ÖZET: İşçilerin yıllık izinlerinin mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığı, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda ortaya konmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, işçilere yıllık izin hakkı tanımakta ve bu izinlerin belirli süreler içinde işveren tarafından verilmesini zorunlu kılmaktadır. Ancak, yapılan denetimlerde, işçilerin yıllık izinlerinin birikmesi ve kullanılmaması gibi sorunlar tespit edilmiştir. İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığını ortaya koymuştur. İşçilerin sosyal hakları arasında yer alan bu izinlerin birikmesi, 1982 Anayasası’nın “Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı” başlıklı 50. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde ciddi bir sorun teşkil etmektedir. İş Kanunu’nun 53. maddesi, işçilerin […]
ÖZET: Kamu İdaresinde çalışan işçilerin yıllık izin haklarının bir kısmının kullanılmadığı, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda ortaya konmuştur. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 50. maddesi, dinlenmenin bir hak olduğunu ve bu hakkın yasal çerçevede düzenlenmesi gerektiğini belirtmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi, işçilerin en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğunu ve […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, büyükşehir ilçe belediyelerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin düzenli bir şekilde kullandırılmadığını ortaya koymuştur. İşçilerin sosyal hakları arasında yer alan yıllık izinlerin zamanında verilmemesi, birikmiş izin sürelerinin oluşmasına neden olmuştur. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanlar için bir hak olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin verilmesi […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan kadrolu işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığını ve bu durumun birikmiş izin sürelerine yol açtığını ortaya koymuştur. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların temel hakları arasında olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin verilmesi ve kullanılmasının zorunlu olduğunu vurgulamaktadır. İşverenlerin, işçilerin yıllık izin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin kanuna uygun bir şekilde kullandırılmadığını ortaya koymuştur. İşçilerin sosyal hakları arasında yer alan yıllık izinlerin zamanında verilmemesi, birikmiş izin sürelerinin oluşmasına yol açmıştır. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların temel hakları arasında olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin […]
ÖZET: Ayın 15’inde emekli olan memurlara peşin ödenen aylıkların geri alınamayacağına dair açıklama yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 164. maddesi, memurların aylıklarının her ayın başında peşin olarak ödeneceğini ve emeklilik ya da ölüm durumlarında o aya ait peşin ödenen aylığın geri alınmayacağını belirtmektedir. Bu bağlamda, ayın 15’inde maaş alarak emekli olanların, o aya ait […]
5. Daire 44013 no.lu ve 22.5.2019 tarihli Karar Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2016 Dairesi 5 Karar No 44013 İlam No 46286 Tutanak Tarihi 22.5.2019 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Konu: Kadrosu başka kurumda olup geçici görevle Belediyede çalışan kişiye mevzuata aykırı olarak sosyal denge tazminatı ödemesi yapılması 1- … Sayılı İlamın […]
5. Daire 44013 no.lu ve 22.5.2019 tarihli Karar Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2016 Dairesi 5 Karar No 44013 İlam No 46286 Tutanak Tarihi 22.5.2019 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Konu: Kadrosu başka kurumda olup geçici görevle Belediyede çalışan kişiye mevzuata aykırı olarak sosyal denge tazminatı ödemesi yapılması 1- … Sayılı İlamın […]
ÖZET: 4857 sayılı Kanuna tabi işçilerin 4688 sayılı Kanun kapsamına girmediği belirtilmiştir. Bu bağlamda, sürekli işçi kadrolarında ve personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında istihdam edilen işçilerin giyim yardımı ile ilgili durumları incelenmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 2. maddesi, yalnızca kamu görevlileri için geçerli olup, işçi statüsündeki çalışanları kapsam dışı […]
ÖZET: Tasarruf Tedbirleri çerçevesinde, 68/B maddesi yalnızca yönetici kadrolarına, yani şefler dahil olmak üzere atama yapılabileceğini belirtmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, mühendis unvanlı personelin kadrosunun 3. derece olarak değiştirilmesi talebinin incelendiği ifade edilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi, belirli şartlar altında kadro atamalarını […]
ÖZET: Tasarruf tedbirleri çerçevesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesinin vekâleten atama süreçlerinde nasıl uygulanacağına dair bir değerlendirme yapılmıştır. Bu bağlamda, belediyelerde görev yapan personelin müdür unvanlı kadrolara vekâleten atanabilmesi için belirli şartların sağlanması gerektiği belirtilmiştir. 68/B maddesi, belirli hizmet süreleri ve yüksek öğrenim şartlarını öngörmektedir. Örneğin, 1. dereceli kadrolar için en az 12 […]
ÖZET: Zabıta personeline yönelik giyecek yardımı, Cumhurbaşkanlığı’nın Tasarruf Tedbirleri Genelgesi çerçevesinde değerlendirildiğinde, belirli şartlar altında yapılması gereken bir uygulama olarak karşımıza çıkmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 211. maddesi, devlet memurlarının giyecek yardımına ilişkin düzenlemeleri Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı’nın belirleyeceğini ifade etmektedir. Ayrıca, Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği ve Belediye Zabıta Yönetmeliği de […]
ÖZET: 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi çerçevesinde geçici görevlendirme şartları hakkında yapılan incelemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi ve ilgili yönetmelikler dikkate alınmıştır. Bu bağlamda, kamu kurumlarında görev yapan memurlar, belediye başkanının talebi ve kendi kurumlarının onayı ile belediyelerdeki birim müdürü ve üstü kadrolara geçici olarak atanabilirler. Ancak bu atamalar, belirli hizmet süresi […]
ÖZET: Adi malul emeklisi olan bir kişinin açıktan atanmasıyla ilgili yapılan değerlendirmede, ilgilinin emekli astsubay unvanına sahip olduğu belirtilmiştir. Bu bağlamda, ilgili kişinin atanabilmesi için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun hükümleri çerçevesinde, malullüğünün görevini yapmasına engel teşkil etmediğine dair bir sağlık raporu alması gerekmektedir. Ayrıca, atanacak kişinin yaş haddini doldurmaması da […]
