ÖZET: 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, belediyelerde istihdam edilen personelin yıllık ücretli izin hakları ve bu izinlerin kullanımı hakkında önemli bilgiler sunulmuştur. İş Kanunu’nun 43. maddesine göre, bir yıl süreyle çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir ve bu haktan vazgeçilemez. Yıllık izin süreleri, çalışılan hizmet süresine bağlı olarak değişiklik göstermekte olup, yer altı işlerinde […]
ÖZET: VHKİ kadrolarına atama yapılması konusunda 2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde önemli düzenlemeler bulunmaktadır. Bu genelgeye göre, kamu kaynaklarının etkin kullanımı esas alınarak, yalnızca yönetici kadrolarına (şef dâhil) atama yapılmasına izin verilmektedir. Diğer kadrolara, özellikle yönetici olmayan pozisyonlara, bu madde kapsamında atama gerçekleştirilmesi mümkün değildir. 657 sayılı […]
ÖZET: Tekniker kadrosunda görev yapan ve kimya bölümü mezunu olan personelin, kimyager unvanına ait zam ve tazminatlardan yararlanma durumu incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, teknik hizmetler sınıfında görev alan personelin, bulundukları hizmet sınıfına atanılabilecek bir üst öğrenimi tamamlamaları durumunda, kariyerleri doğrultusunda zam ve tazminat alabilecekleri belirtilmektedir. Ancak, bu durumun geçerli olabilmesi […]
ÖZET: Lisans eğitimi üzerine başka bir lisans programının tamamlanması, mesleki üst öğrenim olarak kabul edilmemektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemelerde, Balıkesir Üniversitesi Necatibey Eğitim Fakültesi mezunu bir personelin Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk Kazak Üniversitesi’nden mezun olmasının, mühendis kadrolarındaki zam ve tazminat taleplerini haklı çıkarmadığı belirtilmiştir. […]
ÖZET: Lisans eğitimi sonrası ikinci bir lisans eğitimi alan personelin, “Mesleki Üst Öğrenim” kapsamında zam ve tazminat alması mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıya göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi ve ilgili Bakanlar Kurulu kararları doğrultusunda, teknik ve sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan […]
ÖZET: İnşaat teknikerlerinin mühendis kadrosuna ait yetkileri kullanma durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın 5 Temmuz 2023 tarihli yazısında ele alınmıştır. İnşaat teknikeri olarak görev yapan bir personelin mühendislik unvanını kazanması durumunda, bu kadroya ait iş ve yetkileri kullanıp kullanamayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Danıştay kararları […]
ÖZET: Ekonomist kadrosunda görev yapan ve mühendislik eğitimi almış personelin mühendis kadroları için belirlenen zam ve tazminatların ödenmeyeceği belirtilmiştir. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’na dayanmaktadır. İlgili mevzuat, teknik hizmetler sınıfındaki personelin, bulundukları hizmet sınıflarına atanabilecek mesleki bir üst öğrenimi tamamlamaları halinde zam ve tazminat alabileceklerini […]
ÖZET: Teknisyen kadrosunda görev yapan personelin fotoğrafçılık ve kameramanlık bölümü mezunu olması durumunda, mali haklardan yararlanma imkanı bulunmaktadır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. ve 152. maddeleri çerçevesinde, teknik hizmetler sınıfında yer alan personelin, bulundukları hizmet sınıfına atanılabilecek mesleki bir üst öğrenimi tamamlamaları halinde zam ve […]
ÖZET: Meslek lisesi elektrik bölümünden mezun olan ve 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesi çerçevesinde sözleşmeli teknisyen olarak görev yapan personelin, 7433 sayılı Kanun ile memuriyete geçirilmesi sonrasında zam ve tazminat hakları incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi, teknik hizmetler sınıfında görevli olanların, bulundukları hizmet sınıfına atanabilecek mesleki bir üst öğrenimi tamamlamaları durumunda zam […]
ÖZET: Meslek yüksekokulu inşaat bölümü mezunlarının inşaat mühendisliği alanında intibak ve mali hakları, ilgili mevzuatlar çerçevesinde belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36-A/12-d maddesi gereğince, üst öğrenimlerini tamamlayan memurlar, belirli şartlar altında derece ve kademelerinde yükseltilme hakkına sahiptir. Ancak, teknik hizmetler sınıfında görevli olup ilgili olmayan bir üst öğrenim bitirenler için önceki öğrenim durumlarına göre […]
ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, Teknik Hizmetler Sınıfı ve Sağlık Hizmetleri Sınıfında görev yapan personelin mesleki üst öğrenim tamamlaması durumunda zam ve tazminat ödemeleriyle ilgili belirli kurallar bulunmaktadır. 152. maddeye göre, bu sınıflarda görevli olanların, ilgili olmayan bir üst öğrenim bitirmeleri durumunda, önceki öğrenim durumlarına ait tazminat oranları dikkate alınır. Ancak, mesleki üst […]
ÖZET: THS’de görev yapan ve mesleği ile ilgili olmayan bir bölümden mezun olan memurların zam ve tazminatlarıyla ilgili açıklamalar yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, teknik hizmetler sınıfında görevli olan personelin, bulundukları hizmet sınıfına atanabilecek mesleki bir üst öğrenim bitirmeleri durumunda zam ve tazminat alabilecekleri belirtilmiştir. Ancak, mesleği ile ilgili olmayan bir […]
ÖZET: Kamu yönetimi mezunlarının sözleşmeli istihdamı, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu madde, belediyelerde çevre, sağlık, mühendislik, hukuk, ekonomi gibi çeşitli alanlarda uzman ve teknik personelin sözleşmeli olarak çalıştırılabileceğini ifade etmektedir. Sözleşmeli personelin, atanacakları kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olmaları zorunludur. Ayrıca, bu personelin alacakları net ücret, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na […]
ÖZET: Ebelik bölümü mezunlarının hemşire kadrosunda sözleşmeli personel olarak istihdam edilmesi mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereğince, belediyelerde sözleşmeli olarak çalıştırılacak personelin, belirlenen kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olması gerektiği vurgulanmaktadır. Bu bağlamda, ebelik mezunları hemşire kadrosuna atanma şartlarını taşımadıkları için bu pozisyonda […]
Hüseyin AKYILDIZ – Sayıştay Başdenetçisi 1- Giriş Asıl görevli personelin, geçici süreyle ya da kadronun boşalması nedeniyle görevinin başında bulunmadığı durumlarda, ilgili memur görevine başlayıncaya ya da boşalan kadroya atama yapılıncaya kadar, kamu hizmetlerinin sürekliliği gereği, görevlerin başka memurlarca vekaleten yürütülmesi gerekmektedir. Bu durumda vekalet edilen göreve ilişkin yetkiler vekalet eden tarafından kullanılmakta, yetki kullanımına […]
