Personel Mevzuatı

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde yürütülen disiplin soruşturmalarında, muhakkiklerin rapor teslim süreleri hakkında önemli hususlar bulunmaktadır. Disiplin amirleri, memurların disipline aykırı davranışlarını öğrendikleri tarihten itibaren belirlenen süreler içinde soruşturma başlatmak ve gerekli cezaları uygulamakla yükümlüdür. Bu sürelerin aşılması, disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımına uğramasına neden olabilir. Dolayısıyla, disiplin amirlerinin ve muhakkiklerin bu süreçte […]

ÖZET: Belediyelerde disiplin kurulu oluşturulması sürecinde, başkan yardımcısının kurulda yer alması gerektiği vurgulanmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddesine göre, belediye başkanları, norm kadrosunda başkan yardımcısı bulunan belediyelerde, nüfus büyüklüğüne bağlı olarak meclis üyeleri arasından başkan yardımcısı atayabilir. Bu atamalar, belirli bir ödenekle desteklenirken, memuriyet statüsü veya diğer haklar açısından herhangi bir geçiş sağlamaz. Ayrıca, […]

ÖZET: Memurun emekliliği, disiplin soruşturmasının yapılmasına engel teşkil etmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 124. ve 131. maddeleri, disiplin amirlerinin yetkilerini ve disiplin cezalarının uygulanabilirliğini düzenlemektedir. Bu çerçevede, bir memurun disiplin suçu işlemesi durumunda, bu suçla ilgili belgelerin sicil dosyasında bulunması gerektiği vurgulanmaktadır. Disiplin soruşturması, memurun görevden ayrılması durumunda da devam edebilir; bu, suçun işlendiği […]

ÖZET: 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu, güvenlik soruşturmalarının ve arşiv araştırmalarının nasıl yürütüleceğine dair temel ilkeleri belirlemektedir. Bu kapsamda, güvenlik soruşturmaları, kamu kurum ve kuruluşları ile stratejik öneme sahip birimlerde istihdam edilecek personel için zorunlu hale getirilmiştir. Arşiv araştırması, kamu görevine atanacak bireylerin geçmişine dair önemli bilgilerin toplanmasını amaçlamaktadır. Bu süreçte, kişilerin […]

ÖZET: Kamu kurumları arasında geçici görevlendirme, belirli yasal çerçeveler içinde düzenlenmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, kamu kurumlarında çalışan memurların, belediye başkanının talebi ve ilgili tarafların muvafakatiyle, belediyelerde geçici olarak görevlendirilebileceğini belirtmektedir. Bu görevlendirmeler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda gerçekleştirilir ve görevlendirilen personel, görev süreleri boyunca kendi kurumlarından izinli sayılır. 657 […]

ÖZET: Vekaleten belediye başkan yardımcılığı görevini üstlenen mühendis kadrosundaki personele arazi tazminatı ödenip ödenemeyeceği konusunda yapılan incelemelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi ve ilgili Cumhurbaşkanlığı kararları dikkate alınmıştır. Bu mevzuat, teknik hizmetler sınıfında çalışan personelin, açık çalışma alanlarında fiilen görev yapmaları durumunda ek özel hizmet tazminatı alabileceklerini belirtmektedir. Tazminat ödemeleri, belirli dönemler itibarıyla […]

ÖZET: Belediye başkan yardımcısının müdür olarak atanması durumunda, ek gösterge farkı ve kesintilerle ilgili olarak T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemeler neticesinde bazı hususlar belirlenmiştir. 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde, bu iki kanuna tabi […]

ÖZET: Hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı, sözleşmeli personel istihdamını engellemiyor. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemede, “Silahtan Sayılan Aletle Basit Yaralama” suçundan sanık olarak yargılanan bir kişinin durumu ele alınmıştır. Bu kişi, mahkeme tarafından verilen adli para cezasının ardından, hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı ile denetimli serbestlik […]

ÖZET: Kıdem tazminatı hesaplamalarında giydirilmiş ücretin dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, işçilerin kıdem tazminatına esas alınacak ücretin belirlenmesinde yalnızca net ücret değil, aynı zamanda işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de göz önünde bulundurulmalıdır. Bu menfaatler arasında ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira yardımı, aydınlatma, servis ve yemek […]

ÖZET: Peyzaj mimarı kadrosuna atanan personelin ilave derece alıp almayacağına dair yapılan incelemelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi dikkate alınmıştır. Bu madde, teknik hizmetler sınıfında görev yapan ve belirli eğitim seviyelerine sahip olan kişilerin giriş derece ve kademelerine bir derece eklenmesini öngörmektedir. Peyzaj mimarlığı bölümünden mezun olanların, teknik bilimler lisansiyeri olarak değerlendirildiği ve […]