Yedek mutfak belgesi talebinin yalnızca ihale üzerinde kalan istekliden istenmesi hukuka uygun mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Antalya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen yemek hizmetleri alım ihalesinde, ihale dokümanında yedek mutfak belgesi talep edilmesinin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Yapılan incelemede, yedek mutfak belgelerinin yalnızca ihale üzerinde kalan istekliden talep edildiği, diğer isteklilerden istenmediği tespit edilmiştir. Ayrıca, talep edilen üç adet kalite standardının, normal şartlarda üretimin yapılacağı idareye ait mutfaklar […]

→

Hukuk müşavirinin istişari görüşü, vali ve genel sekreter vekilinin tazmin sorumluluğunu ortadan kaldırır mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 2005 sonrası işe alınan işçilerin maaş ödemelerinde uygulanan hatalı ücret skalası nedeniyle oluşan kamu zararı ve sorumluluklar ele alınmıştır. 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 55. maddesi gereğince, harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlileri, mevzuata uygun harcama yapmaktan sorumlu tutulmuştur. Ancak, Hukuk Müşavirinin görüşünün istişari nitelikte olması ve Vali ile Genel Sekreter Vekilinin sorumluluğunun bulunmaması […]

→

Sayıştay Temyiz Kurulu’nun bozma kararına uyulmaması durumunda kamu zararı iddialarının geçerliliği nasıl etkilenir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay Temyiz Kurulu, Özel İdare kökenli işçilerin intibak işlemlerinde yapılan hatalı hesaplamalar nedeniyle verilen tazmin hükmünü bozmuştur. Kurul, yapılan intibak işleminin mahkemece öngörülen haklarla uyumlu olmadığını tespit etmesine rağmen, idarenin bu hususta herhangi bir düzeltme yapmadığını vurgulamıştır. Ancak, işçilerin derece ve kademelerinin bilirkişi raporları ve mahkeme kararlarına göre belirlendiği, dolayısıyla ödemelerin kamu zararı olarak […]

→

4/B sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı hesaplamasında hizmet süresi nasıl dikkate alınır (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Akdeniz Üniversitesi Hastanesinde 4/B kadrosunda hemşire olarak çalıştığı süre boyunca iş sonu tazminatı talebinde bulunduğu ve bu talebin eksik ödendiğini iddia ettiği belirtilmiştir. Başvuran, 31/12/2022 tarihinde sözleşmesini yenilemeyeceğini bildirmiş ve 02/02/2023 tarihinde 30.717,18 TL iş sonu tazminatı almıştır. Ancak, bu miktarın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin […]

→

18 yaşından önce babasının ortağı olduğu işyerinde geçen çalışmaların sigortalılık kapsamında sayılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1 Ağustos 1988 tarihinde babasının ortak olduğu işyerinde çalıştığını belirterek emeklilik talebinde bulunmuş, ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bu başvuruyu, 2013/11 sayılı Genelge gereği, geçerli bir hizmet akdinin bulunmaması nedeniyle reddetmiştir. Başvuran, bu durumun hukuka aykırı olduğunu savunarak, emeklilik başvurusunun kabul edilmesini istemektedir. SGK, başvuranın 18 yaşından küçük olması ve işyerinin babasına ait […]

→

2330 sayılı Kanun kapsamında vazife malullüğü aylığının ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 2330 sayılı Kanun hükümleri uyarınca vazife malullüğü aylığının ödenmesi talebine ilişkindir. Başvuran, 01/12/2018 tarihinde vazife malulü aylığı bağlandığını, ancak yaptığı başvurunun reddedildiğini ifade etmektedir. Başvuran, 22.01.2003 tarihinde Mardin Havalimanında meydana gelen trafik kazası sonucu yaralanmış ve bu durumun 2330 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilmesini talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu ise başvuranın yaralanma olayının 2330 […]

→

Yolun asfalt ile kaplanması ve toprak kaymasını önleyecek malzeme talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Adapazarı Belediye Başkanlığı’na yöneltilen, yolun asfaltlanması ve toprak kaymasını önleyecek malzeme ile kaplanması talebini içermektedir. Şikayetçi, başvurusunda, yolun yapılması için yapılan girişimlerin yetersiz kaldığını, idarenin kendisine net bir yanıt vermediğini ve sürecin dört yıldır devam ettiğini belirtmiştir. İdare, asfalt talep edilen yolda altyapı eksiklikleri bulunduğu gerekçesiyle, bu eksiklikler tamamlanmadan asfaltlama işlemi yapılamayacağını ifade […]

→

Geçici görevlendirmede personel muvafakati alınmaması hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Adli Tıp Kurumu’nda geçici görevlendirme işleminin hukuka aykırı olduğunu ve bu durumun kendisi ile diğer personel için mağduriyet yarattığını iddia etmiştir. Geçici görevlendirmelerin herhangi bir hizmet ihtiyacına dayanmadığını, süresiz olarak yapıldığını ve personelin muvafakatinin alınmadığını belirterek, bu görevlendirmenin kaldırılmasını ve döner sermaye ödemelerinin yapılmasını talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın taleplerini değerlendirirken, geçici […]

→

657 sayılı Kanun’da düzenlenmeyen ikaz yazıları disiplin cezası niteliği taşır mı (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın, kendisine verilen ikaz yazılarının hukuka aykırı olduğu iddiasıyla iptalini talep ettiği bir durum ele alınmıştır. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/A maddesinde yer alan disiplin cezaları arasında “ikaz” yazısına dair bir düzenleme bulunmadığını, dolayısıyla bu tür yazıların hukuken geçersiz olduğunu savunmuştur. İdare tarafından yapılan açıklamalarda, ikaz yazılarının disiplin cezası […]

→

Emlak vergisi muafiyeti talebinin kira sözleşmesinin eşin üzerine olması nedeniyle (KDK)

ÖZET: Başvuru, 23 Şubat 2023 tarihinde Pendik Belediye Başkanlığı’na yapılan emlak vergisi muafiyet talebine ilişkindir. Başvuran, 2018 Kasım ayından itibaren çalışmadığını ve kirada oturduğunu belirterek, kendisine ait evin kirada olması nedeniyle vergi muafiyetinden yararlanmak istemektedir. Ancak, kira sözleşmesinin eşinin üzerine kayıtlı olması sebebiyle bu talep reddedilmiştir. Başvuran, emlak vergisi muafiyetinden yararlanamadığı döneme ait geri ödemeleri […]

→

6191 sayılı Kanun kapsamında yönetmeliğin gecikmesi kamu hizmetine girme hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesi hakkını düzenleyen 6191 sayılı Kanun’un Ek-1’inci maddesi çerçevesinde ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, yedi hizmet yılını tamamlamasına rağmen, ilgili yönetmeliğin yürürlüğe girmemesi nedeniyle atanma talebinin reddedildiğini belirtmiştir. İlgili mevzuat değişiklikleri ve idari süreçlerin karmaşıklığı, yönetmeliğin hazırlanmasını geciktirmiştir. Danıştay, idarenin bu […]

→

Mezuniyet alanı çocuk gelişimi olmayan öğretmen, çocuk gelişimi öğretmeni olarak atanabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2003 yılında Muğla Milas Kız Meslek Lisesi’nde Okul Öncesi / Çocuk Gelişimi Öğretmeni olarak göreve başlamış, ancak 2007 yılında Talim ve Terbiye Kurulu kararıyla alanı Okul Öncesi Öğretmenliği olarak değiştirilmiştir. Başvuran, İstanbul Üniversitesi’nden Çocuk Gelişimi alanında mezun olduğunu belirterek, çocuk gelişimi öğretmeni olarak atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığı’nın atama ve yer […]

→

Sivil Savunma ve İtfaiyecilik Programı için tecrübe şartının eksikliği hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi tarafından yayımlanan Öğretim Elemanı İlanında, belirli şartların rekabeti engelleyici nitelikte olduğu ve belirli bir adayı ifade eder şekilde düzenlendiği iddia edilmiştir. İlgili mevzuat, Öğretim Üyesi dışındaki Öğretim Elemanı kadrolarına yapılacak atamalarda, belirli bir adayı tanımlayan özel şartların koyulamayacağını ve tecrübe şartının da belirli bir adayı tanımlamayacak şekilde belirtilmesi gerektiğini öngörmektedir. […]

→

Banka promosyonu sözleşmesinin güncel ekonomik koşullara uygun hale getirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Alanya İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü ile Halkbankası arasında imzalanan banka promosyonu sözleşmesi, 2022 yılı itibarıyla kamu çalışanlarının maaş artışları ve enflasyon oranları göz önünde bulundurularak güncellenmesi talep edilmiştir. Başvuran, mevcut promosyon miktarının düşük kaldığını ve ekonomik koşullara uygun bir revizyon yapılmasını istemektedir. Alanya İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü, bu talep üzerine gerekli bilgi ve belgeleri […]

→

375 sayılı KHK’nın mülga ek 18. maddesi uyarınca araştırmacı kadrosuna atama yerine kariyer uzmanı kadrosuna atanma talebi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü olarak görev yaparken 02/03/2022 tarihinde görevden alınarak Araştırmacı kadrosuna atanmıştır. 375 sayılı KHK’nın mülga ek 18 inci maddesi uyarınca, ek göstergesi 3600’den düşük olan yönetici kadrolarında bulunanların, görevden alındıklarında araştırmacı kadrosuna atanacakları belirtilmiştir. Başvuran, bu düzenleme gereği kariyer uzmanı kadrosuna atanma talebinde bulunmuş, ancak idare bu talebi, […]

→