Kadrosuzluk nedeniyle terfi edemeyen emniyet müdürüne üst rütbe zam ve tazminatları ödenebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2. Sınıf Emniyet Müdürü rütbesinde bulunmasına rağmen kadrosuzluk nedeniyle terfi edemediğini ve bu nedenle, 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu’nun 55. maddesi gereğince, bir üst rütbede emsali olan 1. Sınıf Emniyet Müdürü ve Polis Başmüfettişine ödenen zam ve tazminatların kendisine de ödenmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın talebinin reddedilmesine gerekçe olarak, 657 sayılı Devlet Memurları […]

→

Somut delil olmadan idari soruşturma açılmaması Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği’ne uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Gaziantep Büyükşehir Belediyesi’ne ait otobüs şoförünün kasten üzerine sürdüğü iddiasıyla yaptığı başvuru incelenmiştir. Başvuran, otobüsün kendisine kasten yaklaştığını ve idari soruşturma açılmasını talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde otobüs şoförünün herhangi bir kasıt veya art niyetle hareket etmediği, hız kurallarına uygun bir şekilde durağa yanaştığı tespit edilmiştir. Ayrıca, olayın güvenlik kamera […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk oranları nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesinin yaşadığı Adana iline yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına yönelik temel amaç, hükümlünün yeniden suç işlemesini engelleyici etkenleri güçlendirmek ve topluma kazandırmaktır. Hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin devamı, infaz rejiminin ıslah edici rolünün önemli bir parçasıdır. 5275 sayılı Kanun’un 53-58. maddeleri, hükümlülerin nakil şartlarını düzenlemektedir. Ancak, […]

→

Disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesi için 5 yıllık sürenin dolması yeterli midir? (KDK)

ÖZET: Başvuran, Nevşehir Derinkuyu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde Şef olarak görev yaparken aldığı disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesini talep etmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 133. maddesi uyarınca, uyarma ve kınama cezalarının üzerinden 5 yıl geçmesi durumunda, bu cezaların silinmesi için atamaya yetkili amirin takdir yetkisi bulunmaktadır. Başvuranın talebi, bu süre zarfında başka bir ceza […]

→

Zorunlu hizmetten muaf öğretmenlerin kademe ilerlemesi talebi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Diyarbakır’daki bir okulda özel eğitim öğretmeni olarak çalışmakta olup, zorunlu hizmet yükümlülüğünden muaf olduğu için her iki yılda bir kademe ilerlemesi talebinin reddedilmesini ayrımcılık olarak değerlendirmektedir. İlgili mevzuat gereği, zorunlu hizmet bölgelerinde görev yapan memurların kademe ilerlemesi alabilmesi için zorunlu atamaya tabi olmaları gerektiği belirtilmiştir. Başvuranın, %76 oranında engelli sağlık raporu alarak zorunlu […]

→

Sözleşmeli erbaş ve erlerin atanma sürecinde yönetmelik gecikmesi kamu hizmetine erişim hakkını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesine ilişkin 6191 sayılı Kanun’un Ek-1’inci maddesi çerçevesinde yaşanan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, yedi hizmet yılını tamamladığı halde, ilgili yönetmeliğin yürürlüğe girmemesi nedeniyle atanma talebinin reddedilmesini hukuka aykırı bulmaktadır. 6191 sayılı Kanun’un Ek-1’inci maddesi, sözleşmeli erbaş ve erlerin atanma süreçlerinin İçişleri ve […]

→

Sözleşmeli personelin T.C. Emekli Sandığı ile ilişiği kesildiğinde hususi damgalı pasaport alma hakkı devam eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İller Bankası A.Ş.’deki görevine 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde devam ederken, 6107 sayılı Kanun gereği sözleşmeli personel statüsüne geçtiğini ve bu süreçte hususi damgalı pasaport alma hakkını kazandığını öne sürerek, genel bir düzenleme talep etmiştir. Ancak, Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü, 5682 sayılı Pasaport Kanunu’nun 14’üncü maddesi uyarınca hususi damgalı pasaport […]

→

Pasaport tahdidinin kaldırılması başvurusunda idarenin takdir yetkisi ve belirlilik ilkesi nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın pasaportundaki tahdidin kaldırılması talebi üzerine yapılan değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, yurt dışında iş görüşmesi için pasaportunun serbest bırakılmasını istemekte, ancak Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü, başvuranın genel güvenlik açısından mahzurlu bulunduğu gerekçesiyle pasaport verilmediğini belirtmiştir. 5682 sayılı Pasaport Kanunu’nun 22. maddesi, yurt dışına çıkışları yasaklananlar için pasaport verilmemesini öngörmektedir. İdareye tanınan […]

→

Engel oranı %90’ın altında olan bireylerin ÖTV muafiyetli araçlarını başkası kullanabilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, engelli bireylerin Özel Tüketim Vergisi (ÖTV) muafiyetinden yararlanarak araç edinme taleplerine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, engel oranı %90’ın altında olduğu için, ÖTV muafiyetinden yararlanarak satın aldığı aracın eşinin de kullanabilmesi talebinde bulunmuştur. Ancak, ÖTV Kanunu’nun 7/2-c maddesi gereğince, engelli bireylerin bu muafiyetten yararlanabilmesi için aracı bizzat kullanmaları şartı bulunmaktadır. Başvuranın […]

→

Öğretim üyesi atamalarında puan üstünlüğü ve mesleki deneyim nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, İnönü Üniversitesi’nde yapılan bir öğretim üyesi atama sürecine ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, atama sürecinde kendisinin daha yüksek puan almasına rağmen, farklı bir alanda uzmanlaşmış bir adayın tercih edilmesini ve bu durumun haksız olduğunu iddia etmiştir. İdare, başvuranın mesleki deneyimlerinin yetersiz olduğunu ve diğer adayın daha istikrarlı bir kariyere sahip […]

→

Öğretim elemanı alım sınavında jüri tarafından belirlenen kriterlerin hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Nişantaşı Üniversitesi Rektörlüğü tarafından gerçekleştirilen Öğretim Elemanı alım sınavına katılan başvuran, sınav sonuçlarının incelenmesini talep etmiştir. Sınavın, Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapıldığı, nihai değerlendirmenin ALES, lisans mezuniyet notu ve giriş sınavı notlarının belirli oranlarda hesaplanarak yapıldığı belirtilmiştir. Başvuran, sınavda 4. sorudan tam puan almasına rağmen, diğer […]

→

Sağlık Bakanlığı personelinin TSK görevlendirmesinde fazla mesai ücreti yerine izin hakkı tanınması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sağlık Bakanlığı personeli olarak 10 Nisan 2022 – 10 Haziran 2022 tarihleri arasında “Bahar Kalkanı” harekâtı kapsamında görev yaparken fazla mesai ücretlerinin ödenmesini talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı, başvuranın görevlendirilmesi süresince fazla çalışma ücretinin ödenemeyeceğini belirtmiş, bu durumun Milli Savunma Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı arasında imzalanan protokole dayandığını ifade etmiştir. Protokolün ilgili maddeleri, görevlendirilen […]

→

Hamilelik döneminde fiili hizmet zammı hesaplamasında çalışılmayan günlerin düşülmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Burdur Devlet Hastanesinde Röntgen Teknisyeni olarak çalışmakta ve 01/10/2008 tarihinden önce işe giren radyasyon kaynakları ile çalışanların fiili hizmet zammının 90 gün olarak hesaplanması gerektiğini iddia etmektedir. Başvuran, meslek hayatının başlangıcından itibaren röntgen teknisyeni kadrosunda fiilen çalışmasına rağmen, hamilelik süreci hariç, fiili hizmet süresi zammının eksik hesaplandığını belirtmektedir. Bu durumun hukuka aykırı olduğunu […]

→

657 sayılı Kanun’un 92. maddesi kapsamında istifa sonrası yeniden atanma talebi idarenin takdir yetkisiyle nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Tarım ve Orman Bakanlığı bünyesinde gıda mühendisi olarak görev yapmış olan başvuran, istifa ettikten sonra yeniden atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, Bakanlık tarafından yapılan değerlendirmede, başvuranın talebi, Cumhurbaşkanlığı tarafından tahsis edilen kontenjan ve kurum ihtiyaçları çerçevesinde uygun bulunmamış ve bu nedenle reddedilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi, memurluktan kendi isteğiyle ayrılanların yeniden atanabilmesi […]

→

PTT A.Ş. temsil harcamalarının belgelendirilmeden ödenmesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu karar, PTT A.Ş. Yapı Daire Başkanlığında teknik müdür olarak görev yapan bir çalışanın, isteği dışında Ankara PTT Başmüdürlüğüne atanmasının ardından, Aralık 2022, Ocak ve Şubat 2023 dönemlerine ait temsil harcama ödemelerinin fiilen görev yapmadığı gerekçesiyle reddedilmesi üzerine yapılan başvuruyu kapsamaktadır. Başvuran, PTT A.Ş. Tören ve Temsil Giderleri Harcama ve Ödeme Prosedürü çerçevesinde, aynı […]

→