ÖZET: Belediyelerde peyzaj mimarı ve mimar kadrolarının ayrı olarak oluşturulması nedeniyle, peyzaj mimarlığı bölümü mezunlarının mimar kadrolarına atanması mümkün değildir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada net bir şekilde belirtilmiştir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Yükseköğretim Kurulu kararları doğrultusunda, peyzaj mimarları yalnızca teknik […]
ÖZET: Lise hazırlık sınıfı okuyan devlet memurlarına ilave kademe verilmesi konusunda yapılan değerlendirmeler neticesinde, bu durumun 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde ele alındığı belirtilmiştir. İlgili kanunun 36. maddesinin A-6/B fıkrası, ortaokul ve lise gibi eğitim kurumlarının normal öğrenim süresinin aşılması durumunda, her başarılı yıl için kademe ilerlemesi yapılmasını öngörmektedir. Ayrıca, teknik okul mezunlarının meslekleriyle […]
9. Hukuk Dairesi 2020/4060 E. , 2021/2167 K. ÖZET : Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece dosyada eksik puantajları ve bordroları celbedilerek her ay için ayrı ayrı o ayın puantajlarına göre yapılan ders sayısı ve çalışılan toplam gün sayısı tespit edilerek “o ay için günlük ücretin kaç lira olduğu” tespit edilmek […]
ÖZET: Daha önce başkatip kadrosunda görev yapmış ve şu anda zabıta memuru olarak çalışan personelin, sınavsız genel hükümlere dayanarak zabıta amiri veya zabıta komiseri kadrosuna atanamayacağı belirtilmiştir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye dayanmaktadır. İlgili yönetmelik hükümlerine göre, zabıta ve itfaiye personelinin görevde yükselme işlemleri, […]
NOT: Başkatip kadrosunun şef kadrosuna denk olduğu hakkında T.C. ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü Sayı: E-53773008-622.02-8286473 21/12/2023 Konu: Görüş (Başkatip Kadrosunun Şef Kadrosuna Denk Olduğu) BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞINA İlgi: tarihli ve sayılı yazınız. Başkanlığınızda veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak görev yapmakta olan personelin daha önce başkatip unvanına haiz olduğu […]
Özet: Covid-19 salgını nedeniyle iptal edilen veya ertelenen yabancı dil sınavlarının telafisi hakkında. T.C. ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞI Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü Sayı : E-83683335-903.02.01-207619 Konu : İptal Edilen veya Ertelenen Yabancı Dil Sınavlarının Telafisi DAĞITIM YERLERİNE Covid-19 salgını başladıktan sonra yabancı dil şartının yerine getirilmesi için tanınan 2 yıllık süresi biten mali hizmetler uzman […]
3. Hukuk Dairesi 2020/8251 E. , 2021/110 K. DAVA : Taraflar arasındaki itirazın iptali davasının mahkemece yapılan yargılaması sonucunda; davanın reddine yönelik olarak verilen hüküm, davacı vekili tarafından duruşmalı olarak temyiz edilmekle; duruşma günü olarak belirlenen 19/01/2021 tarihinde davacı vekili Av. … ile davalı vekili Av. … geldiler. Açık duruşmaya başlandı ve […]
ÖZET: Büyükşehir belediye sınırları içindeki ilçe teftiş kurulu müdürlerinin ek göstergelerinin 4200 olduğu belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesine atıfta bulunularak, ek göstergelerin hesaplanmasında dikkate alınan kriterler açıklanmıştır. Bu bağlamda, II sayılı cetvelde yer alan unvanlar arasında büyükşehir belediye […]
9. Hukuk Dairesi 2020/4345 E. , 2021/1399 K. ÖZET : Dava, kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Davacının, aylık maktu ücretle değil, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 176. maddesi ve dosya içeriğinde yer alan taahhütnamelere göre, ders saati ücreti ile çalıştığı anlaşılmaktadır. Öncelikle davacının bir ayda çalıştığı toplam ders saati […]
4857 sayılı İş Kanunu’nun 41’inci maddesinde fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar şeklinde tanımlanmıştır. Fazla sürelerle çalışma ise; haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda, ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar şeklinde tanımlanmıştır. Konu, belediyelerle yetkili sendikalar arasında çalışma sürelerinin […]
Konu: Genel idare hizmetleri sınıfında memur olarak görev yapan personele kanunda aranan diğer şartların gerçekleşmesi kaydıyla sınıfının dışında mühendis olarak ikinci görev verilebileceğine ilişkin Devlet Personel başkanlığı 8/7/2014-3440 sayılı görüşü: Bakanlığınız Adıyaman Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğünde genel idare hizmetleri sınıfında memur olarak görevli …’in Mühendislik Fakültesi mezunu olduğundan bahisle sınıfının dışında mühendis olarak ikinci […]
Harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlilerinin sosyal denge tazminatı ödemelerinden kaynaklı sorumlulukları bulunmakta olup; ödemelerde imzaları bulunsa da sorumluluktan kurtulmaları mümkün bulunmaktadır. Cevabımızda, Sayıştay Temyiz Kurulu Kararları çerçevesinde, harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinin sorumluluk hükümleri açıklanacak olup, ödemede imzaları bulunsa da sorumluluktan nasıl kurtulacakları belirtilecektir. Harcama yetkililerinin ve gerçekleştirme görevlilerinin harcama sürecindeki görev ve sorumlulukları 5018 […]
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Kurumlar arası geçici süreli görevlendirme” başlıklı ek 8’inci maddesinde, “Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında aşağıda belirtilen şartlarla geçici süreli olarak görevlendirilebilir.” denilerek anılan maddenin devamında geçici görevlendirmeye ilişkin hükümler ifade edilmiştir. Belediye personeline sosyal denge tazminatı ödenmesine ilişkin […]
Devlet memurlarına yapılmakta olan aile yardımı ödemeleri; memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi ve gerekli şartları taşıyan çocukları için yapılmaktadır. Kanun’un 203’üncü maddesinde yapılacak bu ödemelerin herhangi bir vergiye tabi olmadığı belirtilmiştir. Dolayısı ile Devlet memurları açısından herhangi bir gelir vergisi söz konusu […]
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 1’inci maddesinde gerçek kişilerin gelirleri gelir vergisine tabi olduğu ve gelirin bir gerçek kişinin takvim yılı içinde elde ettiği kazanç ve iratların safi tutarı olduğu belirtilmiştir.
Aynı Kanunun “Ücretin Tarifi” başlıklı 61’inci maddesinde ise
Ücretin, işverene tabi belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatler olduğu; ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olmasının veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunmasının onun mahiyetini değiştirmeyeceği ifade edilmiştir.
