ÖZET: Geçici işçi olarak çalışan engelli çocuklar için aile yardımı ve engelli indirimi uygulamaları hakkında yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıfta bulunulmuştur. Bu kanunun 202. maddesi, evli devlet memurlarına aile yardımı ödeneği verilmesini düzenlemekte ve bu yardımın, memurun çalışmayan eşine ve çocuklarına yönelik olduğunu belirtmektedir. 23 yaşındaki engelli çocuğun mevsimlik işçi olarak çalışması […]
ÖZET: Genel idare hizmetleri sınıfında görev yapan bir personelin kimya bölümü mezunu olması durumunda ilave derece verilmesiyle ilgili olarak T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşü incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/A/4 maddesi, teknik hizmetler sınıfında görev yapan ve belirli unvanlara sahip olan personelin ilave derece alabilmesine olanak tanımaktadır. Ancak, bu hükümden yararlanabilmek […]
ÖZET: Eğitmen kadrosuna atanan personelin, ücretli öğretmenlikte geçirdiği sürelerin kazanılmış hak aylık derecesinde değerlendirilmesi mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 7433 sayılı Kanunla eğitmen kadrosuna geçirilen çalışanların bu sürelerinin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/C maddesinde belirtilen düzenlemelere tabi olmadığı belirtilmiştir. 657 sayılı Kanun, çeşitli […]
ÖZET: Eğitmen kadrosuna atananların, Milli Eğitim Bakanlığı Halk Eğitim Merkezlerinde geçirdikleri sürelerin kazanılmış hak aylığında dikkate alınmayacağına dair bir açıklama yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde sözleşmeli personel olarak görev yapanların, 7433 sayılı Kanun kapsamında eğitmen kadrosuna geçiş yapmaları durumunda, önceki […]
ÖZET: Eğitmen kadrosuna atanan kişilerin, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesinde geçirdikleri ücretli öğretmenlik sürelerinin kazanılmış hak aylığı ve yıllık izin süreleri açısından nasıl değerlendirileceği üzerine yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/C maddesi, özel okullarda geçen sürelerin belirli oranlarda memuriyet için değerlendirilmesine olanak tanırken, yıllık izin sürelerinin hesabında ise […]
ÖZET: Eğitmen kadrosuna atanan personelin, daha önce büro işçisi olarak geçirdiği hizmet süresinin kazanılmış hak aylığında dikkate alınmayacağına dair resmi bir görüş bildirilmiştir. Bu durum, 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde sözleşmeli olarak görev yapan ve 7433 sayılı Kanun ile eğitmen kadrosuna geçen personeli kapsamaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/C maddesi, özel okullarda öğretmenlik veya […]
ÖZET: Evlilik nedeniyle mazeret izninin kullanımıyla ilgili olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrası incelenmiştir. Bu madde, memurlara eşinin doğum yapması durumunda on gün babalık izni ve kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da yakınlarının vefatı halinde yedi gün izin verilmesini öngörmektedir. Ancak, bu izinlerin hangi tarihlerden itibaren kullanılacağına dair bir düzenleme bulunmamaktadır. […]
ÖZET: Erken doğum durumunda analık izni sürelerinin kullanımıyla ilgili olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi ve Kamu Personeli Genel Tebliği çerçevesinde belirli düzenlemeler bulunmaktadır. Kadın memurlara doğumdan önce sekiz hafta, doğumdan sonra ise sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta analık izni verilmektedir. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi analık iznine iki hafta eklenmektedir. […]
ÖZET: Engelli memur adayının doktora eğitiminin değerlendirilmesi konusunda, ilgili yazıda belirtilen hususlar incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesinin (A) fıkrasının (9) bendine göre, memurların yüksek lisans veya doktora yapmaları durumunda kademe ve derece ilerlemeleri söz konusudur. Bu bağlamda, yüksek lisans sonrası doktora yapan memurların iki kademe ilerlemesi alabileceği belirtilmiştir. Bakanlık bünyesinde aday memur […]
ÖZET: Emsallerine göre daha üst dereceden başlayarak sınıf değişikliği yapan memurların intibak süreçleri hakkında yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu’nun hükümleri dikkate alınmıştır. Bu çerçevede, Emniyet Hizmetleri Sınıfında görevli olan ve daha yüksek bir kademe ile yeni bir memur kadrosuna atanan personelin mevcut derece ve kademesinin […]
ÖZET: Emekli olacak personele verilecek tazminatın, emeklilik işlemlerinin tamamlanmasının ardından ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ilgili maddeleri uyarınca, emeklilik talebinde bulunan veya emekliye sevk edilen personelin tazminatları, emeklilik sürecinin resmi onayının ardından hesaplanarak ödenmelidir. Bu süreç, personelin emeklilik dilekçesi ile başlar ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından aylık bağlanmasıyla sonuçlanır. Emeklilik talebinin onaylanmasından […]
ÖZET: Emekli olan ve belediye meclis üyesi olarak başkan yardımcılığı görevine atanan bireylerin, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile 5510 sayılı Kanun’un 4/c maddesi çerçevesinde ilişkilendirilemeyeceği belirtilmiştir. Bu durum, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesinin 7. fıkrasına dayanarak, belediye başkanının meclis üyeleri arasından başkan yardımcısı atama yetkisi ile ilgilidir. Atanan kişilerin emekli aylıklarının kesilip kesilmeyeceği hususu, […]
ÖZET: Ekonomist kadrosunda görev yapan ve istatistik bölümü mezunu olan personelin ilave bir derece alıp alamayacağı konusunda yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/A/4 maddesi incelenmiştir. Bu madde, teknik hizmetler sınıfında çalışan ve ilgili meslekleri icra eden personelin, belirli şartlar altında ilave bir dereceden yararlanabileceğini belirtmektedir. İlgili mevzuat hükümlerine göre, istatistik bölümü mezunu olan […]
ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, kamu kurumlarında çalışan memurların, esas görevlerinin yanı sıra belirli şartlar altında ikinci bir görev olarak avukatlık yapabilmeleri mümkündür. Bu durum, özellikle avukatlık ruhsatına sahip olan ve veri hazırlama ile kontrol işletmeni olarak görev yapan personel için geçerlidir. İlgili mevzuat, memurların mesleki bilgileri doğrultusunda, atamaya yetkili amir tarafından uygun […]
ÖZET: Disiplinsizlik nedeniyle ilişiği kesilen bir uzman erbaşın, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi uyarınca atamasının yapılamayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu’na tabi olarak görev yapan bir kişinin, 7 gün boyunca göreve gelmemesi sebebiyle sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, bu kişinin 657 sayılı Kanun’un 92. maddesinden yararlanma hakkı bulunmamaktadır. Bu madde, yalnızca kendi […]
