylığı ödenmesi gerektiği de […]
ÖZET: Bilet satış memurlarının zabıta memurluğu kadrosuna sınavsız geçiş yapamayacağına dair resmi bir açıklama yapılmıştır. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili genel müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, bilet satış memurluğundan zabıta memurluğuna geçişin belirli şartlara bağlı olduğu vurgulanmıştır. Bu bağlamda, 22/02/2007 tarihli yönetmelik uyarınca, kadro değişikliklerinin meclis kararı ile gerçekleştirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, zabıta memurluğuna […]
ÖZET: Unvan değişikliği sınavına katılmadan diplomayla elde edilen unvanlara atanmak mümkün değildir. Belediyenizde teknisyen olarak görev yapan bir personelin, şehir ve bölge planlama bölümünden mezun olması durumunda, şehir plancısı kadrosuna atanabilmesi için unvan değişikliği sınavında başarılı olması gerekmektedir. Bu durum, 2 Temmuz 2020 tarihli ve 31173 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik hükümlerine dayanmaktadır. Yönetmeliğin 5. […]
ÖZET: Belediye başkan yardımcılığı görevinde en az altı ay süreyle bulunan ve lisans diplomasına sahip olan kişilerin, sınavsız olarak müdür unvanlı kadrolara atanabileceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, bu durumun yasal çerçevesi net bir şekilde ifade edilmiştir. Yönetmelik gereğince, müdür ve şube müdürü kadrolarına atanabilmek […]
ÖZET: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında, 657 sayılı Kanunun 68/B maddesinde belirtilen hizmet sürelerinin yalnızca 1-4. dereceli kadrolar için geçerli olacağına dair açıklama yapılmıştır. Bu bağlamda, söz konusu sürelerin tüm kadrolar için geçerli olup olmayacağına dair yapılan incelemeler sonucunda, sadece 1-4. dereceli kadrolarda bu sürelerin dikkate alınması gerektiği belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun […]
ÖZET: Vekalet aylığı, zam ve tazminat ile ek ödeme farklarına ilişkin düzenlemeler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili maddeleri çerçevesinde belirlenmiştir. Bu kapsamda, bir göreve vekaleten atanan memurlar, vekalet edilen kadronun derecesine göre belirlenen oranlarda aylık alabilirler. Vekaletin geçerli olabilmesi için, vekilin asilde aranan şartları taşıması ve vekaletin ilgili […]
ÖZET: Zabıta müdürü kadrolarından diğer müdürlük pozisyonlarına atanma süreci hakkında önemli bilgiler sunulmuştur. 19 Ocak 2023 tarihli yazıda, zabıta müdürü olarak görev yapan bir personelin, 2019 yılında Hemşirelik bölümünden mezun olması nedeniyle başka bir müdürlük kadrosuna atanıp atanamayacağı ele alınmıştır. Yönetmelik gereği, görevde yükselme için belirli şartların sağlanması gerektiği vurgulanmıştır. Yönetmelikte belirtilen şartlar arasında, en […]
ÖZET: Bilgisayar işletmeni kadrosu üzerinden sözleşmeli programcı istihdam edilmesi mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereğince, belediye ve bağlı kuruluşlarda istihdam edilecek personelin, belirlenen kadro unvanlarının gerektirdiği niteliklere sahip olması gerektiği vurgulanmıştır. Bu bağlamda, sözleşmeli personelin, yürütülecek hizmetler için […]
ÖZET: Derece yükselmesindeki süre kaydına uygun olarak 1-4 dereceli kadrolara yapılacak atamaların, 657 sayılı Kanunun 68/B maddesi kapsamında olmadığı belirtilmektedir. Gençlik ve Spor Bakanlığı’nda 4. dereceli yurt yönetim memuru olarak görev yapmış bir kişinin, belediyenizdeki 3. dereceli veri hazırlama ve kontrol işletmeni (VHKİ) kadrosuna atanma durumu incelenmiştir. 5335 sayılı Kanunun 30. maddesi, emeklilik veya yaşlılık […]
ÖZET: Doktora eğitimini tamamlayan memurlar, lisans düzeyinde elde ettikleri unvanlarıyla ilgili kadrolara sınavsız olarak atanma imkanına sahiptir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, bu durumun yasal dayanakları detaylandırılmıştır. 2 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik, unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki atamaların, ilgili kadro için düzenlenen unvan […]
ÖZET: Açık veya nakil yoluyla belediyelerdeki münhal kadrolara atanan personelin, daha önceki hizmet sürelerinin alt hizmet süresi olarak değerlendirilmemesi gerektiği belirtilmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi çerçevesinde, diğer kamu kurumlarında çalışanların belediyelere atanmasının mümkün olduğu, ancak bu atama sırasında […]
